- 【事業内容】
- 「宅急便」など各種輸送に関わる事業
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仕事内容 | 宅急便スタッフ◎月9~11日休み!年間休日117日!平均年収600万円! <品川区・大田区エリア担当として活躍!>ご存知、クロネコヤマトの宅急便スタッフとして、エリア内の「宅急便やDM便のお届け」「新しい荷物の回収」を担当します。 =仕事の流れ= ▼担当エリアの荷物をクルマに載せる ▼いつものルートで配達 ▼途中で、新しい荷物をいただくことも ▼配達が終わったらセンターに戻る ▼昼食・休憩 ▼午後の分の荷物をクルマに載せる ▼いつものルートで配達 ▼配達が終わったらセンターに戻る ▼仕事終わり(18時頃) ★街に顔なじみが増えます!★ 宅急便スタッフ1人あたりの担当エリアは、そんなに広くありません。ひと月もつづければ、「あっ、どうも!」と挨拶しあう仲の人たちが増えてくる。そんな地域密着のお仕事です。 ★しっかり業務を教えます!★ 仕事自体はシンプルです。専用端末の使い方や各種サービスについては覚えることがありますが、ひと月もやっていれば、誰でも覚えられる内容です。 ★働きやすさ、改善中!★ 宅配に伺ったら留守だった…というすれ違いをなくすため、最近ではマンション・個人宅ともに宅配ボックスが増えています。また最近ではコンビニ受取を利用する方も増えているので、より働きやすい環境が整備されています。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎!> 学歴不問 ■普通自動車免許を取得して1年以上の方 ※やる気を重視する選考です! |
募集背景 | 全国に6000を超えるセンターを置き、圧倒的なネットワークで各地のお客さまに荷物を届け続けるヤマト運輸。近年インターネットショッピングが急速に普及し、単身世帯が増えていることも背景に、注文は年々増加。業績も好調です。社員が今以上に働きやすい環境で、お客さまによりよいサービスを提供していけるよう、各支店で増員を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京都品川区・大田区にあるいずれかのセンター
※勤務地はご希望を考慮します。 ※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎です! =勤務地の最寄駅例= 品川、大井町、大森、五反田、大崎、新馬場、戸越、武蔵小山、池上 、蒲田、下丸子、馬込、旗の台、糀谷、平和島、大森海岸、立会川、中延、田園調布、雪が谷大塚、多摩川 など 交通
各センターにより異なります。
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勤務時間 | 1ヵ月の変形労働時間制(月平均165時間) ※8:00~22:00の間で変動しますが、平均実働8時間、休憩1時間です。 ※シフト制です。 ※残業は、月30時間程。残業代は全額支給します。 |
給与 |
月給18万3700円~21万1900円+歩合給 ※上記には、一律手当が含まれています。 =モデル月収例= 月収44万円【年齢30歳/勤続3年/残業35時間/扶養家族(配偶者+子1人)】 ※平均月収45万円 年収例
◎年収640万円
26歳・扶養者3名・入社5年目/月給19万円+各種手当+賞与 ◎年収650万円 34歳・扶養者3名・入社12年目/月給19万円+各種手当+賞与 |
休日休暇 | ■週休2日制(月9~11日/シフト制) ★年間休日117日 └前月までの申請で、ある程度の希望に応じます。連休を取得することも可能です。 ■記念日休暇制度(3日) ■有給休暇(取得推奨有給休暇9日) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■育児・介護休業制度 ■長期・連続休暇制度(年に1回、1週間の連休取得が可能) └シフトを調整して1週間の連休を取得し、家族旅行に行く社員も多数! |
福利厚生・待遇 | ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月/昨年度実績6.15ヵ月分) ■超勤手当(実残業時間に応じ支給) ■交通費規定支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■ヤマトグループ保険制度 ■扶養手当 ■地域手当 ■役職手当 ■残業代全額支給 ■慶弔見舞金贈呈(結婚祝金・出産祝金・入学祝金) ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■確定拠出年金制度 ■自動車保険割引制度 ■退職金制度 ■保養所 ■会員制スポーツクラブ ■制服貸与 ■車通勤可(各支店により異なる) ■役職立候補制度 ■育児・介護短時間勤務制度 |
教育制度 | ▼新人研修 2週間の予定。安全研修、業務知識、事故事例などを座学で学習。運転実習も実施。この仕事をする上での基礎をしっかり身につけられる内容です。 ▼配属先でOJT 1ヵ月の予定。先輩の隣に同乗し、アシスタントとして先輩の仕事をサポートします。業務の流れなどを覚えたら、今度はあなたが運転し、先輩がフォロー役にまわります。 ▼乗務許可テスト 担当者が運転技術をチェック。合格すれば、「もう大丈夫!」というお墨付きです。 ▼フォローアップ研修 入社2ヵ月後に実施。人事担当によるフォローアップが目的です。悩みを明確にして共有することで、改善につなげます。 |
キャリアアップ | ▼キャリアの道筋 宅急便スタッフ ⇒ センターをまとめるセンター長 ⇒ 地域をまとめる支店長 ▼キャリアアップの手順 ヤマト運輸のキャリアアップは、「自ら手を挙げる」という立候補制。 立候補し、研修を受け、基準を満たしていると判断されることで、キャリアの道が拓けていく仕組みです。 早い人は入社3年目で管理職のポジションに就いています。 |
会社名 | ヤマト運輸株式会社 |
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設立 | 2005年3月 ヤマトホールディングス株式会社:1919年創立 |
代表者 | 代表取締役社長 長尾 裕 |
資本金 | 500億円 |
従業員数 | 16万1081名(2017年3月15日現在) |
売上高 | 【グループ全体】 1兆4668億円(2017年3月期実績) 1兆4164億円(2016年3月期実績) 1兆3967億円(2015年3月期実績) |
事業内容 | 「宅急便」など各種輸送に関わる事業 |
事業所 | 本社/東京都中央区銀座2-16-10 支社・本社11ヶ所、主管支店69ヶ所、クロノゲートベース・ゲートウェイベース3ヶ所、 センター6064ヶ所、物流支店288ヶ所、通運ほか9ヶ所(計6444ヶ所) |
関連会社 | ■持株会社 ヤマトホールディングス株式会社 ■各フォーメーション グループ会社 デリバリー6社、BIZ-ロジ6社、ホームコンビニエンス1社、e-ビジネス2社、フィナンシャル3社、オートワークス5社、その他7社 ■グローバルネットワーク アメリカ、メキシコ、オランダ、中国、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、ベトナム、インドに計16社 |
企業ホームページ | http://www.kuronekoyamato.co.jp |
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