大阪市の大阪市区長　※受付期間は9月21日（金）まで（897304）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

行政の高度化、多様化、グローバル化が進展する昨今。時代の変化に的確に対応し、市民の期待する行政を推進していくためには、外部人材の活用など、人材の流動性・多様性が欠かせません。

大阪市では、他の自治体に先駆け平成24年6月1日に大阪市職員基本条例を施行。これまでは内部の人事異動により任用していた区長職を内外で公募することにより、選考過程の客観化、外部化を図っています。

組織のトップに外部の人材を登用することで、民間視点や経営感覚の導入、職員の意識改革などが期待できます。また、意欲や能力のある内外人材が同じフィールドで切磋琢磨することで、より良い人材の登用及び輩出と、職員の能力向上や組織活性化が進むものと確信しています。

あなたに期待するのは、住民自治や新たなビジョンの実現に向けて、今までの行政感覚や行政慣例とは異なる視点で、さまざまな地域課題に対して有効な改善策を講じる発想力や行動力です。ぜひ、これまで培った知識やスキルを活かし、区長として、大阪市の未来をつくってください。