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元々、とあるソフトハウスでエンジニアとして働いていた社長。
20年以上の経験者で、今も複数のプロジェクトに携わってる。
12名の社員が働いている各現場にも、ちょくちょく顔を出し、
「調子はどう？困っていることはない？」なんて聞いてくれる。
社員は社長に直接言いたいことを伝え、社長は受け止める。
そしてフォローにまわったり、取引先と交渉もしてくれるんだ。

実は社長、前職では月に160時間くらい残業していたとか。
きっつい仕事を手がけていたら、カラダだってラクじゃない。
スキルアップするための勉強も、リフレッシュも時間がない。
そんな環境では良い仕事なんて、できないのではないか。
だから社長は今、依頼される案件の残業時間にこだわる。
現場の状況をこまかく聞いてから、仕事を受けているんだ。

少数精鋭の会社だからこそ、社長は全エンジニアの状況をいつでも知っている。
残業が月に10時間程度なら、プライベートも充実できる。スキルも磨いていける。
これからもエンジニアとして働くなら、自分らしさを大事にしていきましょうよ。