- 【事業内容】
- グループの経営戦略立案、管理、それらに付随するグループ経営に必要な機能 ・FA事業 ・金型部品事業 ・VONA事業 東証一部上場（証券コード：9962）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 工場消耗品や工具などのプロモーション企画 ◎「BtoB」向けのECサイトのプロモーションを担います。 ねじやドリル、レンチ、モーターなど2,070万点の品揃えの内、レンチ、ドリル、台車、手袋など「工具」「工場消耗品」の売上拡大を目的とする ツールサプライチームにおいて、プロモーションによる集客効果最大化を担う仕事です。 性別・地域・年齢などの単純なデモグラフではなく、 製品軸／顧客軸、ビジネスプロセスやバリューチェーン等の 様々なデータを用いた効果予測を基に企画、コンテンツ制作、効果検証、 改善まで一気通貫で手がけられます。 ＜主な仕事内容＞ ■ターゲット分析（機械加工や検査、組立など、お客様となる技術者の分析を行ないます） ■プロモーション企画、実行 ■コンテンツ企画、制作ディレクション ■購買数やアクセス数のデータ分析、顧客ヒアリングによる効果検証 ＜事業開発部門とタッグを組み、コスト・施策をスケール化！＞ VONA事業では、商品カテゴリーごとに「事業開発」という商品担当者がいます。 事業開発は、担当商品の仕入、販売、流通を一手に担当する責任者。 「秋にかけてこの商品を売りこみたい」 「このブランドは今伸びているので打ち出したい」 など、プロモーションの依頼が来ます。 商品／マーケット／競合優位性を加味し、効果最大化の企画を練り上げます。 戦略的なクリエイティブ企画を実行するためには、粘り強さやフットワークも重要です。 ＜プロモーション手法は無限！＞ SEO、リスティング広告、特設ページ制作、メールといったオンラインによるプロモーションから、 同梱チラシ、紙カタログ、ダイレクトメールといったオフラインのプロモーションまで多彩です。 商品やターゲット特性に応じて枠にとらわれないプロモーション企画に挑戦できる自由度と 自らの裁量でPR企画・運用・検証できる面白さがミスミにはあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■大卒以上 ＜職種・業界未経験、第二新卒歓迎＞ ■Webマーケティングに関する知見保有者（Web集客構造を理解されている方） ■関連部門と円滑な調整が可能な方 ＜求める人物像＞ ・事業会社に対する集客コンサル業務経験者 ・広告代理店での営業経験者 ・法人営業、企画、コンサルタント、マーケティングなど、 業界問わず「顧客折衝」や「課題解決」「分析」業務経験保有者 |
| 募集背景 | ◎成長事業で複数名の仲間を採用 グローバル企業として、メーカーで使用される生産ラインや金型に使われる部品を提供してきたミスミ。世界26.1万社の顧客数、取扱い商品数は2,070万点を誇ります。 「ものづくりの現場で使用する生産材をワンストップで調達したい」というメーカーのお客さまに、あらゆる生産消費材の流通を手がけるVONA事業をスタートさせました。今回募集するプロモーションチームは、2,000万点以上ある商品ラインナップの「工具」「工場消耗品」などのプロモーションを担う特別な部署です。グループの主力事業の拡大を加速させるため、複数名以上のメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員◎試用期間は3ヶ月です。その間の給与や福利厚生に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル
◎Ｕ・Ｉターン歓迎！引越し補助もあり。 交通
JR線、東京メトロ、都営地下鉄「飯田橋駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 9：00～17：30 フレックスタイム制あり（コアタイム11：00～15：00／標準労働時間1日7時間30分） |
| 給与 |
年俸制450万円～1200万円 ◎利益配分方式による業績賞与制度が別途あります。 ◎年俸の1/16を月々支給。4ヶ月分を3分割して6月、12月、3月にそれぞれ支給します。 ◎経験や能力、前職給与を考慮し決定します。 ◎上記の給与には固定残業代として年360時間分、81万円～216万円（月30時間分、6万7500円～18万円）が含まれています。時間超過分は別途支給します。 年収例
450万円／入社1年目・28歳／前職：人材業界にて人事コンサル職
680万円／入社3年目・33歳／前職：中小専門商社にて営業職 860万円／入社1年目・30歳／前職：メーカー業界にて調達・購買職 |
| 休日休暇 | 【年間休日：124日】 ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■有給休暇（初年度10日、最大20日） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇格（挙手制） ■業績賞与（利益配分方式） ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■社内研修制度 ■自己啓発支援制度（社外講座や研修費用の70％、最大10万円までを支給。年2回まで） ■人事異動制度 ■経営リーダー育成制度 ■社内英会話レッスン（ネイティブ講師によるレッスンが無料） ■マッサージルーム（月1回40分のマッサージ、10分の問診が500円） ■提携保養施設（ラフォーレ倶楽部 ※全国約80ヶ所のホテルの70％の宿泊費が会社負担） ■カフェテリア（健康的な食事や飲み物を提供） ■テーマパークチケット優待 ■引越し補助あり ※社内規定あり ■家賃補助 ※社内規定あり ■出産祝い金（2万円） |
| 入社後の流れ | 入社後は2日間の導入研修で、会社やミスミグループの歩み、事業の特徴、社内ルールなどを説明します。その後は現場配属。3ヶ月間は先輩社員がメンターとして一緒に仕事を進めていきます。仕事を通じて、チームが担当する「工具」「工場消耗品」といった商品、各種プロモーション法などの把握をしていきましょう。 |
| 特徴的な人材育成制度 | ■がらがらポン 「自ら手を挙げることで、新しい挑戦をする人が育つ」という人材育成方針のもと生まれた人事異動制度です。上司のミッションとしては、部下に次なる成長機会を与え、新たな成長に向けた挑戦を後押しすること。毎年多くの人が手を挙げ、そのうち8～9割の確率で新たな部署への異動が実現しています。 ■手挙げ昇格 上司からの引き上げを待つのではなく、自らポジションを取りに行く昇格制度です。評価方法は書類選考と面接の実施。フィードバックもセットなので、昇格できなくても不足している能力、考え方などを確認できます。過去には飛び級の実績もあります。 |
| 会社名 | 株式会社ミスミグループ本社 |
|---|---|
| 設立 | 1963年2月23日 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 大野 龍隆 |
| 資本金 | 128億1200万円 |
| 従業員数 | 1778名 （11241名／グループ連結） |
| 売上高 | 3129億6900万円（2018年3月期実績／グループ連結） 2590億1500万円（2017年3月期実績／グループ連結） 2401億4000万円（2016年3月期実績／グループ連結） |
| 事業内容 | グループの経営戦略立案、管理、それらに付随するグループ経営に必要な機能 ・FA事業 ・金型部品事業 ・VONA事業 東証一部上場（証券コード：9962） |
| 事業所 | 本社／東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 営業拠点：62ヶ所、配送センター：16ヶ所、生産拠点：23ヶ所 |
| 関連会社 | 株式会社ミスミ 株式会社駿河生産プラットフォーム 駿河精機株式会社 |
| 企業ホームページ | http://www.misumi.co.jp/corp/recruit/career/ |
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