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店舗スタッフ(店長候補) ◎小田急グループ/充実した待遇・福利厚生があります!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/24 - 2018/11/04)

店舗スタッフ(店長候補) ◎小田急グループ/充実した待遇・福利厚生があります!
正社員アルバイト・パート学歴不問内定まで2週間転勤なし
小田急グループで働く「安心感」がここにはある。
1955年の創業から60年を超え、関東エリアを中心にイタリアンレストランをはじめとした様々なブランドを展開中の当社。私たちは、社員が笑顔で働ける環境づくりを大切にしてきました。

月間の休日は8~9日。夏季休暇は連続5日以上の取得が可能です。働きやすさを実現できるのは、1店舗あたりのメンバー数に余裕を持たせているから。今回の求人も、その流れを汲んだ増員募集です。

また、当社は「小田急電鉄グループ」の一員です。グループ研修、各種手当や退職金制度をはじめ、あなたが落ち着いて長く働けるように手厚い待遇・福利厚生であなたをお迎えします。

安心を感じられる環境で、店長候補としてのステップアップを目指す。新たなスタートは、当社で踏み出してみませんか?

募集要項

仕事内容
店舗スタッフ(店長候補) ◎小田急グループ/充実した待遇・福利厚生があります!
カリフォルニアで大人気のイタリアン「A16」など幅広いブランドを展開中の当社。あなたには、店長候補として各店舗でのホール業務や管理業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■店長業務
・シフト管理
・売上管理
└毎日の売り上げ確認や、それに対する人件費・材料費・水道光熱費などの経費をチェックします。「利益のなかで、何にコストを割くか」などを考えます。
・設備点検(電灯や冷蔵庫などの動作チェックを行ないます)

■サービス業務
お客様へのサービス提供、おもてなしを最前線でお願いします。

■教育・フォロー
アルバイトの教育は、他の社員と協力して一緒に行なっていきます。
※店舗によってはマニュアルが準備されていることも。店舗名の由来、営業時間、テーブルセットなどの詳細について記載されています。

≪ゆくゆくは、季節やイベントごとにメニュー開発にも携われます≫
※自社が企画・運営するブランドのみ

■メニュー開発の流れ
ミーティング(店長以上の社員・マネージャー・調理メンバーが集まって、『食材』『地域』などテーマを決めて行ないます)

商品を確認(実際に食べてみて、改良していきます)

部長、次長クラス(役員がいる場合もあります)にプレゼンを行ないます。OKが出ればメニュー化です。
※1シーズンあたり10品目程を開発します。
応募資格
学歴不問第二新卒歓迎

■学歴不問(第二新卒の方も歓迎!)
■飲食店での勤務経験をお持ちの方(アルバイトでのご経験OK)
募集背景 関東エリアを中心に、各地にイタリアンレストラン「A16」をはじめとする直営店舗を運営している当社。日本初出店の海外ブランドも積極的に展開しています。小田急グループの安定感を背景に、今後も既存店舗の強化を計画中。また、近年の働き方改革に合わせてスタッフ一人ひとりの働きやすさの向上を目指しています。そのため、今回は新たな仲間を募集することになりました。
雇用形態
正社員アルバイト・パート

正社員
※3ヶ月間の試用期間中は、アルバイトとしての雇用契約となります。試用期間後は、正社員としてお迎えいたします。
勤務地・交通
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・福岡 の当社直営店舗
※転居を伴う配属・異動はありません

面接にて希望をお伺いし、適性を判断した上で配属先を決定致します。
(通勤時間の目安は1時間以内です)
交通
各店舗により異なります。
勤務時間 1年単位の変形労働時間制
※月で換算すると月平均実働173.3時間(シフト制)
給与 月給19万1000円~28万8000円
※給与額は、ご経験・スキルにより決定いたします。
※試用期間中は時給制(時給1170円~1500円)となります(ただし、正社員採用時の給与から逆算して時給を設定するため給与額は変わりません)
※表記の金額は「基本給」となり、その他手当を支給致します。
※残業代は全額支給となります。
年収例
370万円/26歳(入社1年)
500万円/30歳(入社3年)
580万円/38歳(入社10年)
休日休暇 ■シフト制(月8~9日)★希望日を考慮
■夏季休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■結婚休暇(4日)
■産休・育休取得実績あり
★5日以上連続休暇の実績あり
福利厚生・待遇 ■賞与年2回(7月・12月)★昨年度実績3ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■車両手当
■役職手当
■健康診断(年2回)
■懇親会
■各種クラブ活動(野球・サッカー・テニス)
■旅行補助金制度
■小田急グループ共済組合
■表彰制度
■団体生命保険
■社内融資制度
■退職金制度
入社後の流れ 入社後は、基本的に現場でのOJTとなります。月1~2回のスタートアップ研修を行ない、ホール内での動き方や声がけなど業務の基本を学びます。また、社内で指定を受けたメンバーは、小田急グループが開催するクレーム研修・コーチング研修(年1~2回)・サービスに関する座学研修・コンプライアンス研修を年1~2回参加することもあります。

会社概要ジローレストランシステム株式会社

会社名 ジローレストランシステム株式会社
設立 1973年8月11日
代表者 代表取締役社長 佐藤 治彦
資本金 1億円
従業員数 513名(2018年4月時点)
売上高 119億円(2018年3月期実績)
事業内容 ◆レストラン経営による飲食事業
◆洋菓子・パンの製造事業
事業所 直営/110店舗、FC/7店舗、開発センター/1
本社/東京都渋谷区渋谷2丁目12番24号東建長井ビル4F
企業ホームページ http://www.giraud.co.jp/
個人名の表記について
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