総合職(ホテルフロント、企画など)★本格始動する羽田空港・有明プロジェクトのオープニング募集!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/10/18 - 2018/11/14)
総合職(ホテルフロント、企画など)★本格始動する羽田空港・有明プロジェクトのオープニング募集!
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問転勤なし
住友不動産グループの当社なら、描けるキャリアも無限大。
総資産額5兆円、社員数1万人を超える住友不動産グループ。その一員としてホテル事業を担う当社は、過去に類を見ない挑戦を始めています。
それが、2020年に羽田空港と有明にオープンする大型ホテル。国際線ターミナル直結の羽田ホテルは、部屋数1700室と空港ホテルとして日本最大級。イベントホールや商業施設を併設する有明ホテルも、都内有数の大規模都市再開発プロジェクトとして業界の注目の的。そんな日本を代表する2つのホテルのオープニングスタッフとして働くチャンスです。
主にフロントスタッフからスタートしますが、その先のキャリアはあなた次第。リーダーや支配人を目指す道。広報や人事など本部スタッフとして活躍する道、グループの別事業に挑戦する道と、実に様々。20代で責任者を任されたメンバーもおり、意欲と実力次第でキャリアは無限大です。
住友不動産グループの安定基盤をもとに、日本の新しいランドマークとなる2つのホテルをオープンさせる当社。多彩なキャリアを用意してお待ちしています。
募集要項
仕事内容 |
総合職(ホテルフロント、企画など)★本格始動する羽田空港・有明プロジェクトのオープニング募集! ■当社の「第二創業期」を、支えてください。 2020年春のオープンに向けて、この2大ホテルプロジェクトを支える新しいメンバーを募集します。総合職として、様々なキャリアパスに挑戦できるチャンスがあります。
■オープンは2020年春。グループ挙げての2大ホテルプロジェクト ※羽田空港ホテル:国際線ターミナル直結、空港敷地内ホテルとしては日本最大級の客室数に。(ラグジュアリー150室/ハイグレード1,550室)屋上には天然温泉の温浴施設、大型バスターミナル等を備えた、まさに「日本の表玄関」にふさわしいホテルになる予定です。
※有明ホテル:開発が進む臨海副都心に、200店舗の商業施設、8000人収容のイベントホール等を併設した大型ホテル。(800室)近年最大規模の再開発プロジェクトとして注目を集めています。
■様々なキャリアに挑戦することが可能です。 ※入社後は主に「フロント業務」を経験し、その後は適性を見た上でキャリアアップ・キャリアチェンジを考えていきます。
下記のようなキャリアがあります。
1) ホテル店舗運営(フロント) 支配人(マネージャー) アシスタントマネージャー フロントチーフ フロントスタッフ
2) ホテル企画・管理 マーケティング レベニューマネジメント 商品企画 営業 人事・総務など 3) 複合施設の企画・運営 4) 新規開発業務 等
グループ内での公募人事制度もあり、キャリアパスは豊富です。住友不動産ヴィラフォンテーヌはあなたの意欲に全力で応えます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ≪業種・職種未経験者、第二新卒者歓迎!≫
◆人柄や意欲を重視した選考を行ないます。「接客をしたことがない」という方、これから学びたいという方も、大歓迎です。 ◆もちろんホテル業界、接客サービス業経験のある方、是非ご応募下さい。 ◆世界中のお客様が宿泊されるので、英語や中国語などの語学力がある方は活かせます(必須ではありません)。
※ホテル業界経験や、異業種でも接客・サービス業で、リーダー(マネジメント)経験がある方は【リーダー候補】として採用する可能性もあります。
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募集背景 |
■新たな「東京の顔」となる施設。そのオープニングメンバーとなるチャンスです。 住友不動産ヴィラフォンテーヌは、ワンランク上のハイグレードビジネスからリゾートまで日本国内に17ホテル、約2500室を自社保有・運営しています。業績は好調、2020年には羽田空港と有明に2つのホテル施設を開業予定です。全19ホテル、約5000室の規模へと成長し、羽田空港のホテルでは、当社初のラグジュアリーグレードを運営するなど、様々なお客様にご満足いただける施設になるはずです。当社の第二創業期とも言うべき新たな挑戦を、支えてください。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※試用期間6ヵ月間は有期雇用。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
■東京エリア(15ホテル) ・羽田空港 ・有明 (以上2020年春オープン) ・汐留/港区東新橋 ・田町/港区芝浦 ・六本木/港区六本木 ・浜松町/港区芝 ・八丁堀/中央区日本橋茅場町 ・茅場町/中央区新川 ・日本橋箱崎/中央区日本橋箱崎町 ・日本橋三越前/中央区日本橋本町 ・上野/台東区小島 ・九段下/千代田区西神田 ・神保町/千代田区神田神保町 ・大手町/千代田区内神田 ・新宿/新宿区歌舞伎町
■近畿エリア(3ホテル) ・大阪/大阪市中央区南船場 ・兵庫/兵庫県神戸市中央区三宮 ・京都/京都市中京区壬生坊城町
■伊豆エリア(1ホテル) ・静岡/伊東市富戸
■本社/東京都新宿区
※通勤便利な都心立地多数!勤務エリアは選択可。(エリア内の異動あり) ※転居を伴う転勤なし(管理職は除く)。U・Iターン歓迎! ※配属については羽田空港、有明に限らず、既存17ホテルもしくは本社のいずれかになります。
交通
東京 ・汐留/「汐留駅」直結 ・田町/「田町駅」「三田駅」より徒歩6分 ・六本木/「六本木一丁目駅」2番出口より直結 ・浜松町/「大門駅」A1番出口より徒歩10分 ・八丁堀/「茅場町駅」2番出口より徒歩3分 ・茅場町/「茅場町駅」3番出口より徒歩3分 ・日本橋箱崎/「水天宮前駅」2番出口より徒歩1分 ・日本橋三越前/「三越前駅」A5・B6出口より徒歩4分 ・上野/「新御徒町駅」A2番出口より徒歩5分 ・九段下/「神保町駅」A2出口より徒歩3分 ・神保町/「神保町駅」A5番出口より徒歩2分 ・大手町/「神田駅」西口より徒歩5分 ・新宿/「西武新宿駅」北口より徒歩4分
大阪 ・心斎橋/「心斎橋駅」1号出口より徒歩1分
兵庫 ・神戸三宮/「三ノ宮駅」東口より徒歩4分
京都 ・京都『ヴィラージュ京都』/「四条大宮駅」「大宮駅」より徒歩4分
静岡 ・伊豆高原『ヴィラージュ伊豆高原』/「伊豆高原駅」より車で8分
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勤務時間 |
変形労働時間制(週実働平均40時間)
【シフト例】 ■日勤(実働8時間) 9:00~18:00、13:00~22:00 他
■夜勤(実働13時間以内、休憩2時間) 18:00~翌9:00、22:00~翌11:00 他
◎日勤・夜勤は月単位以上のシフト制です。 ◎仕事内容によっては、上記に限りません |
給与 |
◆月給20万円以上+賞与+各種手当 ※リーダー候補の方は月給27万5千円~(役職手当含む)のスタート可 ※経験・能力を考慮し優遇。 ※店舗配属は、店舗手当支給。
【年収例】(日勤・夜勤 各6ヶ月の場合) ◆330万円/フロントスタッフ/1年目24才/月給20万円+店舗手当+時間外手当+深夜手当+賞与 ◆430万円/フロントチーフ/2年目27才/月給27万5千円(役職手当含む)+店舗手当+夜勤手当+賞与 ◆500万円/アシスタントマネージャー/5年目30才/月給32万円(役職手当含む)+店舗手当+夜勤手当+賞与 |
休日休暇 |
■4週8休以上(シフト制/土日祝の出勤あり) ■有給休暇(入社初年度は半年勤務後に10日/繰越含め最大40日) ■慶弔休暇 ■結婚休暇(最大5日) ■育児休暇・産前産後休暇 ※育休復帰100%(2017年実績)
◎夜勤月のシフト例 月 火 水 木 金 土 日 ■ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ ■ □ ○ ■ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ □ ○ ■ ■ □ ○ ■=勤務 □=夜勤明け ○=休日
◎夜勤と日勤は月毎で変わる為、体調管理しやすいです。
◎夜勤明けは、夜勤を終えた日の事で休日日数に含まれません。 そのため、夜勤後は実質3連休くらいに休めることも。
◎年1回、公休含め約1週間の休暇取得を推奨しています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回(試用期間終了後から適用) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給(試用期間中も同様) ■時間外手当(1分単位、100%支給/非役職者のみ) ■深夜手当(1分単位、100%支給/非役職者のみ) ■夜勤手当(役職者) ■店舗手当 ■役職手当 ■資格補助(自衛消防技術試験、上級救命講習など) ■借上社宅制度(管理職で転居を伴う異動の際に適用) ■社員持株会(住友不動産株式会社) ■自社施設利用の優待割引制度 ■保養施設(軽井沢) ■制服貸与※クリーニング会社負担(マネージャー除く) ■満室奨励制度あり ■結婚祝い金 他
※役職者(フロントチーフ以上)は役職手当があります。 ※店舗配属の場合、店舗手当があります。 |
当社が誇る“サービス”とは |
「お気に入りの“マイホテル”にしてほしい」これが私たちの接客サービスの根底。お客様1人ひとりに合ったサービスを提供することが、“真のおもてなし”だと考えています。たとえば、お客様のお名前を覚えて挨拶を交わしたり、女性宿泊客のために女性専用フロアを設けたり、お客様の寝心地を考え、大きなベッドをご用意するなどしています。
今では半分以上がリピートのお客様。お客様に心地よく、楽しく過ごしていただくために、現場で活躍するあなたのサービスに関する意見やアイデアを、ぜひお聞かせください! 施設を利用してのフェスや物産展といったイベントの企画も大歓迎。積極的な提案をお待ちしておきます。 |
配属部署と教育制度 |
各ホテルそれぞれ8~30名程度のフロントスタッフが在籍。中途入社者は約70%。平均年齢は33歳で、男女比は4:6です。入社後は本社で約3週間の集合研修。ホテルの基礎知識、マナー等を学びます。各ホテルに配属後は、約3ヶ月のOJT研修。一緒にシフトに入る先輩が業務の流れや進め方を教え、サポートします。不明点などがあれば、いつでも気がねなく相談できる環境です。
▼「おもてなし英語研修」あり(半年間、全6回)。 客室乗務員の経験を持つ講師を招き、ホテルの接客で使う丁寧な英語の表現を学んでいます。代表して受講したスタッフがその内容を店舗に持ち帰り共有することで、全員のスキルアップに繋げます。 |
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