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株式会社日本能率協会コンサルティング経営コンサルタント(89960)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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コンサルタント、リサーチャー、士業の現在掲載中の転職・求人情報

経営コンサルタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/11/28 - 2006/12/25)

経営コンサルタント
正社員職種未経験OK
コンサルタントに求められるのは、人間臭さだったりする。
理路整然とマーケティング手法を並べるのが、コンサルタントではない。
先生然として、クライアントを指導するのが、コンサルタントではない。
知識を詰め込み、机上の空論で物事を進めていくのが、コンサルタントではない。

本来コンサルタントとは、クライアントと同じ目線に立ち、同じ目的に向かって、成功への道筋をつくっていく存在。そう、日本能率協会コンサルティングは考えます。プロジェクトの中心にいるのは「人」。人は、心をゆさぶられなければ動かないもの。だからこそ、当社のコンサルタントには、情熱や使命感を持って仕事に取り組んでほしいのです。

目先の利益を追求するのではなく。短期的な成果だけを見つめるのではなく。私たちが目指すのは、あくまで本質的な課題解決。クライアントと初めて分かり合えた時。試行錯誤しながらも諦めず、苦しい日々を乗りこえた時。そして、長きにわたって企業の発展に貢献できた時。きっと、真のコンサルタントの醍醐味が分かるはず。あなたもそんな一流のコンサルタントを目指してみませんか。

募集要項

仕事内容
経営コンサルタント
■顧客と向き合い、成果にこだわる、経営コンサルタント。

民間企業や団体、官公庁等に対して経営コンサルティングを行なう仕事です。組織が抱える課題を解決し、顧客の業績拡大に貢献することがミッション。コンサルティング領域は多岐にわたり、組織戦略、マーケティング、CS、技術開発、研究開発、生産、ロジスティクス、人材マネジメント、行政など幅広いテーマを手がけています。

【仕事の流れ】
▼ヒアリング:顧客の現状を把握し、課題を抽出。課題解決のための手法を検討しクライアントへ提案します。
▼プロジェクトチームの結成:人選を行ない、目標や期間、コスト等を決定。
▼コンサルティングの実施:現場に足を運び、コンサルティングを行ないます。プロジェクトを成功へと導いてください。
▼フォロー:成果が得られた後も、継続してフォローを行ないます。

私たちが目指しているのは、目先の利益や短期的な成果ではありません。クライアントの本質的な課題を解決し、コンサルタントが離れた後も、継続的に成果を出せるよう支援しています。そのためには、顧客と真に向き合うことが大事。実際の現場に入るのも、そのためです。時には、企業で働く社員の意識改革から取り組むこともあります。
応募資格 大卒以上
■前職の業界・職種は一切問いません。第2新卒者、歓迎します。
※何らかのコンサルティング要素を含む仕事の経験がある方は、スムーズに実務に入っていただけます(例えば、社内コンサルティングや経営企画、業務フローの見直しなど)。

――当社のコンサルタントにピッタリなのは・・・
⇒誠実な気持ち、使命感を持って、クライアントと向き合える。
⇒物事をポジティブに捉えることができる。
⇒“本質は何なのか”を見極め、深堀りしていく思考力がある。
⇒抽象的な理論立案ではなく、具現化していくための行動ができる。
募集背景 ■事業拡大に伴い、組織強化を行ないます。

「人が資産」というのが、当社の考え方。新卒採用においては、5年、10年をかけてコンサルタントを育てています。中途採用では即戦力となり得る社会人としての経験をお持ちの方を採用し、一流のコンサルタントに育てます。「一人前」ではなく「一流」のコンサルタントとして活躍したい方、お待ちしています。
雇用形態 正社員
勤務地・交通
本社/東京都港区虎ノ門4丁目3-1 城山トラストタワー35階
※参画するプロジェクトによって、各地への出張もありえます。
交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩4分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩7分
勤務時間 9:15~17:15(実働7時間15分)
※スケジュール管理は、コンサルタント自身に委ねられています。個々人の時間の使い方など、比較的自由な社風です。
給与 【大卒】月給22万6000円以上
【大学院卒】月給25万4000円以上
※経験、能力を考慮し、加給優遇いたします。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュホリディ
福利厚生・待遇 ■昇給年1回、賞与年2回(2006年度実績:5ヶ月)
■交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
■住宅貸付金制度、日本能率協会グループ親睦会、退職金制度
プロジェクトごとにドラマがあります [CASE1] ドイツのメーカーA社の場合
業務改善の一環で、常に汚れた状態にあった工場の改革を実施。ただ、国が違えば風土も違う。決めたルールは定着しない。コンサルタントも現場に入り、紆余曲折を経て、やっとルールが定着化するように。そして数年後・・・たまたまコンサルタントが工場を訪れると、当時から活躍していた現地スタッフがかけよってきた。スタッフがポケットから取り出したのは、ボロボロになった紙切れ。そこには、一緒になってつくったルールが書き込まれていた。そして、目の前に広がるのは、清潔さを保った工場。以前よりはるかに美しくなった光景を見たコンサルタントは目頭が熱くなるのを感じた。
教育制度 【コンサルティングカレッジで学ぶ】
コンサルティングカレッジとは、第一線の先輩コンサルタントが講師役を務める研修プログラム。「コンサルタント倫理」から「コンサルタントとしての視点や思考法」「プロジェクトマネジメント基礎」「議事録のとり方」「財務分析」「データ分析」などを網羅。実際のデータを用いて、企業分析をすることもあります。

【“研究会”で切磋琢磨する】
当社では、社員が自発的に進めている研究会が幾つもあります。コンサルタント同士、現在担当している企業における課題や悩みについて真剣に語り合ったり、新しいマネジメント手法について模索したり。自己研鑽するうえでも、まわりから刺激を受けられる環境です。

会社概要株式会社日本能率協会コンサルティング

会社名 株式会社日本能率協会コンサルティング
設立 1980年(昭和55年)4月1日
※創業:1942年
代表者 代表取締役社長 鈴木 亨
資本金 2億5000万円
従業員数 300名
売上高 非公開
事業内容 経営戦略、事業・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、経営のあらゆる領域についてのコンサルティングサービス
事業所 本社/東京都港区虎ノ門3-22-1秀和第二芝公園三丁目ビル4階
関西オフィス(大阪) 、中部オフィス(愛知) ほか

海外拠点:
アメリカ、イタリア、スカンジナビア、タイ、シンガポール、インド、中国、大韓民国
関連会社 ■JMAグループ
一般社団法人 日本能率協会(JMA)
公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会(JIPM)
社団法人 企業情報化協会 : IT協会(JiIT)
社団法人 日本工業英語協会(JSTC)
株式会社 JMAホールディングス
株式会社 ジェーエムエーシステムズ(JMAS)
株式会社 日本能率協会総合研究所(JMAR)
株式会社 日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)

■JMACグループ
株式会社フューチャーマネジメントアンドイノベーションコンサルティング(FMIC)
株式会社 クロスオーバー

■その他関連団体:
社団法人 日本ロジスティクスシステム協会(JILS)
企業ホームページ http://www.jmac.co.jp/
個人名の表記について
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