| 仕事内容 | 研修サービスの提案営業｜組織課題の解決や人材育成に貢献できます ◎未経験歓迎 さまざまな企業が抱える人材や組織の課題をヒアリングし、教育研修を中心としたサービスの提案によって解決していく仕事です。まずは、企業へのアポイントの取得～訪問・ヒアリングまでをお任せします。約1年かけて、基礎の力を身につけていきましょう。当社の最大の特徴は、パッケージ化された研修サービスではなく、提案先企業の状況に応じた研修をオーダーメイドで企画し、提案していく点。そのためには、企業を理解し、問題が起こるメカニズムを紐解き、根源から解決するプロセスを考える必要があります。キャリアが浅いうちは上司・先輩の力を借りながら提案活動を行なっていきます。 【仕事の流れ】 ▼アプローチ 電話やメールで企業にアプローチし、人材育成や研修のニーズを探っていきます。提案先は社員数300名以上の企業が中心。無下に断られることは少ないです。 ▼訪問、ヒアリング 研修・人事担当者の他、経営者を訪問するケースも。企業側にすでにニーズがある場合と、ニーズが顕在化していない場合があります。いずれにおいても表面的な課題ではなく、問題の本質部分に迫るヒアリングを行ない、提案につなげていくことが重要です。 まずは、上記の業務を自己完結できることが目標です。提案内容に関しては、上司や先輩の力を借りながら、サポート役として携わるところからスタート。成長度合いに応じて、研修内容の企画や納品業務をお任せしていきます。提案から納品が完了するまでは平均2～3ヵ月。中には1年を超える場合もあります。 研修当日には営業が必ず立ち合い、講師任せにするのではなく、営業が主導権を持って行なっていきます。研修現場の様子を見て、強化するべきポイントなどを講師と話し合い、より充実した内容へとブラッシュアップしていきましょう。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ＜業種・職種未経験、第二新卒歓迎！＞ ⇒業界・職種経験は不問！充実した教育・フォロー体制があります。 ………以下に当てはまる方、大歓迎……… ◎業種を問わず営業の経験、職種を問わず人材業界の経験をお持ちの方 ◎「人づくり」「組織づくり」に興味がある方 ◎企業のパートナーとして頼られる存在になりたい方 ◎チームや組織で目標の達成を目指した経験がある方 |
| 募集背景 | 様々な業界の企業が持つ問題の要因を捉え、人と組織の面から解決することを事業にしている当社。これまで2000社以上のコンサルティング実績がありますが、2017年に更なる成長に向けて分社化した正真正銘のスタートアップでもあります。これまで数多くの経営者や人事の方と向き合い、満足いただける成果を出し続けてきましたが、今後さらに緻密かつ効果的なコンサルティングを提供するためには、営業の増員が必要不可欠。これから一緒に組織をつくっていける人材を採用する予定ですので、これまで組織に疑問を抱いたことのある方、理想の組織をつくっていきたいという意欲ある方を、5名以上お迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間4～6ヵ月あり（試用期間中の待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
東京都港区三田2-10-6 三田レオマビル3F
※転勤はありません。 交通
JR・都営三田線「三田」駅より徒歩7分
都営大江戸線「赤羽橋」駅より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00 ～ 17：45（実働 7.75 時間） ※残業は月35～40時間です。 |
| 給与 |
月給25万円～37万5000円 ※上記金額には月45時間分のみなし残業手当6万4212円～9万6318円を含みます。超過分は別途支給します。 ※上記に加え、年間利益の30％を賞与として組織で分配します。 年収例
950 万円／35歳（入社10年）
500 万円／28歳（入社3年） |
| 休日休暇 | ■シフト制（日曜を含む月9日のシフト制 ※日曜は社休日） ■GW休暇 ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ※有給休暇の積極的利用を会社として推進。昨年度取得率98％。 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■産休・育休取得実績あり ■慶弔休暇 【年間休日】108日 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月、10月） ■賞与年1回（9月※業績連動型） ■交通費（上限月2万円） ■時間外手当（45時間超過分を支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■財形貯蓄 ■役職手当 ■徒歩通勤手当（月1万円 ※規定あり） ■リモートワーク制度 ■社員表彰制度 ■社員旅行（2018年グアム） ■保養所（ハワイ、タイ・プーケット、河口湖） ■海外研修 |
| 今後の展望について | 現在の市場規模はおよそ8兆円。これからも拡大する見通しが立っており、当社もさらなる成長と拡大を目指しています。具体的な目標として掲げているのは、2021年までに売上を現在の2倍に、3年後には社員50名規模になります。来年にはHR TECHの分野にも進出。拠点についても、西日本におけるネットワーク拡大を実現するために大阪で拠点を出す予定です。そのためには社内制度の改革も重要。社員の働き方も現状がベストだとは考えていません。休日の数を増やし、ワークライフバランスを保てるようにする。よりフラットな社風づくりを進める。これからも当社は変化と進化を続けていきます。 |
| 教育制度 | 他社に教育を提供する会社なので、自社の教育制度は充実しています。入社後は1週間、1ヵ月、3ヵ月というスパンに分けて研修を用意しているほか、他社に提供している研修を無料で受講できる機会もあります。最初は業界や営業について基礎を習得するところからスタートし、具体的なコンサルティングの方法については、先輩コンサルタントの仕事を手伝いながら覚えていただきます。ゼロから一通り覚えて独り立ちするまでには約2年。フラットでオープンな社風なので、どんなに小さなことも気軽に質問できます。経験豊富な先輩がしっかり支えるので、粘り強く頑張ってください。 |
| 会社名 | アチーブメントHRソリューションズ株式会社 |
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| 設立 | 2017年11月 ※創業1987年 |
| 代表者 | 代表取締役 青木 仁志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 28名 |
| 事業内容 | ■社員研修事業（人づくり支援） 組織で活躍できる人材を育成するために、 社員の能力を向上するトレーニングを行なっています。 ＞階層別研修（新人～若手～中堅～管理職向け） ＞部門別研修（営業力強化／チームビルディング 等） ＞テーマ別研修（理念浸透／離職防止／生産性向上 等） ■組織開発コンサルティング事業（組織づくり支援） 社員が活躍し続ける組織をつくるために、 組織にまつわる様々な問題を解決しています。 ＞理念・ビジョン策定 ＞人事評価制度設計 ＞採用コンサルティング |
| 事業所 | ■本社／東京都港区芝浦1-3-3 浜松町ライズスクエア4F |
| 関連会社 | アチーブメント株式会社 アチーブメント出版株式会社 アチーブメントトレーディング株式会社 |
| 主要取引先 | 野村證券株式会社、株式会社ブリヂストン、近畿日本ツーリスト株式会社、五洋建設株式会社、みずほ証券株式会社、味の素食品株式会社、積水ハウス株式会社、第一生命保険株式会社、アマゾンジャパン合同会社、名古屋テレビ、株式会社ベネッセスタイルケア、協和発酵キリン株式会社、東京商工会議所、有楽製菓株式会社、コスモ石油株式会社、株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディング、株式会社日本公文教育研究会、株式会社富士通BSC、株式会社読売新聞東京本社、ヤンセンファーマ株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、日本光電工業株式会社、株式会社博報堂アイ・スタジオ 他多数 |
| 事業にかける想い(1) | 「あなたは、何のために組織に属するのですか？」 そう問われたら、あなたはどのように答えるでしょうか？私たちは、個人が組織に属する理由は、「一人ではできないことをするため」であると思っています。一人ではできない大きなこと、安定したこと、楽しいことを実現するために、個人は組織を求めます。しかし、一度組織に属すると、そこで働く個人は「従業員」となります。「従属的に業務をする構成員」という意味です。これが行き過ぎると「社畜」という言葉に変わるのです。そして、組織に属することを選んだ際に志した「一人ではできないこと」はいつしか忘れ去られてしまう。皆さんも、もしかしたら心当たりがあるかもしれません。 |
| 事業にかける想い(2) | いま、変革すべきは個人と組織の関係性です。これから求められる組織とは、組織が上で個人が従属するという形ではなく、個人と組織が共に成長していける関係性を実現した組織である、と我々は考えています。組織はそこで働く一人ひとりの個人を大切にし、その幸せを支援する。そこには、働きがいにあふれる個人が数多く存在し、そこで働く一人ひとりの活躍が、組織の発展をつくり出す。組織はさらに働く人を大切にし、個人も組織も共に成長していく。個人と組織が、今もこれからも、お互いに選び選ばれる Win-Win な関係を実現できる企業を増やしたい。だからこそ、私たちは人づくりと組織づくりのプロを目指すのです。 |
| 企業ホームページ | https://achievement-hrs.co.jp |
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