| 仕事内容 | 人事 ☆未経験歓迎！住宅手当、家族手当あり！ イベントスタッフの派遣によって、イベントの成功を陰ながら支えている当社。そんな当社の人事として、社員の採用や教育、労務管理などをお任せします。☆入社後は、社長と人事の先輩のもとアシスタントとして業務を経験し、少しずつできることを増やしていただきます。人事は社長直下のポジション。社長に対しては、採用計画についての相談はもちろん、仕事でわからないことがあったときのちょっとした質問なども気軽にできる環境です。採用や育成関係のノウハウを引き継ぎ、自分の仕事に活かしていきましょう。 ＜お任せする仕事の一例＞ ■新卒採用計画の立案・運用 新卒の採用に向けて、インターン受け入れや説明会のスケジュール調整、資料の準備、面接後の面談、合否の連絡といった全ての業務をご担当いただきます。説明会は、毎年3月～9月ごろにかけて開催しているため、東京・大阪・名古屋の各拠点を回り、面接や説明会を進行していきましょう。 ■中途採用計画の立案・運用 新卒採用計画の進行とあわせて、中途採用も進めていただきます。社長と事業計画についてすりあわせ、そのために必要な人財を確保できるよう、計画立案から媒体の選定、求人広告についての打ち合わせ、面接などをトータルでお任せします。 ■労務管理 社員の入社時・退社時の保険関係の手続きや給与関係の書類整理なども、ゆくゆくはお任せしていきます。まずは採用関係の業務の進め方を覚え、そのうえで仕事の幅を広げていってください。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！＞※学歴不問 ■社会人としての基本的なスキルやマナーを身につけている方 ⇒「社内外の人とコミュニケーションがとれる」「PCに文字や数字を入力できる」というレベルでOK！ |
| 募集背景 | 【人事担当者を2名、採用します。】 コンサートや展示会といったイベント運営のためのスタッフ派遣サービスを手がける当社。4万人ほどの登録スタッフを抱え、約2000社との取引を行なっています。2017年10月には3つ目の拠点となる「名古屋支社」を開設するなど、順調に成長中。さらなる業績拡大に向けて組織を大きくしていくためには、社員の採用や育成を担ってくれる人事を増員しなければなりません。そこで、今回の採用を決定しました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間（3ヶ月）があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル4F
◎2017年に移転したばかりのキレイなオフィスです！ 交通
JR「渋谷駅」ハチ公口より徒歩3分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月に30時間以下です。 |
| 給与 |
月給22万円～30万円＋インセンティブ＋賞与年2回 ◎全社の売上目標達成時には「月2万円」のインセンティブが支給されます。 ※月給には月45時間分（5万6000円以上）のみなし残業代が含まれます。超過分は別途支給します。 年収例
550万円／25歳（入社3年）
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| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日）※月1回ほど土曜日出社があります。 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※年間休日：116日（2018年度想定） ※5日以上の連休取得も可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月・11月）※支給実績の平均：3ヵ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■住宅手当（月3万5000円 ※会社最寄り駅から2駅以内に住んでいる場合のみ） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供1人につき：月5000円） ■役職手当 ■インセンティブ（全社目標達成で月2万円支給）※入社4ヵ月目～対象 ■副業許可制度 |
| 一緒に働く仲間たち | 平均年齢は20代。代表も37歳と、若手が中心の組織です。勤務先となる東京オフィスには、営業・営業アシスタント・総務の方々が在籍。みな、あなたのご入社を心待ちにしています。優しく穏やかな社員が多く、和やかな雰囲気が流れる職場です。職種に関係なくコミュニケーションがとりやすい雰囲気なので、あなたもすぐに馴染めると思いますよ！ |
| 入社後の流れ | まずは求職者向けの会社説明会に参加して、会社理解を深めるとともに、説明会の進め方や求職者との質疑応答の様子を実際に見てみてください。各業務の進め方については、人事の先輩や社長から1つずつお教えします。入社後3ヶ月をめどに独り立ちできるように仕事を教えていきますので、わからないことがあれば何でも聞いてくださいね。 |
| 会社名 | アシスト・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2005年11月 |
| 代表者 | 代表取締役 井上 将豪 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 54名（2019年4月時点） |
| 売上高 | 11億円（2018年3月期実績） 9億円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | イベント・キャンペーンスタッフの派遣 イベント・キャンペーンの運営代行 イベントの警備 イベントの企画・制作 人材紹介 ※労働者派遣事業免許証 派13-305556 ※有料職業紹介事業許可証 13-ユ‐308928 【当社の理念】 ・存在意義 社員が共に熱くなり、共に成長し若者にやりがいある仕事を提供するために。 また、お客様の事業の成功のために存在する。 ・経営方針 お客様第一主義で、常に成長・拡大を目指す。 人から信用・信頼される会社を目指す。 共に助け合い、最高の社内環境を作る。 |
| 事業所 | 【東京営業部（本社）】東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル4F 【大阪営業部】大阪府大阪市中央区南船場2-12-5 心斎橋イーストスクエア8F 【名古屋営業部】愛知県名古屋市中村区名駅4-14-8 名駅あさひビル6F |
| 企業文化（1） | 各社員に当事者意識も持っていただくために、会社の全ての財務状況を全社員に公開。会社へのロイヤリティを持ってもらえるように活動しています。このように従業員意識ではなく、各社員が経営目線を持って仕事に取り組んでおり、日々の仕事が有意義にやりがいを持って進めることができます。また、色々な事にチャレンジできる自由な企業文化も。良い意見や提案があれば実際に採用される事例があり、やりたいことが実現できます。本気で仕事を頑張りたい、良き未来を創造したい、共に当社を良くしていきたい、そう思える仲間を求めています。 |
| 企業文化（2） | ◎例えば、「営業の進捗管理をもっと効率化できないか？その為に社内システムを外部へ発注できないか？」という提案が社員からありました。この意見は、当社の経営の方針に合致するということで、すぐに決定され、現在も、社内システムとして運用されています。 ◎例えば、「毎週実施される全体会議の発表資料をもっと効率化できないか？その為にPDCAサイクルが回るようにフローを変更できないか？」という提案がありました。現在は、全体会議の仕組みとして、この社員の提案したフローが運用されています。 このように一人ひとりが当事者意識を持ち、経営者目線で仕事をしているのが当社です。 |
| 企業ホームページ | https://ssl.assist-j.com/corporate/ |
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