- 【事業内容】
- ■企業における人財育成のための教育事業、講師養成、及び講師派遣 ■接遇、人財育成、能力開発についてのセミナー、講演会、講習会等の企画、立案及び実施 ■保育園経営ならびに運営コンサルティング
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 保育士（主任や園長をお任せします）◎来年4月の入社OK！ おもに0～2歳の子たちをお預かりする、定員12～48名の少人数保育園を運営する『繭の糸』。都内（文京区、新宿区）にある4園いずれかで、主任や園長をお任せできればと考えています。一人ひとりの子に向き合う姿勢を何よりも大切に、よりよい保育をカタチにしましょう。＜具体的な仕事＞ 保育士業務をメインにしつつ、子ども・保護者の方との接し方のルールを考えたり、保育士へのアドバイスやメンタルケアなどマネジメントを行なったり。なお、入園手続きや健診の手配など事務作業は、本社の事務局と協力して進められるので、現場の改善に注力できる環境です。 ◆食事の補助、おむつの交換、手遊びをはじめとした保育全般 ◆日誌や連絡帳の内容確認・記入 ◆日ごと、週ごと、月ごとのカリキュラム作成 ◆季節ごとのイベントや園児の誕生日会の企画・準備・運営実施 ◆園内清掃 ◆保育士のマネジメント ◆園の方針や業務ルールの考案 ＜当園の特徴＞ 園児に対して十分な保育士がいるため、協力しながら仕事を進めることができます。「大人数の園児を一人で担当せざるを得ず、毎日に疲弊してしまう」「一人ひとりの園児に十分な保育をしてあげられず、辛い思いをする」という状態とは無縁。保育士として、子どもの発達を見守り、子どもの成長を喜びとして、しっかり感じられる園を、皆でつくっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜学歴不問＞ ■保育士としての実務経験をお持ちの方 └リーダーや園長といった役職の経験は不問。保育・教育への想いを共有できる方かどうかを最も重視しています。「少人数保育で、子ども一人ひとりと向き合いたい」「チームをまとめる立場になって、理想の保育のあり方をカタチにしたい」という方、ぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | 「自分の子どもを預けたいと思える保育園がない…それなら、自分で作ってみよう」と、保育園運営をスタートした当社。一人ひとりのお子さまを大切にできる少人数保育園を都内（文京区、新宿区）に4園展開しています。そのほか、代表を中心に人財育成事業（一般企業や保育園向けの社員研修など）も事業の柱として展開。「人」「教育」「コミュニケーション」を大切にしながら事業を行なっています。 今回は組織強化のため「主任」「園長」といった役職者の募集です。今年4月に2園を新設したこともあり、園長を兼務しているメンバーもいるのが現状。より手厚い運営体制を実現するため、最大で園長2名、主任4名をお迎えできればと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都文京区音羽、新宿区神楽坂にある4園いずれか
※配属は希望を考慮。転居をともなう転勤なし。 ※繭の糸こども園には、本社も併設されています。 ※どの園も徒歩で移動可能な距離。本社スタッフとも連携をとりやすい環境です。 ■繭の糸こども園（企業主導型保育／定員48名／1歳児～就学前） 東京都文京区音羽1-1-7 正進社ホールディングスビル2階 ■繭の糸おとわ小規模保育園（文京区小規模認可保育園／定員15名／0～2歳児） 東京都文京区音羽1-1-7 正進社ホールディングスビル1階 ■繭の糸神楽坂保育園（企業主導型保育／定員30名／0～2歳児） 東京都新宿区天神町22-3 ルート神楽坂2階 ■繭の糸ひよこ保育園（企業主導型保育／定員12名／0～1歳児） 東京都文京区音羽1-5-15 エミシア文京音羽1階 ※ひよこ保育園と神楽坂保育園は今年4月にオープンしたばかり。実質的な立ち上げメンバーとしてご活躍いただけます。 交通
【繭の糸こども園／繭の糸おとわ小規模保育園】
東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」1a出口より徒歩3分 【繭の糸神楽坂保育園】 東京メトロ東西線「神楽坂駅」2出口（矢来口）より徒歩3分 東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」2出口より徒歩6分 【繭の糸ひよこ保育園】 東京メトロ有楽町線「江戸川橋駅」1a出口より徒歩6分 東京メトロ有楽町線「護国寺駅」5出口より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 7：15～19：15（実働8時間） ※勤務地によって異なります。 ※平均残業時間は月10時間。残業した分は残業代として全額支給します。 ※シフトによっては18：00までに退社することも可能です。持ち帰りの仕事もないので、帰宅後にしっかり休めて、プライベートも大切にできます。 |
| 給与 |
月給25万円～33万円 ※経験・スキル・前職給与などを考慮して決定いたします。 ※みなし残業代はありません。残業代は別途支給いたします。 年収例
301万円＋残業代＋処遇改善手当／メンバー
350万円＋残業代＋処遇改善手当／主任 420万円＋残業代＋処遇改善手当／園長 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（シフト制／日曜固定＋他1日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（5日間） ■有給休暇 ■産休・育休 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績2ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当 ■役職手当 ■資格手当 ■報奨金 ■宿舎借り上げ制度あり ※社内規定あり ■退職金制度 ※社内規定あり ■食事補助あり（保育園の給食を食べられます） ■自社保育園利用制度あり ■オフィス内禁煙 ■私服勤務OK |
| イベントは年に2～3回 | 保護者のイベントは年に2～3回。イベントは他の保育園よりも少なめです。保育士にとって保護者向けのイベントは準備が大変。物を手配したり装飾を作ったりするために、家に仕事を持ち帰ることも少なくありません。当然、残業としても認められず、サービス残業の日々を送ることになってしまいます。 そんな状況になることを私たちは良しとしていません。保育士が「園児をしっかり守り、成長を支える」という本来の職務を全うするために、しっかり休んで、しっかり園児と向き合う。そんな当たり前のことができる環境づくりをこれからも大切にしていきます。 |
| 一日の流れ | 8:00／登園してくる園児のお迎え。 9:00／一緒にリトミックなどをして体を動かします。 9:30／朝おやつの時間。園児とのコミュニケーションをはかります。 9:45／公園などへの散歩。天気が悪い時はボール遊びやお絵かき遊びを実施。 11:30／昼食。食事を楽しめるようにサポート。 12:30／お昼寝。職員が交代しながら休憩を取ったり、連絡帳の記入を行ないます。 15:15／おやつの時間。手作りおやつが大好きな子どもたちです。 15:30／遊びの時間。一緒に遊びながら、成長の様子をしっかりと把握します。 17:00／園児お見送りスタート。降園まで怪我なく過ごせるように配慮します。 |
| 会社名 | 辻村人財コンサル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2014年5月 創業：2006年11月 |
| 代表者 | 代表取締役 辻村あい |
| 資本金 | 3200万円 |
| 従業員数 | 55名（2018年10月現在） |
| 売上高 | 1億2000万円（2018年1月期実績） 8000万円（2017年1月期実績） 5800万円（2016年1月期実績） |
| 事業内容 | ■企業における人財育成のための教育事業、講師養成、及び講師派遣 ■接遇、人財育成、能力開発についてのセミナー、講演会、講習会等の企画、立案及び実施 ■保育園経営ならびに運営コンサルティング |
| 事業所 | 本社／東京都文京区音羽1-1-7 2階 ※本社併設のものも含め、都内4ヶ所に保育園を展開しています。 |
| 企業ホームページ | http://tsujicon.com/mayunoito/ |
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