SE・PG|前職から年収UPした社員95%以上/残業月平均14h以内/案件9割上流工程/初回社長面接の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/20 - 2018/10/17)
SE・PG|前職から年収UPした社員95%以上/残業月平均14h以内/案件9割上流工程/初回社長面接
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
現場の案件に左右されない正当な評価制度があります。
1981年の創立以来、金融会社や保険会社をはじめ、大手企業の基幹システム開発に携わっている当社。この数年で評価体制を一新。案件の大きさや現場の状況に左右されない評価制度を整えました。
それが自身の行動に紐づけてプロセスまでしっかり評価する制度。例えば「【マネジメント】のカリキュラムを受講した」「○までに△△の資格を取得する」といったエンジニアの行動に応じて評価ポイントを加点していきます。
しかも「オラクルマスターゴールドの資格取得に向けて勉強を進めている」といったプロセスも評価。掲げた目標に対する達成度合いに応じて評価します。この制度で、1年で100万円ほど収入を上げた社員もいるほど。
そんな当社、社員がムリなく働けるように経営陣が社員の労働時間を確認。長時間労働の予兆が見えたら、社長自ら「エンジニアを増やす」「案件から撤退する」といった対応を行い、働きやすさを守るから、残業は月平均14時間以内です。
こうした環境もあり直近2年の定着率は93%。当社で納得・安心して働ける環境、手にしませんか。
募集要項
仕事内容 |
SE・PG|前職から年収UPした社員95%以上/残業月平均14h以内/案件9割上流工程/初回社長面接 【本人希望を最優先!】 金融会社や保険会社をはじめ、大手企業の基幹システム開発に携わっている当社。37年の実績から、数多くの企業と長年の取り引きを続けています。基本・詳細設計といったシステム開発の上流工程のリーダーや、これからリーダーに挑戦したい方を多く募集します。
◎スキルに合わせたキャリアをご用意します。基本設計・詳細設計はもちろん、SIerと協力して要件定義から携わる案件もご用意。今後、PM・管理職のポストもぞくぞくと新設予定ですのでキャリアアップの希望に応えられる環境が整っています。
◎開発チームの中心としてご活躍いただけます。 SIerと緊密な関係を築いているため、大規模な開発プロジェクトの始動前に案件依頼が寄せられます。そのため当社に任される業務の9割以上が上流工程。プロジェクトを組み立てて推進する重要なポジションを任されることが少なくありません。
<具体的な開発プロジェクト例> 【金融機関・保険会社】基幹システム開発 【医療法人】電子カルテや、医療費計算用の業務システム開発 【大手物流企業】倉庫内の物流システム、受発注管理システム開発 ほか多数
<開発環境> 様々な環境で業務に取り組むことが可能です。 ※別途 開発環境の項目を参照ください。
※本人の希望最優先で案件を選べます! ※各プロジェクトの期間は3ヶ月~3年間とさまざま。1年ほどの中長期の案件がメインです。 ※プロジェクトには、10名程のチームでアサインします。 ※AWSなどの最先端技術案件や、Notes運用・保守案件まで幅広い活躍の機会があります。
<将来のキャリアについて> 面接時に代表が1対1であなたの希望を伺います。希望の実現に向けて一緒にマイルストーンを立てますので、面接時はぜひ本音で希望をお聞かせください。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
【学歴・年齢・転職回数は不問です】 ■何らかのシステム開発経験がある方 ※Web・オープン系、組み込み系のシステム開発経験者は優遇いたします。
<以下のような希望を叶えたい方、ぜひご応募ください> ・上流工程やリーダー職へのキャリアアップを叶えたい。 ・家庭環境や年齢に合わせた、ゆとりのある働き方を手に入れたい。 ・安定した環境で腰を据えて業務に取り組みたい。 ・働きに見合う収入を得たい。 …など
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募集背景 |
1981年の創立以来、ITコンサル、設計、システム開発、運用・保守サービスなど幅広い業務を手掛けてきた当社。SIerとチームを組むことで、真っ先にご指名をいただける関係を築き、複数社からエンジニアが集まる大規模プロジェクトでも、中心的な立ち位置で仕事を任せていただいています。
長年の実績や信頼関係から、近年は依頼される案件が急増。売り上げも好調に伸びています。今後もご依頼に柔軟に対応するべく、さらに質の高いサービスを提供するために開発系・インフラ系のエンジニアを増員募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
【転勤なし/勤務地は希望を考慮し決定】 本社またはクライアント先(東京・神奈川・千葉・埼玉) ◎転居をともなう転勤はありません。
【本社】東京都千代田区岩本町3丁目11番11号 プルータスビル2階
交通
※プロジェクト先によって異なります。
【本社】JR山手線・京浜東北線・総武線、東京メトロ日比谷線、つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ※参加するプロジェクトによって異なります。
<残業は月平均14h以内/長時間労働なし> 定期開催されるコンプライアンス会議にて、経営陣自らが状況・時間を管理。社員に負担がある場合「人を増やす」「案件から手を引く」といった対応をするため、長時間残業することはありません。 |
給与 |
【前職給与を最大限考慮】 月給35万円以上+賞与年2回 ※スキルや経験、前職給与などを考慮して決定致します。 ※固定残業代(月20時間分・4万6800円以上)を含む。超過分は1分単位から支給。 ※残業時間が0時間でも、固定残業代20時間分を支給します。
<給与UP事例> ※1年で年収100万円(月給8万円)UPした事例もあります。 ■生損保系、通信系アプリ開発の経験者 年収450万円⇒520万円にUP
■大手ソフトウェアハウスにて(詳細設計~テスト) ※PM職・部下育成多数(経験者) 年収550万円~600万円にUP
年収例
年収450万円(29歳)SEのサブリーダーを担当 年収550万円(36歳)プロジェクトリーダーを担当 年収700万円(46歳)大規模プロジェクトの統括を担当
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休日休暇 |
<年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(7月・12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■健康保険組合保養所 ■持株奨励金制度 ■交通費全額支給 ■時間外手当(固定残業超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■家族手当(配偶者:月8000円、子ども:月7000円) ■退職金制度 ■定期健康診断 ■教育セミナー(マネジメント研修、コミュニケーション研修あり)
★ワークライフバランスを実現できる環境です! |
<開発環境> |
下記の開発環境があります。
◆OS:Linux、Solaris、Windows server 他 ◆言語:Java、C#.NET、ASP.NET、VB.NET、VB、C言語、COBOL 他 ◆DB:Oracle、SQLserver、DB2、PostgreSQL、MySQL 他 |
<評価制度> |
■プロジェクトの大きさや現場の状況に左右されない評価指標を整えました。 エンジニアが納得して働けるように、透明性が高く分かりやすい評価制度を作りました。例えば「○までに△△の資格を取得する」など自分で設定した目標に対して、「◎◎の勉強を行なって取得を目指す」といった形で達成までのアクションプランを作成。「取得に向けた勉強の進捗が70%ほど進んでいたら、評価ポイントも70点」といったように、その達成度合いによって加点方式でポイント換算します。自身が掲げた目標に応じてどんどん加点されていく制度です。 |
株式会社シー・エル・エス(ヒューマンクリエイションホールディングスグループ)のSE・PG|前職から年収UPした社員95%以上/残業月平均14h以内/案件9割上流工程/初回社長面接(900787)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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