- 【事業内容】
- 『ローソンストア100』の店舗運営及び指導並びに商品関連事業
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職種×勤務地
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仕事内容 | コンビニエンスストアの店舗スタッフ ◎店長やSVへのキャリアアップが可能 ◎未経験歓迎 店長候補として店舗運営業務をお任せします。店長になるための研修と実務を進めながら、ゆくゆくは地域を統括するSVへのキャリアアップも可能です。■店長になるまでの流れ 約1年から1年半かけて店長を目指します。座学研修・実務研修を経て、現役店長とOJTを行ないます。詳しくは、後述の「教育制度」をご覧ください。 ■具体的な業務 ▼商品管理 商品の発注・在庫・ロスなどを管理をするメイン業務です。一緒に働くクルー(アルバイト・パート)と「この時期にはこの商品が売れそう」「イベント期間中はあの商品が売れるかも」など相談し、地域の特性や時期、客層にあわせた発注を行ないましょう。 ▽発注方法は? 専用システムを使用します。飲料・菓子・雑貨などの商品は、データを基に入力を進めて一括発注を行ないます。生物の商品は目視で店舗在庫を確認し、必要な数量を把握してから発注します。 ▼売り場作り 商品のレイアウトはある程度決まっていますが、店舗ごとで独自のプロモーションを行なうフリースペースも活用します。新商品やセール品など、売り出したい商品の特設コーナーを設け、クルーと協力しながら「買いたくなる売り場」を作りましょう。 ▼人材育成とシフト管理 クルーとコミュニケーションを取りながら、店内業務の指導やシフトの管理を行ないます。また、クルーのモチベーションUPにつながるアシスタント店長や生鮮マイスターといった、資格の取得も促しましょう。 ★発注業務で味わう、仕事の面白み! たとえば年配のお客さまが多ければ「切り干し大根や水煮を増やす」「ひとりで食べられる適量小分けの商品を置く」など…地域の特性や客層、過去の売上から人気が出そうな商品を予測し発注します。その結果、発注した商品が思うように売れた時に得る喜びは格別です! |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎!学歴不問】 ◎意欲重視の採用です! |
募集背景 | ローソングループの確かな経営基盤のもと、生鮮コンビニの草分けとして2000年から店舗展開を開始した当社。生鮮食品・惣菜・日用品など日常生活に必要な商品を、シンプルプライスで販売しています。店舗での加工やオリジナルブランドの商品発売など…新鮮な食品を安心して手に取っていただける取り組みで、地域のお客さまの支持を集めてきました。今後もさらなる店舗数拡大に着手するため、今回は店長候補のポジションを増員募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません) |
勤務地・交通 |
下記募集エリアのうち、目安としてお住まいから1時間圏内の『ローソンストア100』店舗で勤務いただきます。
【関東エリア】埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県 【中京エリア】愛知県 【近畿エリア】京都府・大阪府・兵庫県 ◎勤務地は希望を考慮の上、決定いたします。 ◎U・Iターン歓迎! 交通
各店舗によって異なります。
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勤務時間 | シフト制・実働8時間 【シフト例】8:00~17:00/13:00~22:00/22:00~7:00 ◎残業は月平均11時間程度です。 |
給与 |
月給22万円~33万5000円(一律支給の勤務地手当含む) ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には12時間分・2万円以上のみなし残業代が含まれています。みなし残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
年収350万円/26歳(入社4年)
年収501万円/28歳(入社6年) 年収600万円/35歳(入社8年) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(シフトにて休日を週2日決定します) ■夏季休暇(4日) ■冬季休暇(3日) ■有給休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休取得実績あり ■慶弔休暇 ■永年勤続休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給あり(昇格に伴う昇給制度) ■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:1ヶ月分) ■交通費(全額支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■ローソン健康保険組合 ■ローソングループ従業員福祉会(ローソン及びローソン関連会社の社員6300名が会員となり、本人及び会社より拠出した資金で運用する互助会組織) ■わくわくローソン倶楽部(結婚祝金・出産祝金・入院医療保険・災害見舞金・慶弔見舞金など) ■時間外手当(みなし残業超過分を追加支給) ■勤務地手当(東京都/月2万円、神奈川県・埼玉県・大阪府・京都府/月1万5000円、千葉県・愛知県・兵庫県/月1万円) ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金(入社3年以上) ■社員持株会 ■独立支援制度 ■インセンティブ制度 ■転勤者住宅制度 ■従業員購入補助 ■教育研修制度 ■永年勤続表彰制度 ■制服貸与 |
教育制度 | 入社後1年から1年半程度をかけて店長を目指し、研修を進めます。配属店舗で先輩店長とOJTを行ないましょう。 ▼スクール研修(入社初日・2日目) まずは企業理念や人事について学び、会社への理解を深めます。その後、挨拶・レジ操作・陳列の仕方や、店舗運営ラインの数値の成り立ちについて学習します。 ▼ストア研修(3日目以降) 研修店舗で、商品面・金銭面がメインの研修を行ないます。座学で学んだ店舗オペレーションを実践し、先輩クルーと一緒に業務を覚えていってください。 ▼配属(3週間目以降) 先輩店長と店長業務のOJTを進めます。シフト管理など、主に人材面について学びましょう。 ▼店長試験 合格後、店長に登用します。 |
一緒に働くクルーたち | クルーの構成は、朝から夕方の時間帯だと主婦層、夕方以降はフリーター層、夜間には夜間専門の準社員など…性別や年齢もさまざま。なかでも、新人クルーの教育や店長のアシスタント業務が可能なリーダークルーは、店舗を運営する上で心強い存在です。一緒に働くクルーとのコミュニケーションを取りながら、適性に応じてお仕事をお任せしていくこともポイントのひとつ。ポップを作るのが得意、飾り付けが得意、レジ操作が得意、野菜のカットが得意など…クルーたちの得意分野を活かしながら、皆の力を合わせ店舗を盛り上げていきましょう! |
会社名 | 株式会社ローソンストア100 |
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設立 | 2013年11月 |
代表者 | 代表取締役社長 河原 成昭 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 2253名(2018年3月時点) |
売上高 | 405億8000万円(2018年2月期実績) 433億500万円(2017年2月期実績) 458億5000万円(2016年2月期実績) |
事業内容 | 『ローソンストア100』の店舗運営及び指導並びに商品関連事業 |
事業所 | 【本社】 〒141-8613 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー3F 【中京事務所】 〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山1-14-18 A-PLACE金山6F 【近畿事務所】 〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-13-33 進和江坂ビル8F |
企業ホームページ | http://store100.lawson.co.jp/index.html |
採用ホームページ | 地域に愛される店舗づくりを、あなたのアイデアから。 ~ローソンストア100採用情報… https://en-gage.net/store100lawson |
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