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株式会社グリップアソシエ販売スタッフ(店長候補)(90716)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補(ファッション、流通・小売)の現在掲載中の転職・求人情報

販売スタッフ(店長候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/12/08 - 2007/01/11)

販売スタッフ(店長候補)
正社員職種未経験OK残業月20h以内
ゴルフウェア + ファッション性 = 新スタイル!
私たちが注目したのは、ゴルフウェア。それも“普通のゴルフウェア”ではないんです。

たとえば、自社ブランド『Heal Creek(ヒールクリーク)』は品質とファッション性を重視。その他にも、機能性重視、ファッション最重視…など、プライス・タイプ別に4つのブランドを確立!他とはちがう視点で新しいゴルフウェアのマーケットをつくっています。

さらにゴルフウェアはもちろん、インナー、アウター、バッグ、靴、手袋など、上から下まで豊富なラインナップを揃えています。2006年からはセレクトショップ『ファインセカンド』もスタートし、上から下まで自由自在に、新しい着こなしを提案しています。

結果、創業5年で全国各地に店舗を展開!ゴルフ専門誌にもファッション雑誌にも取り上げられ、ビジネスの飛距離をグングン伸ばしています。いかがでしょう。普通のゴルフウェアとは違う新しいテイストのファッションを、これから一緒に広げていきませんか。

募集要項

仕事内容
販売スタッフ(店長候補)
勉強会充実!プロのアパレル販売を学べる環境です。

自社ブランド『ヒールクリーク』、セレクトショップ『ファインセカンド』の販売スタッフとしてご活躍いただきます。
■トータルコーディネートを提案できます。
ゴルフウェアはもちろん、帽子、靴、インナー、アウター、コート、バッグなど。幅広い商品ラインナップからトータルコーディネートを提案できます。さらに、タイプ別の4ブランドを展開中。お客さまにアイテムを合わせるのではなく、お客さまに合わせてアイテムを提案できるんです。

■お客さまとは、長~いお付き合い。
接客時間は約20分。長いときは、1時間以上お話しすることも。新規にご来店いただいたお客さまに手書きのサンキューカードを送ったり。「この前ご購入いただいたインナーにあうセーターが入りましたよ」とご連絡したり。一人ひとりのお客さまを大切にするスタンスで、接客しています。

■プロから学べる、販売術。
毎月1回、テレビ会議システムを利用した全国合同会議があったり。ビジュアルマーチャンダイジング(VMD)の専門家からレイアウト術を学んだり。勉強のチャンスは豊富にあります。
応募資格 << 未経験者・第二新卒者・職種転換、歓迎 >>
■専門・短大卒以上。22歳~35歳くらい。
■「ファッションに興味がある」 「人と話す仕事に就きたい」という方を、お待ちしています。
募集背景 業界専門誌や新聞からも、注目を集めています。

「ファッションとしてのゴルフウェア」というスタンスで事業を展開してきた当社。百貨店に展開する自社ブランド『ヒールクリーク』で事業を軌道に乗せ、2006年からはセレクトショップ『ファインセカンド』も始動!今後、各地への積極的な出店に向けて、コアメンバーを必要としています。
雇用形態 正社員 (試用期間3ヵ月)
勤務地・交通
東京・横浜・京都・大阪・神戸・福岡の各店舗
★全国エリアで大募集★ 2007年度春より、各地域での新規出店を計画しています。特に関東・大阪・福岡では大募集です!

<<具体的な勤務地/希望を考慮します。U・Iターン歓迎!>>
関東(東京大丸、新宿伊勢丹、池袋西武、横浜高島屋)、関西(京都大丸、京都髙島屋、阪急、心斎橋大丸、難波高島屋、阿倍野近鉄、神戸大丸、三宮『ファインセカンド』)、福岡(博多岩田屋)
交通
勤務地により異なります。
勤務時間 実働8時間 (シフト制/9:30~18:30、11:10~20:10)
※残業は殆どありません。
給与 固定給制 月給20万円以上
<<月給例>> 店長/20.5万円~25万円
※事業拡大に伴い、昇格・昇給のチャンスが豊富です。
年収例
24歳・店長・年収300万円~
休日休暇 週休2日制 (シフトにより月8~9日休み)、有給、慶弔
※年間休日は105日。正社員が中心の組織ですので「アルバイトの代わりにシフトを入れないと…」というイレギュラーはありません。自分の予定を立てやすい環境があります。
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、決算賞与あり
交通費(上限月3万円)、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
役職手当、制服貸与(年4回、上下セット)、私服可(ただし自社取扱ブランドのみ)、社員販売制度
将来のキャリア ▼店長候補/まずはスタッフの一員として活躍。業界のこと、ブランドのことなどを勉強します。
▼店長/頑張りに応じて、早くて3ヵ月で店長へステップアップすることも可能!店舗にいるメンバーはそれぞれ役割を持って活躍していますので、心強いですよ。
▼リーダー/複数店舗を統括。店長やメンバーを指導・育成します。
▼マネージャー・ディレクター

★今後は“専門職”というポストも設置する予定です。たとえば、レイアウト・ディスプレイ・商品構成の知識を各店舗に伝達する“ラウンダー”や、販売に特化した専門職など。成長中の当社にはチャンスがたくさん。ぜひ、チャレンジしてくださいね。
配属部署・教育制度 各店舗のスタッフは3~4名。業界内では珍しく、創業時から正社員の比率が高いんです。なぜなら、やっぱりアパレルビジネスの要はショップにあるから。顧客管理担当や備品担当など、店長だけじゃなくみんなが役割を持って店舗を運営しているんですよ。

※中途入社は60%以上。前職は銀行、事務、ゴルフ会員権のセールススタッフなど、実にさまざま。ゴルフ未経験者も、もちろんいますよ。また、男女比は1:9。女性が多い職場で、平均年齢は27歳です。

■月1回の合同会議
全国のショップで活躍するメンバー全員で、毎月合同会議を開催。テレビ会議システムを利用しているので、出張はありません。「接客マナースキル」「商品説明のコツ」「今シーズンの計画」「今月のイベント」など、さまざまなテーマで勉強しています。

■プロによる実地研修
月に1回、VMDの専門家が店舗に訪問。レイアウト変更について、実地研修を行ないます。たとえば、季節や天候を考慮したレイアウト術、顧客心理を取り入れたレイアウト術など。論理に裏打ちされた正しいノウハウを身につけることで、日々の“お店づくり”に役立てていただけます。

会社概要株式会社グリップアソシエ

会社名 株式会社グリップアソシエ
設立 2004年1月
※創業/2001年5月
代表者 代表取締役 桑田 隆晴
資本金 1000万円
※グループ総資本金/7000万円
従業員数 45名
※グループ全体/70名(男性15名、女性55名)
売上高 2億5000万円(2007年9月期見込)
1億9000万円(2006年9月期実績)
※グリップアソシエ単体の売上です。当社は、グリップグループの販売事業を担っています。
事業内容 ■アパレルショップの企画・運営

【自社ブランド・取扱ブランド】
※自社ブランド/ 『Heal Creek(ヒールクリーク)』 『VIVA HEART(ビバハート)』
※独占販売契約ブランド/『UNAiTAS sports (ユナイタススポーツ)』
※その他、来春よりインポートゴルフブランドも本格始動。
事業所 ■神戸本社/神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル6F
■東京オフィス/東京都千代田区平河町1-4-12 相互平河町ビル9F
関連会社 <<グリップ・グループ>>
■株式会社グリップインターナショナル
※設立/2001年5月
※売上/16億円 (07年3月期見込)、12億7400万円 (06年3月期実績)
※事業内容/ゴルフウェアの企画・卸業・直営店事業

■株式会社グリップアソシエ
※グリップインターナショナルの店舗運営部門を分社化
主要取引先 ■仕入先/三井物産、丸紅、兼松繊維
■運営店舗/大丸、高島屋、阪急、伊勢丹、西武、岩田屋
企業ホームページ http://www.grip-inter.com
個人名の表記について
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  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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