SE(定着率97%/年間休日125日/残業代100%支給)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/08/30 - 2018/09/26)
SE(定着率97%/年間休日125日/残業代100%支給)
正社員契約社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
“5人に1人”が「PMP」取得の東証一部上場グループで、
スキルもキャリアも高めるという選択はいかがでしょう。
NTTやNECと100%直接取引しており、パートナーとして提案依頼書(RFP)の作成といった最上流から、要件定義・基本設計・詳細設計・プログラミング・テストまで、一括してプロジェクトに携わる当社。東証一部上場のコムシスホールディングスの一員でもあり、業界でも安定した立ち位置を築いています。
当社では長年新卒での採用しかしてこなかったのですが、社員数380人中200人がPM。うち80名以上が人気資格である「PMP」の取得者であり、プロジェクトマネジメントのプロと呼べる人材が豊富に揃っています。
そんな風にPMに強みがある環境だからこそ、プロジェクトを荒らすことはなく、炎上案件とは縁がありません。その上で、各工程を一括で受託しているために、伸ばしたいスキルに合わせた経験だって積めます。さらに研修も整っているため、キャリアを伸ばすイメージも持ちやすいはずです。
スキル面でも、キャリア面でも、成長するにはうってつけだと思います。基盤がしっかりした当社で、着実に実力を伸ばしていきませんか?
募集要項
仕事内容 |
SE(定着率97%/年間休日125日/残業代100%支給) NTT・NEC・三菱電機グループなど、大手各社と100%直接取引をしている当社。あなたには、取引先より業務請負にて依頼を受ける情報システムの開発をお任せします。要件定義や基本設計など上流工程に携わるチャンスが沢山あります。
>>入社後はあなたのスキルを考慮の上、プロジェクトにアサインします。
★6割強の案件が上流工程から開始するので、スキルアップのチャンスあり。 前身の日本コムシス(株)時代より取引先と40年来の付き合いがある当社。深くシステムを知っていることや、信頼関係が築かれているので、要件定義や詳細設計などのフェーズからお任せされることがほとんど。大手企業各社のシステム部門と議論をする機会も多数あります。
★幅広い分野と最先端の技術に触れる機会があります。 プロジェクト領域は、情報通信分野、観光庁分野、金融・証券分野、医療・福祉分野、交通分野など幅広い分野に加え、AI・最先端技術分野など多種多様です。特に新しい事業の開拓や最新技術習得には力を入れています。
【プロジェクト例】※プロジェクト数=年間約650件。 ◆携帯プラットホーム ◆旅客情報システム ◆入国者識別システム ◆統合管制管理システム ◆建築工事発注システム ◆検診情報統合システム ◆ネットワーク監視システム ◆インターネット投票システム ◆AIタクシー需要予測システム ◆Hadoopログ解析 など
【使用言語・環境】 ◆言語:Java、C、C+ ◆OS:Linux、UNIX、Windows
【開発期間・人数】 ◆大規模プロジェクト…期間:1年以上、人数:50名以上 ◆中規模プロジェクト…期間:半年~1年間、人数:10名前後 └いずれもPL・PM含めて社内のメンバーで構成されるので、ご安心ください。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴不問>第二新卒歓迎! ■何かしらの開発経験をお持ちの方(分野やプロジェクト規模は不問) └基本設計・詳細設計・プログラミング・テストまで一連の工程に携わった方をイメージ
★「要件定義やPL・PM業務に挑戦したい」「長期的に必要とされる存在になりたい」といった方を歓迎します!
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募集背景 |
通信キャリア各社のネットワーク設備の施工、インフラ設計を手がける日本コムシス(株)。通信建設のトップリーダーの同社から2009年に情報システム部門が分社化されたのがコムシス情報システムです。当社では中途採用をしばらく行なっておらず、新卒とベテラン層が多くなってきました。そこで今回は、何らかのシステム開発の経験のある方を採用し、組織を拡大していきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※試用期間の6ヶ月は雇用形態が契約社員となります。その間の給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
【本社】東京都港区高輪3-23-14 ※転勤はありません。 ※プロジェクトによっては、事業所近辺(東京23区内)の客先に常駐するケースもあります。 ※プロジェクト先は希望を考慮して決定します。
交通
【本社】JR山手線等各線「品川駅」西口(高輪口)より徒歩約3分
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7.5時間) ※月の残業時間は26時間程度です。 ※育児・介護がある時には、定時で帰れるようにプロジェクトを調整します。 |
給与 |
月給24万7000円以上+賞与年2回 ※残業代は100%支給します。 ※経験や能力を考慮の上、決定します。
年収例
410万円(25歳/入社3年目) 530万円(30歳/入社8年目)
※昨年度の社員の年収は400万~607万円程でした。
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休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(4日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇(クリエイティブ休暇・リフレッシュ休暇など) ■設立記念日 ■産休・育休(取得実績あり)
☆当社には独自で取り入れているちょっと変わった休暇制度が誕生中。その一部をご紹介! ・クリエイティブ休暇 └勤続10年に達した社員が有給休暇を使わずに5日連続で取得できる休暇制度。 ・リフレッシュ休暇 └勤続25年を経過した社員が有給休暇を使わずに10日間連続で取得できる休暇制度。20万円の副賞も支給!
※他にもより働きやすい環境にするために新しい福利厚生も検討しています! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(7月・12月) ■時間外手当100%支給 ■出張手当 ■家族手当(月1万円+6000円×扶養人数)※配偶者を除く扶養者(子どもや父母)が対象 └例:扶養者が父母と子ども2人の場合は月3万4000円(1万円+6000円×4人) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■時短勤務可(育児・介護時) ■社宅完備 |
教育体制 |
★目指したい将来の自分に合わせて、研修カリキュラムを組んでいけます。 様々な技術研修を用意しています。クラウドの新定番となりつつある【OpenStack】、PLやPMを目指したいなら【PMP資格】など高額な研修を受けることができます。上司との面談が年に2回ありますので、一緒に考えながら、研修カリキュラムを組んでいきます。特に国際資格であるPMP(プロジェクト・マネージメント・プロフェッショナル)認定資格取得に力を入れており、社員取得率は2割を超えて業界内でもトップクラスです。 |
スキルアップ研修(研修カリキュラム) |
マネジメントスキルに限らず、下記のような新技術をテーマにした「スキルアップ研修」を受講することができます。 「クラウドシステム適用検討」「Microsoft Azureインフラストラクチャソリューションの実装」「ビッグデータの分析と活用」「機械学習による問題解決実践」「Rによる統計解析」「データ分析のためのPython」「SQLによる集計・分析」「IoTアプリ開発体験」「SDN技術」「AWS」といったテーマを学ぶことができます。一人あたり、年間約20万円ほどの予算を人材育成に投じています。 |
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