- 【事業内容】
- ■青果物・生花の輸出入、加工及び販売 ■青果センターの運営 ■青果物等におけるシステム開発、マッチングサイトの運営・食品関連事業コンサルティング
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 青果物のリパックマネジメントスタッフ ★シェアトップクラスの安定企業/年間休日121日 リパック業務を行なうパートスタッフなどのマネジメントをお任せします。入社後は、実際にリパック業務を経験したり工程管理などの経験を積んだりして、知識を身につけるところからスタート。半年から1年後をめどに、マネジメントにも取り組んでいただきます。■リパックとは? 野菜や果物をフィルムで包む作業です。同時に日付を付け、食べごろをアピール。また、1つひとつリパックするので、商材が傷んでいないか、異物が混入していないか、パッケージに不備はないかなどの確認作業も並行して行ないます。 ■国内外の新鮮な青果物を扱います。 ◎追熟商材(熟成が必要な商品)…バナナ、キウイ、アボカド、洋梨など ◎輸入商材…オレンジ、グレープフルーツ、セロリなど ◎国産商材…みかん、りんご、イモ、玉ねぎ、人参、白菜、ブロッコリーなど ■具体的な仕事内容 <作業の段取りと指示出し、進捗管理> 出荷時間、作業ラインの数、スタッフの人数などを考慮し、1日の作業スケジュールを立案。それに基づいて、スタッフ配置や作業指示を行ないます。進捗具合をチェックし、滞っている部分があればスタッフの配置換えなどを実施。予定通りに業務が完了するよう調整します。 <業務効率の改善、仕組みづくり> 時間あたりの作業数を全て数値化し、より効率的にミスなく進められる体制を構築することも大切な仕事。ローテーションのルールを変更したり、人の手ではなく機械を導入したりと改善を行ないます。 ※商品の仕上がり確認や、数量や使用原料が報告書と相違がないかのチェックもします。 ※新しく入社したスタッフの教育や、必要に応じて勉強会も実施します。 ※繁忙期で人手が足りない時は、自らラインに入り作業をすることもあります。 ◎管理職になった場合の業務は下記【管理職業務】をご確認ください。 |
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応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問<食品業界未経験の方、歓迎> ■業種問わず何かしらのマネジメント経験をお持ちの方 └経験年数やスタッフの人数などは問いません。 ※食品メーカーでの上記仕事内容の経験があれば、優遇します。 |
募集背景 | バナナの追熟加工で業界シェア、トップクラスを誇る当社。自社で持つ流通・加工の全国ネットワークを通じて、国内外の新鮮な果物を消費者の食卓へお届けしています。今回、さらなる事業拡大を目指して、増員募集を行なうことに。郡山、川崎、神戸、福岡の4拠点で採用を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・条件に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
郡山センター、川崎センター、神戸センター、福岡センター
※希望を考慮の上、決定します。 ※各センターで、経験及び実績を積んでいただくため、全国のセンターにて勤務をしていただくこともあります。ゆくゆくは、各センターをまとめるセンター長もしくは各部門の管理職を担っていただきます。 ※転勤あり(社宅制度あり) <募集部署 所在地> 郡山センター/福島県郡山市大槻町向原206 川崎センター/神奈川県川崎市川崎区扇町13-1 神戸センター/兵庫県神戸市中央区港島6丁目9-4 福岡センター/福岡県福岡市東区香椎浜ふ頭2丁目 交通
郡山センター/JR各線「郡山駅より」車で20分
川崎センター/JR鶴見線「扇町駅」より徒歩13分(JR川崎駅より、シャトルバスが出ています) 神戸センター/神戸新交通ポートライナー「南公園駅」より徒歩7分 福岡センター/西日本鉄道「西鉄千早駅」、JR九州鹿児島本線「千早駅」より車で10分 各センター車通勤可能。(駐車場完備)※空き状況による。 |
勤務時間 | 9:00~17:30(実働7時間30分) ※業務状況により、早出・遅出になることもあります。 |
給与 |
■担当職/月給20万~23万1000円 ※賞与3.6か月(年間) ※別途残業代全額支給 ■管理職/月給28万7500円~36万円 ※賞与4.0か月(年間) ※管理監督者であるため一般的な「残業手当」は支給されません。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 |
休日休暇 | <年間休日121日> ■週休2日制(シフト制/月8~10日) ■育児介護休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ※昨年度実績:非管理職3.6ヶ月、管理職4.0ヶ月 ■交通費支給(非課税範囲内で実費支給) ※ガソリン代は当社規定の範囲内で支給します。 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度(勤続3年以上) ■団体長期所得補償保険 ■従業員持ち株会制度 ■階層別研修 |
管理職業務 | <数値管理> 毎月、自部署の収益や費用などの実績を確認。予算対比で未達の場合は、その原因究明と対策を考えます。それをもとに資料を作成し、本社へ報告。1つの個人商店を運営するようなイメージです。 <組織体制の構築> 部署ごとの方針を決めたり、パート社員が何人必要か、どんな人員体制で作業をするかなどを決めたりします。部署ごとの裁量は管理職にあるので、自由にアイデアを発揮できる環境です。中長期的な作業計画も立案します。 ※他部署との折衝や業者とのやり取りも担当します。 ※センター内の会議や全国会議などにも参加します。 |
会社名 | 株式会社ファーマインド |
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設立 | 2006年12月1日 |
代表者 | 代表取締役社長 堀内 達生 |
資本金 | 35億6970万円 |
従業員数 | 1518名(2018年5月現在) |
売上高 | 432億円(2017年12月期実績) 425億円(2016年12月期実績) |
事業内容 | ■青果物・生花の輸出入、加工及び販売 ■青果センターの運営 ■青果物等におけるシステム開発、マッチングサイトの運営・食品関連事業コンサルティング |
事業所 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番地 神田和泉町ビル7階 |
企業ホームページ | http://www.farmind.co.jp |
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