仕事内容 |
店長 (エリアマネージャー候補) 経験を重ねて、総合的なマネジメント力の習得を。
▼導入研修、実務研修を経て、店舗運営に携わっていただきます。お客様に喜んでいただけるサービス・空間を提供し、愛され、親しまれる店舗をつくってください。大切なのは顧客第一主義の精神です。
▼店長として一定の成果を上げた後は、エリアマネージャーとなってご活躍ください。早ければ1年で昇格可能。一人あたり5~8店舗を管轄し、新店の立上げ、アルバイト採用・育成、販促企画などをトータルに手がけていただきます。
─ 積極的なアイデア発信を!─ エリアマネージャーは週1回、事業部長、ディストリクトマネージャーとミーティングを実施。ブランド力の向上につながるアイデアを積極的に発信してください。ベーグルが全店でスタンダードメニューになったのも、ミーティングでの提案がきっかけです。(他にもたくさんあります。詳細は『元店長たちが仕掛ける新しいドトール』で)
※その先には多彩なキャリアパスをご用意。コンサルティングの幅を広げるのはもちろん、社内公募制度を利用して、商品開発、人事、財務、マーケティングなどの専門職に就くことが可能です。 |
応募資格 |
学歴不問 22歳~32歳位まで ≪未経験・第二新卒歓迎!≫ ※現在ドトールでは、ITエンジニア、ヘルプデスク、美容師、家電量販店販売員、OA機器の営業…様々な前職経験を持つメンバーが活躍しています! |
募集背景 |
さらなるブランド価値の向上を目指して、新メンバーを募集。
第二創業期を迎え、さらなるブランド価値向上を目指すドトール。たとえば高齢化社会を見据えて病院施設内に出店するなど、新たな挑戦を積極的に行なっています。こうした動きに伴ない、ブランドの可能性を私たちと共に引き出してくださる方を募集することとなりました。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地・交通 |
全国の直営店『エクセルシオール・カフェ』(通勤可能店舗に配属)⇒関東圏・関西圏・東海圏 等
※エリアマネージャー昇格後は、各地域本部(札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡)が配属先です。
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勤務時間 |
6:00~24:00/シフト制(実働8時間) ※店舗の営業時間により若干異なります。 |
給与 |
固定給制 月給21万4360円以上 ※経験や能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 |
休日休暇 |
■週休2日制(月8~12日/シフト制) ■夏季休暇(9日)、年末年始休暇(4日) ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■育児休暇、介護休暇 ※年間休日120日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回(6月・12月 ※店舗の売上を業績として賞与に反映/2005年実績最大8ヶ月分) ■決算賞与支給実績あり ■各種社会保険完備、交通費全額支給 ■時間外手当、社員持株制度、団体生命保険、厚生年金基金制度、海外研修、退職金制度 ■社員割引、保養所
★半期表彰制度・・・半期毎に各部門で活躍している社員(約30名)が部門長の推薦を受け、自社農園のあるハワイへ招待されます。 |
キャリアビジョン |
ドトールは、ジョブローテーションがさかんなフィールドです。社内公募制度を活用して、エリアマネージャー、商品開発、事業開発、人事、財務など様々な職種へチャレンジすることが可能。だからこそ、いろいろな視点で、数字や会社を見ることができるのです。 転職や独立起業も推奨。「社会で通用するビジネスパーソンを輩出する企業になりたい」と考えています。学んだことを大いに活かし、ドトールという枠をこえたフィールドでぜひ成果をだしてください。 |
教育制度 |
▼入社後は社内研修機関において2~4週間にわたる導入研修を実施。基本的な業務知識を習得していただきます。 ▼その後はOJT。まずは店舗スタッフとして、店舗運営に携わります。現場を知り、店舗の収益構造を理解。業績管理のノウハウを身につけて店長になってください。 ▼その他、管理者養成研修、階層別研修など、社員のスキルレベルごとに豊富な研修を取り揃えています。 |
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