| 仕事内容 | 【企画営業職】◎広告・制作・SP・デジタル経験者 ◎９/２９リクルートミーティング開催！ ◎面接確約 国内、海外の企業、政府関係機関、公的団体などのクライアントに企画立案から実施まで、総合的な広報（パブリックリレーションズ）サービスを提供します。社内のスペシャリストが集まってプロジェクトごとにチームを組み、これまでの実績やノウハウを活かしながら、統合的なコミュニケーション戦略に取り組むことが可能です。【具体的な仕事の流れ】 ▼クライアントのニーズや課題をヒアリング ▼リサーチ＆プランニング さまざまな角度から情報を収集・分析し、仮説設計に基づいた最適なコミュニケーションプランを立案 し、提案 ▼エグゼキューション 強固なメディア・リレーションズ力や、ネットワークを活かし、総合的なコミュニケーション支援を実現 ▼評価・効果測定 定性・定量レポートの内容をもとに効果を測定・検証 ※各プロジェクトでは、3～5名のスタッフでチームを組みます。必要に応じて社内外のネットワークと連携してコミュニケーション戦略を実現していきます。 ※同時に3～6件ほどのプロジェクトを担当します。案件の規模は、数百万円～数億円までさまざま。個別の案件毎に契約を交わす数ヶ月のプロジェクトもあれば、年間契約を結ぶプロジェクトもあります。 【業務領域例】 医療・ヘルスケア 地域ブランディング 商業施設 ツーリズム スポーツ オートモーティブ IT 大学・教育機関 食品・飲食 日用品・消費財など 【業務機能例】 デジタル・コミュニケーション コーポレート・コミュニケーション リスク・クライシスコミュニケーション メディアトレーニング テレビPR グローバルコミュニケーション など ※HPの事例紹介もぜひご覧ください。 https://ozma.co.jp/casestudy/ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■3年程度の企画提案型の営業経験 ┗広告会社・制作会社・SP会社・デジタルエージェンシーなどでの経験者を想定しています。 ■PowerPointの基本的な使用スキル ┗プレゼン資料の作成時に必要です。 ※学歴やブランクは不問です。 ※英語や中国語のスキルをお持ちであれば、活かせます。海外出張のチャンスもあります。 |
| 募集背景 | PRに対する企業や社会からのニーズは多様化しており、幅広いコミュニケーション戦略の構築・実行が求められています。当社で活躍している人材を見ると、広告会社・制作会社・SP会社といった、近隣業界の経験者が多いことがわかりました。近隣業界の経験者＝“RINJIN（隣人）”のスキルが、これからの統合的なコミュニケーションの実現に必要だと考え、新たな“RINJIN（隣人）”を募集することにしました。 まずは9月29日（土）に開催するリクルートミーティング『crossing RINJIN』に参加していただき、当社について詳しく理解していただいてから選考に進んでいただきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋 新館
※ご希望を考慮して決定いたします。 交通
【本社】
有楽町線「麹町駅」1番出口から徒歩3分 半蔵門線「半蔵門駅」1番出口から徒歩8分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※コアタイム／10：00～15：00 ※標準労働時間／7時間30分 ※進行中のプロジェクトによって、残業が発生します。 |
| 給与 |
月給32万円以上 ※あなたの経験や能力を考慮して初任給額を決定いたします。 ※上記月給額には一律支給のプロフェッショナル給（時間外手当60時間相当分・10万8000円～）を含みます。実際の時間外労働がプロフェッショナル給を超過した場合は、別途時間外手当を支給します。 年収例
512万円／27歳／経験5年
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| 休日休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■フリーバカンス制度（有給休暇とは別に、5日連休×年2回の取得が可能） ■創業記念休暇（毎年10月に1日特別休暇を付与） ■慶弔休暇 ■年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最高40日） ■結婚休暇 ■介護休業制度 ■産前・産後休暇 ★取得・復帰実績あり。 ■育児休業制度 ★取得・復帰実績あり。 ※休日出勤の場合は振替休日を取得していただきます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■各種社会保険完備 ■定期健康診断 ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額 ■出張手当 ■家族手当（配偶者：月8000円、子ども1人につき：月5000円） ■資格取得支援制度（PRプランナー：受験料・登録料を支給） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■クールビズ・ウォームビズ推奨 ■健康保険組合保養所 ■健康保険組合スポーツジム ■社内アワード（オズマボード：当期プロジェクトから特に抜きん出た事例の共有と褒賞） ■海外アワード参加支援制度 ■同性パートナーシップ制度（同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用） ■部活動（ランニング部、自転車部、グラフィックレコーディング部が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足する予定） |
| 中途入社者の声～転職のきっかけ～ | 大学で広告について学んでおり、広告業界に興味を持っていました。新卒では店頭でのセールスプロモーションの会社に入社しましたが、店頭だけでは商品の差別化が難しくなり、商品自体の企画に関わりたいと思って化粧品メーカーに転職したんです。金額設定や販路開拓も手がける中で、量販店や小売店で棚を獲得するためには、商品が売れるための空気づくりなど、手前のコミュニケーションが重要だと感じるようになりました。店頭で訴求するよりも「この商品が良い！」という世の中の空気をつくるほうがコミュニケーションの川上なのではと考え、戦略的なコミュニケーションの全体に携われる当社に入社しました。 （鳥居・男性・34歳・入社3年目） |
| 中途入社者の声～入社後のギャップ～ | いい意味のギャップは、本当に自由度が高いことです。当社ではコミュニケーションに関わることはすべて担当できます。メディアでのニュース化もあくまで手段の一つ。過去には動画やCMも作りました。店頭のPOP制作を提案したことも。クライアントの課題解決やニーズに応えられることであれば、何をしてもいいんです。 一方、まだPRの重要性が浸透していないように感じます。 PRは本来、様々なステークホルダーとの良好な関係づくりを目的とした活動です。情報の話題化だけではなく、本質的な相互理解や合意形成を図ることの重要性を説いていきたいです。 （鳥居・男性・34歳・入社3年目） |
| 会社名 | 株式会社オズマピーアール |
|---|---|
| 創業 | 1963年10月10日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 八田 祥孝 |
| 資本金 | 2100万円 |
| 従業員数 | 171名 |
| 売上高 | 26億9300万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ■国内・海外の企業、政府関係機関、公的団体などのクライアントに対する総合的な広報（パブリックリレーションズ）サービスの企画立案・実施 ＜所属団体＞ ■公益社団法人日本パブリックリレーションズ協会 ＜認証取得＞ ■情報セキュリティマネジメントシステム 【規格名称】ISO／IEC27001 JIS Q27001:2014 【認証登録番号】IS86392 ■環境マネジメントシステム 【規格名称】ISO14001:2015 JIS Q 14001:2015 【認証登録番号】EMS 589124 |
| 事業所 | ■本社／東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋 新館 ■関西支社／大阪市中央区今橋2-4-10 大広今橋ビル |
| 関連会社 | 株式会社博報堂 株式会社ジェイ・ピーアール ピーアールコンビナート株式会社 |
| 提携会社 | 北京嘉利恒源公関顧問有限公司（中国現地PR会社） Mileage Communications（ASEAN圏PR会社） Grebstad Hicks Communications Ltd.（アジア富裕層をターゲットとするPR会社） Y’s communication（ビューティー専門PR会社） |
| 受賞歴 | 【2017】 ■PRアワード グランプリ／コーポレート・コミュニケーション部門／シルバー 【2016】 ■PRアワード グランプリ／コーポレート・コミュニケーション部門／シルバー ※2作品 【2015】 ■PRアワード グランプリ／ソーシャル・コミュニケーション部門／優秀賞 ■スパイクス・アジア／ヘルスケア部門／シルバー ■カンヌライオンズ／ヘルスケア部門／ショートリスト 【2014】 ■PRアワード グランプリ／全体／グランプリ 【2013】 ■PRアワード グランプリ／ソーシャル・コミュニケーション部門／優秀賞 他多数 |
| 企業ホームページ | https://ozma.co.jp/ |
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