| 仕事内容 | 大型商業施設のコンサルタント★店舗運営のプロフェッショナルへ！早帰りDayでプライベート充実も！ ■人材育成を通じて、店舗の売上アップに貢献。全国の商業施設を訪問し、各店舗のスタッフ向けに「接客力向上」や「マネジメントスキル」などの研修を実施します。研修の内容は、商業施設の担当者と打ち合わせを重ね、各施設の課題に合ったものを提案。売上やサービス向上に貢献できるため、感謝の言葉をいただけることも多いお仕事です。 ■具体的な仕事内容 ▼研修のテキストづくり まずは当社のリサーチャーがまとめた、担当店舗に関する資料を確認。現状の課題を踏まえた上で、研修のテキストを作成します。大まかな流れについてはマニュアルをご用意しているのでご安心ください。 ▼研修の実施 インストラクターとして、研修を行ないます。"店長向けのマネジメント研修"や、"新人向けの接客力向上研修"など、種類はさまざま。受講者の事前、事後のフォローも充実しています。 ▼研修後の振り返り 研修後は、商業施設の担当者の方と振り返りを実施。どんなスキルの習得が期待できるか、次回はどんな研修を行なうかを話し合います。 ※研修は1回につき90～120分程度。1日2～3回ほど実施します。 ※地方の商業施設に出張して研修を開催することも。大部分が日帰りの出張です。 ■入社後の流れ 自信を持てるまで、じっくり力を磨いて欲しい。そう考える当社では、初めの3年間を育成期間としています。入社後1年ほどは、研修内容を覚えたり、ロールプレイングをしたり…と、人前で話すためのトーク力を磨きます。その後2年間で、商業施設に適切な提案をできるようになるための「商談ノウハウ」を習得。着実に一人前のコンサルタントを目指せます。 また実力をつけて独立をしたい方へのキャリアプラン、サポートもご用意しております。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■店舗運営に携わったご経験をお持ちの方 ⇒例えば、店長、店長候補、エリアマネージャー、SV、営業企画など。 ⇒コンサルタント経験・業界経験は不問。小売業界でのご経験をお持ちの方は活かしていただけます。 |
| 募集背景 | 2001年の設立以来、大型商業施設を運営するディベロッパーや小売店・飲食店オーナー向けに、サービス向上を目的としたコンサルティング事業を展開する当社。当社独自の調査方式『ギャップリサーチ（R)』による、客観的な接客力・販売力の評価は、多くの取引先から信頼を寄せられています。お客様からの依頼も増え続け、おかげさまで業績も拡大中。今後も一つひとつの依頼にきめ細かく対応していくために、今回コンサルタントのポジションを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）◎期間中の待遇・給与に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都千代田区神田錦町2-5-9 神田カトランビル2F
◎転勤はありません。 交通
▼「5駅8路線」が利用可能！アクセスのよいオフィスです。
【1】東京メトロ丸ノ内線・東西線・半蔵門線・千代田線・丸ノ内線「大手町駅」C1出口より徒歩6分 【2】東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩8分 【3】東京メトロ半蔵門線「神保町駅」より徒歩8分 【4】都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩8分 【5】JR京浜東北線・中央線・山手線「神田駅」西口より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 【月～木】10：00～19：00（実働8時間） 【金曜日】10：00～17：00（実働6時間）※土曜出社の日もこちらの時間となります。 ◎「オンオフのメリハリをつけ、プライベートも充実させてほしい」と願う私たち。社員が気兼ねなく退勤できるよう、会社として早帰りDayを設けています！ |
| 給与 |
年俸制450万円～800万円 【年収例】600万円/33歳・経験3年 ご経験や能力に応じて、加給優遇いたします。 |
| 休日休暇 | ▼休日数は、時期によって異なります。 1～3月……週休2日制（月8～10日休み） 4～11月 …週休2日制（月6～7日休み） 12月………シフト制（月20日休み）◎月のほとんどがお休みになります！ ⇒基本的には「土日休み」となります。ただし、繁忙期に応じて土曜出勤があります。 ▼以下は、年間共通の休日です。 ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり！） ＜年間休日：114日＞ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（3月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■出張手当（1日につき1500円） ■家族手当（配偶者に適用） ◎年に2回、社員懇親会があります！ 夏は納涼会として屋形船を貸し切りにしたり、冬はホテルビュッフェやステーキハウスに行ったり。普段の仕事の労をねぎらいつつ、社員みんなで楽しい時間を過ごしています。 |
| 入社後の教育について | 研修を満足に行なえるようになるには、時間がかかるもの。だからこそ、入社後8ヶ月間はステップを踏んで仕事に必要なスキルをじっくり身につけます。 ▼0ヶ月～3ヶ月…先輩が店舗スタッフ向けに行なう"接客力向上研修"に同行し、研修の流れを学びます。 ▼3ヶ月～4ヶ月…"接客力向上研修"を一人で担当できるよう、実践を繰り返します。 ▼4ヶ月～5ヶ月…店舗スタッフ向けに実施する"接客ロールプレイングコンテスト"を一人で担当します。 ▼5ヶ月～8ヶ月…先輩のフォローを受けながら、"店長向けマネジメント研修"などに挑戦していきます。 |
| 配属部署 | ◎女性100％！のびのび活躍できる職場です。 あなたが配属になるコンサルタント部には、現在社長を含め6名のコンサルタントが在籍。男女比は女性100％で、30代～40代のスタッフが活躍中です。社長自身も女性なので、週1回の早帰りデーや産休育休制度を用意し、女性が長く働けるような職場になるよう心がけています。 |
| 会社名 | メビレーション株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2001年5月15日 |
| 代表者 | 代表取締役 小松直美 |
| 資本金 | 1500万円 |
| 従業員数 | 14名（2022年3月現在） |
| 売上高 | 1億500万円（2022年2月期実績） |
| 事業内容 | ◆人材育成に関する研修・企画・コンサルテーション事業 ┗・販売員養成コース ┗・新入社員コース ┗・販売力強化コース ┗・リーダー養成コース ┗・接客ロールプレイングコース ◆販売に関する研修・企画・コンサルテーション事業 ┗・マーケティング／商品／売り場／販促／運営／顧客管理／DMなど ◆リサーチ事業 ┗・接客実態調査『ギャップリサーチ（R）』 ◆各種出版物の発行事業 |
| 事業所 | 東京都千代田区神田錦町2-5-9 神田カトランビル2F |
| 主要取引先 | 全国の大型商業施設、駅ビルの店舗運営に携わる大手企業など |
| 企業ホームページ | https://www.mebiration.co.jp/ |
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