婚活コンシェルジュ<オンライン上のやり取りで婚活をサポート>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/10/15 - 2018/11/18)
婚活コンシェルジュ<オンライン上のやり取りで婚活をサポート>
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし上場企業
幸せをともに育てる、あなたにしかできない仕事です。
「結婚したいけど出会いがない」という男性から、相談を受けたことがありました。
「結婚したい。でもできない」という方を応援するのが私たちの仕事ですが、あくまで大切なのは会員様ご自身の気持ち。受け身ではなく、自分で行動して幸せをつかむお手伝いをしています。そこできちんと向き合い、一つひとつ丁寧にアドバイスをしました。
「初対面の人と話すなんてムリ」→「大丈夫です。笑顔を忘れずに!」
「今日のデート、失敗…」→「一緒にデートプランを練り直しましょう」
「この服装、どうかな」→「清潔感があって好印象ですよ」
何度もやり取りを重ねていくうちに、少しずつ相手の目を見て話せるようになり、自分に自信もついてきた男性。相談から1年半後には、女性にプロポーズし、結婚へと結びつきました。
「あなたがいたから、結婚できた。本当にありがとう」――すべてが変わった男性から感謝の言葉をいただき、私にしかできない仕事がここにあると感じました。あなたも、誰かを幸せにする仕事をしてみませんか。(先輩社員より)
募集要項
仕事内容 |
婚活コンシェルジュ<オンライン上のやり取りで婚活をサポート> 「結婚したい」と願う会員様へのお相手紹介や、成婚につながるようなアドバイスを通じて、”良縁”を結ぶお仕事です。
<縁結びのpoint> ☆会員様とのやり取りはメール、電話などオンラインのみで行ないます。 ☆会員様は30~40代が多く、男女比は5:5。現在1600名ほどが登録されています。 ☆婚活サイトに登録していただいた方の悩み、婚活への手応えなどを定期的にヒアリング。丁寧にフォローを続けることが、成婚へとつながります。
<具体的には> ◎会員様へのメール対応 やり取りは1日20~30件ほど。「サイトの使い方がわからない」「お見合い日程の組み方を教えてほしい」「お見合い当日のファッションは?」「なかなか交際に発展しなくて…」など、様々な内容が寄せられます。会員様の気持ちに寄り添い、丁寧にお応えしていきましょう。
◎新規登録された会員様への対応 サイトに関する詳しい説明や、ご挨拶などをメール・電話で行ないます。
◎会員様のマッチング 「相手に求める条件」などをヒアリングし、登録システムに入力します。入力した情報を参考にしながら、お付き合いに発展できそうなお相手を探してご紹介。成婚までお相手側のコンシェルジュとも連携を取りながらサポートし、お二人を見守っていきます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎!> ■学歴不問 ※人物重視の採用です。
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募集背景 |
「本当に信頼できる結婚情報サービスの提供」を目指し、結婚エージェント会社として成長を続けてきた当社。「成果=成婚率」にこだわり、会員数を増やしています。最近ではオンラインによる婚活支援サービスが好調!今後もより多くのカップルの幸せをお手伝いしていきたいと考えており、新たなメンバーを増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
<本社> 東京都品川区大崎1-20-3 イマス大崎ビル5階 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
10:00~21:00(シフト制) ※月の平均残業時間は全社平均で18時間程度です。
水・日・祝:実働8時間 その他:実働7時間 |
給与 |
月給25万円以上 ※上記金額にはみなし残業手当(月45時間分/6万5200円以上)を含みます。超過分は別途支給します。 |
休日休暇 |
■シフト制(月8日) ■年末年始休暇(5日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■バースデイ、パートナーバースデイ休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■長期休暇 ■産休・育休取得実績あり |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年2回 ■賞与 年2回 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■残業手当 ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■社員持株会制度 ■出産・育児支援制度 ■私服勤務可 |
入社後の流れ |
▼まずはOJTを通じて、仕事に慣れていただきます。 教育係としてOJT担当の先輩社員がつき、実務経験を積みながら少しずつ仕事を覚えていきます。わからないことがあれば、なんでも聞いてください。
▼その後も研修あり。さらなるキャリアアップが目指せます。 3ヶ月に1度、会員様への対応について学ぶ「定期研修」があります。サポートする上で気をつけたいコーチングのポイントや、「こういった場合はどう対応すべきか」を具体的にケーススタディとして学び、仕事に活かしています。 |
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