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株式会社ハイキャスト人材コーディネーター候補(89953)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業の現在掲載中の転職・求人情報

人材コーディネーター候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/11/28 - 2006/12/25)

人材コーディネーター候補
正社員職種未経験OK学歴不問
あなたの中に眠る可能性を、目覚めさせよう。
自分の夢を叶えたい。
自分のアイデアを大切にしたい。
そして、理想の自分になりたいあなたへ。

人材総合サービスを展開し、特に流通業界へのスタッフ派遣を強みにしている当社。数年前から大手コンビニエンスチェーンと取引をはじめ、今では当社の事業の柱となっています。2011年には株式公開も準備中!これから、より大きな成長を目指します。

今回募集するのは、スタッフのトレーニングや悩み相談を受け、人材採用や育成のスキルを学んでいける人材コーディネーター。人と接することが好きで、これまで販売や接客のお仕事をしていたというアナタ!さらにもう一段階上のスキルを積めるチャンスです。若いメンバーが活躍している当社ですから、新しい可能性にはどんどんチャレンジできます。自己実現に向けてのレースを、私たちと一緒に走り抜けましょう。

募集要項

仕事内容
人材コーディネーター候補
接客や販売の経験を活かして、人材採用や育成スキルを身につける

総合人材サービスを展開し、特にコンビニエンスストアへのスタッフ派遣を強みにするハイキャスト。あなたにはスタッフの相談に乗るなどのカウンセリングを行ないながら、スタッフのモチベーション管理を行なっていただきます。ゆくゆくはスタッフの採用、または教育を中心に仕事もお任せしていきます。

◎入社後はまず、スタッフの仕事を理解するために、コンビニエンスストア店舗にて研修を行ないます。1~2年かけて店長業務までマスターしていただきますので、未経験の方もご安心ください。

◎将来的にはコーディネーター業務のほか、営業や管理職にチャレンジすることも可能です。あなたのご希望のキャリアプランを教えてください!
応募資格 学歴不問 18歳~35歳位まで 【未経験、第二新卒歓迎!】
■「将来役立つスキルを身につけたい」「女性が活躍する会社で働きたい」という方は、ぜひご応募ください。
募集背景 事業拡大により、増員します。

2007年4月に関連会社4社との合併を予定し、さらなる成長を目指す株式会社ハイキャスト。現在はCVS(コンビニエンス)事業部を強化し、マーケットシェアを広げていきます。株式上場も視野に入れる当社を一緒に盛り上げていきましょう。
雇用形態 正社員
※試用期間はありません。
勤務地・交通
東京、大阪、名古屋
※希望を考慮します。
※店舗での研修期間中は、直行直帰となります。
※車通勤可!

【本社】千代田区神田佐久間河岸78 第二阿部ビル4F
【ハイキャスト渋谷】渋谷区道玄坂1-18-5 渋谷アックスヒルズ1F
【ハイキャスト名古屋】名古屋市東区泉1-14-3 HASEGAWAビル5F
【ハイキャスト大阪】大阪市西区西本町2-5-14 ニューオカザキバシビル3F
交通
勤務地により異なります。

【本社】 各線「秋葉原駅」より徒歩5分
【ハイキャスト渋谷】各線「渋谷駅」より徒歩5分
【ハイキャスト名古屋】地下鉄桜通線「久屋大通駅」より徒歩3分
【ハイキャスト大阪】各線「阿波座駅」より徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00
※店舗での研修期間中は、【週休2日制(シフト制)】【24時間シフト制(実働8時間)】です。
給与 月給19万円以上
※店舗研修後は、年俸制に移行します。
※経験、能力を考慮のうえ、決定します。
年収例
27歳 経験4年 年収450万円(課長クラス)
休日休暇 ■≪本部≫完全週休2日制(土・日) ≪店舗≫週休2日制(月8日、シフト制)
■夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇
【年間休日 126日】
福利厚生・待遇 ■昇給年1回 ※4月、9月に査定があります。
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(上限3万円迄/月)
■時間外手当(店舗研修時)、役職手当(主任クラス~)、職能手当
■制服貸与(店舗研修時)
■退職金制度、社宅補助、保養所、産休・育児休暇制度
■社員旅行 ※年に1回これまでは、サイパン、グアム、セブ島などに行きました。
配属部署・教育制度 CVS事業部は派遣スタッフを合わせて、計250名が活躍しています。そのうち80名が正社員です。平均年齢は27歳。若いメンバーが多く、活気溢れたオフィスです。飲食店や販売の経験があるメンバーが多く、約7割が中途入社。月に1度のレクリエーションでは派遣スタッフと正社員が集まって、飲み会なども開いています。

【キャリアアップの流れ】 
▼入社後3ヶ月⇒現場研修(店舗でスタッフとしての動き方など、オペレーションを学びます)
▼3ヶ月~6ヶ月⇒実務研修(基本業務を覚えたら、副店長への試験を受けます)
▼6ヶ月~1年⇒マネジメント研修(店長としてシフト管理や、スタッフの教育を行ないます)
▼2年目以降⇒スタッフの人材採用・育成(本部でのコンサルティングを行ないます)
▼4年目以降⇒地区マネージャー(管理職として事務所のマネジメントを行ないます)
※上記はあくまでも一例です。個人差はあります。

スキルアップはあなた次第です。一人ひとりに大きな責任を任せますので、より充実したキャリアアップができるでしょう。

会社概要ジョリー・ロジャー株式会社

会社名 ジョリー・ロジャー株式会社
設立 1976年4月
代表者 代表取締役社長 中林 昌人
資本金 3000万円
従業員数 160名(2017年6月現在)
売上高 6億7682万円(2016年3月期実績)
6億7437万円(2015年3月期実績)
6億1196万円(2014年3月期実績)
事業内容 人財派遣事業、人財教育コンサルティング業務
一般労働者派遣事業許可番号 般13-300130
有料職業紹介事業許可番号  13-ユ‐300102
事業所 【東京本社】〒107-0061 東京都港区北青山3-5-5 ティアラ北青山ビル5F
【名古屋オフィス】〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-14-3 HASEGAWAビル5F
【大阪オフィス】〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3-10-12 I&F梅田201
企業ホームページ http://www.jolly-roger.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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