介護予防施設の運営スタッフ ★定着率80%以上◎土日休み/夜勤なし/残業ほぼなしの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/08/27 - 2018/09/23)
介護予防施設の運営スタッフ ★定着率80%以上◎土日休み/夜勤なし/残業ほぼなし
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
小さな気付きが、転倒の悲劇を「0」にした。
「危ない!」咄嗟に声が出る。椅子から立ち上がろうとした利用者様が、足元のバランスを崩し、よろめいてしまったのだ。幸いにも大事には至らず、ひと安心。でも、もし頭を打っていたら?骨が折れていたら?…想像するだけで、怖くなった。
そういえば、亡くなった私のおじいちゃんも、転倒がきっかけで寝たきりになってしまった。そのときは痛みを感じなくても、自力で動くことに恐怖を覚えれば、だんだん身体は衰えていく。「あのとき転ばなければ」と悔やんでも、時は戻らない。
二度と同じ悲劇を繰り返すまいと、私は頭を捻らせた。過去の転倒事故や周囲の状況などを調べ上げ、原因を探る。すると、意外にも「障害物や段差につまずいた」という例はナシ。今回のように、急に姿勢を変えようとする瞬間が危ないのかも…。
――3日後、施設中に『立ち上がる前に、ひと呼吸を』と書かれたポスターが貼られた。あれから2ヶ月、転倒件数は「0」のまま。利用者様が自力で一歩を踏み出す“勇気”。それを守るのが、私たちの使命なんだと思う。(入社1年目・運営スタッフ)
募集要項
仕事内容 |
介護予防施設の運営スタッフ ★定着率80%以上◎土日休み/夜勤なし/残業ほぼなし 介護予防のためのリハビリフィットネス施設「ゆずりは」にて、利用者様とのコミュニケーションや施設全体の管理・運営をお任せします。
★利用者様とのコミュニケーションがメインです。 「今日の調子はどうですか?」「前より姿勢がよくなりましたね!」「◎◎さん、何かいいことありました?」…など、日常的なコミュニケーションを通じて利用者様を支えます。運動習慣の相談に乗ったり、プライベートの話題で盛り上がることも。また、転倒を防止する靴や、トレーニングに使うゴムバンドなど、商品のご案内をすることもあります。
★陰ながら利用者様を支える仕事も。 ご家族とのコミュニケーションや、ケアマネジャーへの状況報告も、運営スタッフの仕事。利用者様の送り迎え(朝・夕)もご担当いただきます。そのほか施設運営(イベントの企画運営など)もお任せします。
※最初は先輩スタッフのアシスタントとして、簡単な業務からお任せする予定です。 ※介護予防を目的とした施設のため、排泄・入浴・食事介助などは一切ありません。
★入社後は3ヶ月の研修からスタート。 専門家の協力のもと開発された、当社オリジナルの研修にご参加いただきます。利用者様との会話の仕方、日々の業務で心がけるポイントなど、一つひとつ指導しますのでご安心ください。先輩や周りのメンバーも手厚くフォローしてくれるので、知識や経験がなくても全く問題ありません。
★将来を見据えた働き方ができます。 完全週休2日制で、土日休み。残業は月10時間から多くても20時間以内です。夜間勤務も発生しないため、メリハリのある生活を送れます。さらに、運営スタッフとしてご活躍いただいた後は、施設長・スーパーバイザー・グループ長などキャリアアップが可能。腰を据えて働き続けられる環境です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【社会人未経験・第二新卒者、歓迎します!】 ■32歳以下の方 その他特別な資格・知識・経験は必要ナシ!専任トレーナーと3ヶ月の研修期間を設けています。 ※若年層の長期キャリア形成を目的とした募集のため、年齢制限をかけさせていただきます。
※普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方は、優遇いたします。 └ペーパードライバーの方でも、研修内容に運転研修もございますのでご安心ください! 研修期間は約3ヶ月ありますが、最初の2ヶ月間の研修内では「研修トレーナーとの運転練習」、 3ヶ月目には「本配属となる勤務地近くでの運転練習」を行なっています。 助手席にトレーナーが一緒に乗車して、一方通行や道幅の狭い道路など勤務地エリアごとの 特性に合わせた練習も行ないますので、安心して勤務開始いただけます。
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募集背景 |
リハビリフィットネス『ゆずりは』は、寝たきり等の介護状態を防ぎ、生活の質の向上を目的とした介護予防デイサービス。歩く力や身体の機能を向上させ、「出来る」ことを増やし、自立した生活を送っていただくことを目指しサービスを提供しています。身体の機能はもちろん、笑顔ややる気がアップし、心も元気になれると好評です。現在都内を中心に18施設を運営していますが、秋に新規施設のオープンが決定。そこで今回、現場を担う運営スタッフを積極的に採用し、育成することとなりました。ご入社いただく方には、将来的に当社のコアメンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。【採用予定人数:5名以上】 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与については給与欄をご確認ください。 |
勤務地・交通 |
リハビリフィットネス『ゆずりは』各施設のいずれか(東京23区・多摩地区・川崎市) ◎転居を伴う転勤はありません。 ◎新しくオープンする施設に配属される場合もあります。 ◎住居を考慮し、配属先を決定します。 ※秋に新規施設のオープンが決定しています!
■品川区(西大井・武蔵小山) ■世田谷区(経堂・千歳烏山・梅ヶ丘・用賀) ■杉並区(高井戸・永福町・永福町2号店) ■目黒区(学芸大学) ■足立区(梅島) ■23区外(京王多摩川・西国分寺・府中是政・狛江喜多見・永山・鷹の台) ■川崎市(神木)
※新規出店予定(オープンまでは既存の施設での勤務になります) 調布市、府中市、多摩市、東京23区内 等
交通
勤務地によって異なります。詳細はHPをご覧ください。 https://www.rf-yuzuriha.com/location/
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間・休憩1時間) ◎残業は月平均しても20時間以内と、ほとんどありません。 |
給与 |
月給24万5000円~36万円 ※能力などを考慮の上、支給額を決定します。 ※上記給与にはみなし残業代(4万6151円~6万8355円/月30時間分)が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。 ★施設長登用後には、上記にプラス役職手当(月2万円)を追加支給いたします。
※試用期間3ヶ月間の給与は、月給21.5万円となります。 みなし残業代(4万823円/月30時間分)が含まれます。時間超過分は別途支給。
年収例
440万円/35歳(入社5年目) 425万円/30歳(入社3年目) 390万円/32歳(入社2年目)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土曜、日曜) ※合宿研修などで、まれに土日出社となる場合があります。その場合は、振替休日を取得できます。 ■リフレッシュ休暇(夏期、GW等) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇
★年間休日 112日以上 ★家庭での時間もしっかり取っていただけます。実際に、運営スタッフの方の中には、結婚している方や、子育て期間の方も多くいます。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■処遇改善一時金(年2回) ■決算賞与年1回(業績による) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■こども手当・保育手当 ■時間外手当(固定残業時間超過分) ■役職手当(月2万円) ■保養所(ハワイなど) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度 ■社員割引制度(LAVA,FEELCYCLE等) ■社内表彰制度(優勝賞品は海外旅行!) ■カフェテリアプラン ★直近1年間の定着率は80%以上。 業界業種未経験の方も、多く活躍しています! |
配属部署 |
各施設、5~6名の社員が在籍。施設長をはじめ運営スタッフ、インストラクター、マッサージ師、看護師などで業務を進めています。社員は20~30代が中心で、前職はアパレルの販売スタッフや飲食店のホールスタッフなど、90%以上が介護業界未経験者。年齢が近いこともあり、社員の仲は非常に良いです。「どうすればご利用者様にもっと喜んでもらえる?」「こんな取り組みはどう?」というように、アイデアを出し合いながら工夫を施しています。 【キャリアパス】 施設長の後は、複数施設の管理を手がけるスーパーバイザーやグループ長へとステップアップします。また本部への異動(企画開発、運営サポート、施設管理)も可能です。 |
教育制度 |
★行動科学の専門家と共につくった、研修・教育システムを導入。 研修の特徴として、送迎、見学会など当社での仕事を11テーマ120のチェック項目にしています。「お迎え前に電話ができる」といった初歩的なことからマニュアルになっており、チェックシートも導入。「自分に足りないもの」が明確で、今取り組むべきことが把握しやすくなっています。評価とフィードバックを繰り返し、自信がつくまで、育成トレーナーや先輩社員がサポートしますのでご安心ください。また、マネジメントや人材育成の研修も充実しているので、ビジネス分野での活躍も可能です。 |
株式会社ベンチャーバンク ゆずりは事業部の介護予防施設の運営スタッフ ★定着率80%以上◎土日休み/夜勤なし/残業ほぼなし(898107)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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