人事総務 ◎住宅手当、家族手当など手当充実!年間休日123日の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/24 - 2018/10/28)
人事総務 ◎住宅手当、家族手当など手当充実!年間休日123日
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内
あなたの“気づき”が、会社で働く従業員を支えます。
住まいの分野を牽引するブランドが統合し発足したLIXILグループの一社として、2015年に誕生した当社。それから3年、売上規模・従業員数ともに拡大しています。
あなたにお願いするのは、そんな当社のバックオフィス業務です。人事総務部にとってのお客様は“従業員”。従業員が快適に働けるよう行動することがミッションです。
例えば、2018年5月から営業部門で開始したフレックス制度。従業員に聞き取りを行ない、働きやすい職場になるよう導入しました。また、本社拠点では、200人以上の従業員を巻き込んで、社内交流イベントを開催することもあります。
成長を続ける当社には、これからも仕組みづくりが必要です。入社直後は業務を覚えるところから始めますが、ゆくゆくはあなたの手で新しい仕組みをつくって下さい。従業員の声をしっかりとキャッチし、どうすれば今以上に働きやすくなるのか考え、あなたのアイディアを発揮していただくことを期待します。それが従業員満足度の向上につながり、最終的には会社の成長・発展につながるからです。
募集要項
仕事内容 |
人事総務 ◎住宅手当、家族手当など手当充実!年間休日123日 日本を代表するランドマークや主要駅内の商業施設から、身近なオフィスビル・学校・病院・庁舎まで様々なリニューアルを手掛ける当社。あなたには、バックオフィスから会社を支えて頂きます。総務業務から始め、徐々に人事業務にも挑戦できます。
★人事総務部のお客様は、当社の従業員。従業員が快適に働けるよう行動することがミッションです。
<主な仕事内容> ・事務所内の管理運営業務 オフィスのレイアウト変更や、リース物件の管理、社内会議や委員会の日程調整・運営など、管理運営業務全般を行ないます。 ・リース車両の管理 全拠点で使用しているリース車両の管理を行ないます。 ・申請や福利厚生の手続き対応 従業員からの各種申請や福利厚生の手続きに対応します。ゆくゆくは、福利厚生の一環としてイベントの企画・運営もお任せします。
※総務業務に慣れてきたら、徐々に人事業務も覚えて頂き、採用業務など人事総務全般を経験できます。 ※主に内勤ですが、手続きなどで外出することがあります。他にも各拠点、グループ会社などへ出向いたりと、部内でスケジュールを共有して業務を進めています。
★まずは従業員の顔と名前を覚えるところからスタート。OJTで会社の仕組みを学びながら、少しずつ専門的な業務をお任せしますので、ご安心ください。
◎使用中のシステムをカスタマイズしたり、申請書などの様式を変えたり…。まだ新しい会社なので、従業員が使いやすいように改善していただくことを期待します。代表や事業本部長との距離感も近いので、提案しやすい環境です。
【当社の特徴】 建設業界では「建てる時代から活用する時代へ」とも言われ、バブル期に建てられた建築物のリニューアルの需要が拡大。そのため、技術力と商品力の高さが評価されている当社には、数多くの依頼が寄せられています。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
<職種・業界未経験歓迎> ◆大卒以上 ◆基本的なPCスキル(エクセルで関数が使用できる方を想定しています)
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募集背景 |
住まいの分野において業界大手のLIXILグループの国内主要関連会社の一社として、2015年に新たに発足した当社。高い商品力と技術力を有し、他社では困難な施工を手掛けることが可能なため、民間企業・公的機関ともに継続的に多くの依頼が寄せられています。また、バブル期以降に建設されたビルのメンテナンス期を迎え、需要が拡大。今後もビルがある以上、改修は不可欠です。そこで、リニューアル分野における日本一のエンジニアリング会社を目指して、さらに事業を拡大させていくため、新たな仲間を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社/東京都台東区東上野6-9-3 住友不動産上野ビル8号館
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間) ※残業は月平均10~15時間です。 |
給与 |
月給22万円~28万円+賞与年2回+各種手当(住宅・家族など) ※経験・スキル・年齢に応じて加給優遇致します。 ※月給にはみなし残業代(26時間分/4万円~5万円)を含みます。みなし残業代は時間外労働の有無に関わらず業務手当として支給し、26時間を超えた場合は残業手当として別途支給します。 |
休日休暇 |
【年間休日123日(2017年実績)】 ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇(取得実績があります) <5日以上の連休取得も可能> |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(7月、12月) ■各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険) ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■ゆとり休暇・メモリアル休暇制度(有給休暇の連続取得を推奨しています) ■団体保険加入割引 ■従業員持株会制度(5%の奨励金付与) ■残業手当(みなし残業時間超過分を支給) ■通勤手当全額支給 ■家族手当(当社規定による) ■住宅手当(当社規定による) ■精勤手当 ■資格取得支援制度 ■キャリア申告制度 ┗マネージャーとのキャリア面談(年1回)を行ない、従業員個人のビジョンを上司がフォロー・指導してキャリア形成を目指す制度です。 ■LIXILファミリーストア制度 |
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