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日本の外部環境は人手不足が続き、景気も悪くありません。リーマンショックの時期が嘘のように、今は多くの会社で人材争奪戦が続いており、人材紹介会社は比較的容易に企業に頼っていただけています。しかし、今までの人材紹介会社の仕事のやり方―― 決まった求人票をもとに追加で質問をする。転職者にとりあえず多くの求人を紹介する――それだけで本当に良いのでしょうか。

本来であれば、ヒト・モノ・カネのなかでも最も分かりにくく不確定要素の高い人材ビジネスに関わる我々は、もっと仕事ができなくてはいけないと思います。そのためには自分自身が日々成長し、クライアントである経営者や経営ボードに認めていただく。また会いたいと思っていただく。そうして得られた何ものにも代えられない情報から、責任をもって会社の鍵となる人材を繋げていく。綺麗ごとではなく、コンサルタントの力次第でその会社に導ける人材が変わります。採用だけでなく経営全般まで相談される、人材紹介の枠を超えたコンサルタントを我々と一緒に目指しませんか。