ITエンジニア★土日祝休み!あなただけの育成プログラム作ります!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/13 - 2018/10/17)
ITエンジニア★土日祝休み!あなただけの育成プログラム作ります!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間転勤なし
「エンジニアになって活躍したい」―。私たちはその想いと伴走します。
ITの世界への門戸を開きたいという想いが当社の原動力。私たちは、未経験から立派なエンジニアへと成長する若者の可能性を知っています。
■「プログラミング言語って?」と言っていた先輩も。
最初は何も知らないまま、この業界に飛び込んできた先輩もいます。また、独学で勉強をしていた人は「プログラミングはどちらかというと個人プレー」だと考えていました。「大丈夫だよ、経験すれば慣れるよ」なんて無責任なことは言いません。エンジニアとして活躍するために必要な正しい知識を、業界経験20年以上の代表が伝え、不安や勘違いを解きほぐしていきます。
■3ヵ年のオリジナル教育プラン
スキルを身につけてどうなりたいのかを、一人ひとりと深く話し合います。目指す方向性が定まったら「技術力」と「人間力」の両面から成長をサポートする3ヵ年計画を作成。業務開始後も毎月面談があり、目標に対する進捗確認や打ち手をともに考えます。外部研修や資格取得の支援もあります。
エンジニアとして活躍したい!その想いを是非、私たちにぶつけにきてください。
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア★土日祝休み!あなただけの育成プログラム作ります! システムエンジニアリングサービスで20年以上の実績を持つ代表のコネクションにより、多彩な開発プロジェクトの依頼があります。入社後は代表があなたとじっくり話しながらなりたい姿、希望の通勤圏内、条件などをヒアリング。ヒューマンスキルを可視化する適性診断も基にして、3ヵ年の教育計画(詳細は下記「教育制度」)を作成。最適なプロジェクト先をご紹介します!
【具体的には?】 製造・医療など幅広い業界で使用される業務システムや情報システムなどの開発プロジェクトに携わります。適性に応じ、要件定義、基本・詳細設計、プログラミング、運用・保守、いずれかの工程でご活躍ください!
【こんな不安はありませんか?】 Q.これまでIT業界の経験がなく不安です。何から始めるのでしょうか? A.まずはこれまでの仕事経験をお聞きし、必要であればビジネスマナー講習から受けていただきます。エンジニアはコミュニケーションが重要です。他のエンジニアやお客様と円滑に仕事を進めるためにも、基礎を身につけましょう。その後、適性に合ったプロジェクトに配属し現場で先輩のサポートをしながら業務を覚えていくイメージです。
Q.プログラミング言語が難しそうで、覚えられるか不安…。 A.きっと、全体像やゴールが見えないから不安なのでしょう。3年かけてどんなことを身につけたいか、そのために何が必要かを最初にきちんとあなたと話し合います。実現に必要な分野の力を身につけるため、特定の言語に特化してプランを組むことも可能。ゴールから逆算し一つずつ覚えられる仕事をお任せするので、ご安心を。
★プロジェクト先も含めた面談/社員のどこをどう伸ばしたいかを代表がクライアントに伝えます。代表との関係も長いクライアントばかりのため、協力的で成長もしやすいですよ。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
未経験・第二新卒の方歓迎します! ■高卒以上 ■職種・業界未経験の方歓迎。意欲を重視した採用を行ないます。 ■社会人未経験、就業ブランクなどもいっさい不問です。
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募集背景 |
人材派遣、育成・人事コンサルティング、雇用定着支援を手がけるイー・ヴィ・ピー。大手企業を約20年にわたり運営した実績をもつ代表によって、2017年に設立されました。立ち上げたての組織ですが、今後さらに未経験者へ「モノづくり」を仕事にする支援を手がけていきたいと思っています。同期と一緒にスタートをきることができます! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※最大3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与、待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
京都・大阪・滋賀の各プロジェクト先 ※希望の勤務地を考慮します。転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎 ※本社/京都府京都市下京区四条通新町東入月鉾町39番地1 四条烏丸大西ビル9F
交通
プロジェクト先により異なる。
※本社/阪急電鉄京都本線「烏丸駅」より徒歩約4分、京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」より徒歩約3分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により、多少の変動がある場合がございます。 |
給与 |
■高卒/月給19万円以上 ■大卒/月給20万円以上 ■大学院卒/月給21万円以上
※上記手当に加え、各種手当、賞与年2回を支給。残業代も全額支給いたします。 ※経験、能力を考慮して決定いたします。
年収例
355万円(入社1年) 450万円(入社5年) 600万円(入社8年)
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休日休暇 |
■完全週休二日制(土、日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金) ■残業手当 ■出張手当 ■役職手当 ■休日出勤手当 ■深夜手当 ■住宅手当(社内規定あり) ■資格支援制度あり |
教育制度 |
入社後は代表が直々に面談し、「技術力」と「人間力」の両面から成長をサポートするオリジナルの3ヵ年教育プランを作成します。
▼1年目 まずは基礎知識の習得からスタート。月1回の面談で成長度合いを確認しながら、外部研修に参加したり資格取得を通して基本概念を理解しましょう。最初の配属先は、主にヒューマンスキルの適性診断を元にご紹介します。
▼2年目 1年目に取り組んだ結果を踏まえて、同じ分野で技術を磨くか、異なる分野へ方向転換するかを議論して決定します。課題点や打ち手など、何でも相談できます。
▼3年目 キャリアアップに向けて、資格取得やプロジェクトで実績を残せるようにサポートします。 |
独自の育成ツール |
たとえば「技術力」×「人間力」=「技術者の市場価値」という考えのもと開発された育成ツール。同ツールでは、ヒューマンスキルを「行動」「スキル」「態度」「思考」「性格」の5つのカテゴリーで分類し、社員のタイプを“可視化”することで適性診断や振り返りを行なっています。当社では、入社後まずは皆このツールを受診。診断結果をもとに個々人の課題を抽出し、面談で設定した行動計画と目標に合わせ、高精度なマッチングを実現しています。
またそれをクライアントに共有することで、ステップアップ体制を整えてもらうよう依頼ができます。クライアントも巻き込んだ教育体制の確立ができています。 |
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