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生活協同組合コープこうべコープ商品のルート配送スタッフ ★完休2日制/残業月20時間程度/昇給・賞与年2回!(898099)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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コープ商品のルート配送スタッフ ★完休2日制/残業月20時間程度/昇給・賞与年2回!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/06 - 2018/10/10)

コープ商品のルート配送スタッフ ★完休2日制/残業月20時間程度/昇給・賞与年2回!
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
子どもと過ごす時間が、週15時間も増えました。
前職では、いつも21時過ぎまで残業していました。せっかくの土日休みも、疲れが溜まってグッタリ…。家にいられるのは1週間のうち60時間ほどでした。

当時は子どもが産まれたばかり。可愛くて仕方ない時期なのに、仕事から帰る頃には子どもはスヤスヤ寝ていて触れ合えず…。意を決して転職したんです。

コープこうべの配達は、同じ組合員の方に、同じ時間、同じルートで商品を運ぶだけ。「急な配送依頼で残業(泣)」なんてことがほぼないので、残業は月20時間ほどです。配達のある火曜~金曜は、平均20時までには自宅に帰れていますね。「パパ」と駆け寄ってくる我が子の姿に、疲れも吹っ飛びます(笑)。

土曜は15:20に業務終了。日・月休みで、家族と過ごせる時間は週75時間。トータルで15時間も増えました。

産休や時短制度もあり、働きやすい環境が築かれているのも当社の魅力。大切な人との時間を、大切にできる。そんな当たり前が嬉しいです。(藤田・31歳・2017年7月入社・前職:サービス業)

募集要項

仕事内容
コープ商品のルート配送スタッフ ★完休2日制/残業月20時間程度/昇給・賞与年2回!
ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けするだけにとどまらず、コープ商品をもっとご利用いただくために様々な工夫を行ないます。販促ボードを作成し組合員さんに商品の紹介をしたり。実際に使用した感想を組合員さんにお伝えしたり。あなたなりの工夫が組合員さんに喜ばれ、信頼関係が築かれていくのです。

組合員さんの中には、配達を心待ちにしてくださっている方が少なくありません。単に商品を届けることが配送スタッフの仕事ではありませんから、人と関わる仕事にやりがいや意欲を持てる方が、活躍できると言えるでしょう。

<一日の流れ>
▼出勤後、朝礼&ミーティングを行ないます。
▼トラックに積まれている商品(積み込みは他のスタッフが担当)を確認して、いざ出発!
▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。
▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした!」

季節によって、キャンペーン商品やイチオシ商品が用意されます。組合員さんの好みにあわせて、簡単に紹介や提案をしていってください。一言そえるだけで購入してもらえることも。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることもあります。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることも工夫のひとつです。

【Q】1日の配達軒数は?
【A】協同購入が20~30軒、個人宅配が60~70軒(混在します)。行ったり来たりすることのないよう、予め効率的に回ることができる最短ルートを設定していますので、スムーズに配達できますよ。

【Q】印象的だった出来事は?
【A】大雨の日に「こんなに大雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんとは仲良くなれます。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

<<職種・業種・社会人未経験者、第二新卒、ブランクのある方、歓迎!>>
◎高卒以上 
◎普通自動車免許をお持ちの方(AT可)
※「大阪府北部、兵庫県で働きたい」「組合員さんと密なコミュニケーションを取っていきたい」という方にピッタリです。
募集背景 組織強化に向けて、増員募集!

90年以上の歴史をもつコープこうべ。おかげさまで親子二代でご利用される組合員さんも大勢いらっしゃいます。今では活動地域の全世帯中50%以上が加入するほど、規模も拡大。今後もサービスの充実と組織強化を図っていくために、増員募集を行ないます。
雇用形態
正社員契約社員

正社員
※当初2ヶ月間は契約社員(給与は同額)となります。契約期間終了後、正社員として雇用します。

★ルート配送職種に特化した職種限定職(正社員)としての採用です。
総合職(正社員)への転換を希望される方は、2年目以降、登用試験にチャレンジできます。登用後は、店舗担当として商品の発注や企画、ディスプレイの考案を手がけられます。さらに経験を積んで店舗リーダーやエキスパート職を目指すことも可能です!
勤務地・交通
<<勤務地は大阪府北部・兵庫県各地!通勤1時間以内を目途に勤務地を決定します!>>
※転居を伴う異動はありません。
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤可能

【大阪エリア】
高槻/高槻市玉川

【阪神エリア】
<神戸市>
北神戸/北区八多町中字合ノ元
須磨/須磨区弥栄台
西神戸/西区玉津町
東灘/東灘区魚崎浜町
甲南・六甲/東灘区御影浜町

<その他>
尼崎/尼崎市猪名寺
伊丹/川西市久代
西宮/西宮市東町

【播州・姫路エリア】
姫路/姫路市砥堀字宮ノ本
姫路東/姫路市別所町北宿
西播磨/たつの市揖西町土師
加古川/加古郡稲美町六分一字百丁歩

【その他エリア】
宝塚/宝塚市伊孑志
川西/川西市東畦野
丹波/篠山市吹新
三木/三木市別所町小林宿谷北
但馬/養父市八鹿町小山
淡路/南あわじ市榎列上幡多
交通
勤務先によって異なります。
※原則的に車通勤が可能。
勤務時間 週単位の変形労働時間制
(例)火~金/8:40~17:50、土/8:40~15:20
※週実働38時間20分。勤務先や曜日によって勤務時間が異なります。
※配送ルートが固定のため、帰りが遅くなることは少なく【残業は月20時間程度】です。
給与 月給22万5000円以上
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
年収例
352万円/経験1年(平均的な残業手当を含む)
388万円/経験4年(チーフ手当、平均的な残業手当を含む)
休日休暇 ■1月~11月/完全週休2日制(日・月)
■12月/週休2日制(日・月 ※最終週の月曜のみ出勤)

年始休暇(1/1~1/5)
有給休暇(入社6ヶ月後から付与)
慶弔休暇
産前産後休暇(取得実績多数!)
福利厚生・待遇 賞与年2回(1回あたり13万円~15万円)
昇給年1回(最高月額28万5000円まで)
残業手当有
ポスト手当有(月1万5000円~7万円)
交通費全額支給
各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
制服貸与
育児時短制度(小学校4年生修了まで取得可)

★くるみんマーク認定あり!
過去3回ほど、子育て支援に積極的な企業として「くるみんマーク」の認定を受けています。
配属部署 全事業所で約300名の職員が活躍しています。職員の年齢は30歳前後が大半です。
教育制度 ▼入所後
運転研修を受けていただきます。入所して初めてトラックを運転したという人ばかり。1.5t車なので、普通自動車のように運転できます。また、プロのトレーナーのマンツーマン指導によって、運転技術・正しい知識を身につけることができます(内部検定あり)。

▼センターに配属後
OJT研修を受けていきます。先輩の仕事を手伝っていきながら仕事の流れや進め方を学んでいきましょう。約1ヶ月半後には晴れて一人前となります。

■定期的にフォロー研修があります。
生協の仕組みやビジネスマナー、商品開発、コーチング、コミュニケーションスキルを学ぶ研修を行ないます。社会人として必要なスキルを常に向上させることが可能です。

会社概要生活協同組合コープこうべ

会社名 生活協同組合コープこうべ
設立 1921年
代表者 組合長理事 岩山 利久
出資金 368.9億円(2023年3月時点)
従業員数 9456名(2023年3月時点)
事業内容 衣食住の総合的な供給(販売)活動と安全・安心な商品の開発をはじめ、福祉・環境・文化・スポーツ・葬祭など、生活のあらゆる領域にわたり事業を展開
事業所 ■本部
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1-3-19

■大阪
能勢町、島本町、高槻市、茨木市、箕面市、池田市、豊中市、吹田市

■神戸市
東灘区、灘区、中央区、兵庫区、北区、長田区、須磨区、垂水区、西区

■阪神
尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市、川西市、三田市、猪名川町

■播磨
明石市、加古川市、高砂市、稲美町、播磨町、西脇市、三木市、姫路市、相生市、たつの市、上郡町、加西市、太子町

■但馬・丹波・淡路
豊岡市、丹波市、養父市、多可郡、丹波篠山市、南あわじ市

■詳細はこちら
http://www.kobe.coop.or.jp/saiyou/tiiki.html
コープこうべの歴史 コープこうべの前身が誕生したのは、1921年。おかげさまで2021年に、創立100周年を迎えました。これまで、私たちは組合員の方々の生活を支え、豊かにする活動を展開してきました。今までの歩みを踏まえ、次の100年に向けて「未来につながる、地域づくり・人づくり」をすすめていきます。
コープこうべの強み 強みとしてあげられるのは、事業の幅広さ。兵庫県の中では、コープこうべだけが宅配、店舗、共済、福祉・介護、夕食宅配をしており、多くの方の生活に役立っています。そのおかげもあり、世帯加入率は約50%。全国的に見ても組合員数が多く、現在も増加の一途をたどっているのです。

また、プライベートブランドは組合員さんの願いを反映し商品化しています。意見箱で意見を募ったり、現場でスタッフが尋ねたりし、組合員さんの声を取り入れた商品開発を行なっているのです。組合員さんから喜ばれる、求められる商品づくりを大切にしています。
企業ホームページ https://www.kobe.coop.or.jp/
個人名の表記について
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