営業 ★企業とIT人材をマッチング!/残業は月20時間以内の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/08/20 - 2018/09/16)
営業 ★企業とIT人材をマッチング!/残業は月20時間以内
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
大事なのは、目先の数字じゃないんです。
大手IT企業とタイアップし、大手保険会社や官公庁系の求めるシステム開発を支援している当社。大手IT企業とパートナーシップを組んで、クライアントに提案できているのは、この道20年以上の社長がいるからこそです。長年築いてきた信頼関係を武器に、任されているのは予算が100億円以上にも及ぶ大規模なシステム開発ばかり。
こうした大きな仕事を進めていくには、システム開発を統括していく人材が欠かせません。当社がメインとしているのは、そうしたプロジェクトマネジメントのできる人材の確保・提供にあります。優秀な人材を確保し、エンドユーザーからの要望に応えていくのがあなたのミッションです。
1つひとつのプロジェクトはおよそ3年~10年と長い期間を要します。それに見合っただけの人材を見つけるのも決して簡単ではありません。そのため、短期的なノルマを与えるつもりはありません。入社後は社長と二人三脚で仕事を進めていきます。じっくり時間をかけて、100億円以上に及ぶプロジェクトを成功へ導いてください。
募集要項
仕事内容 |
営業 ★企業とIT人材をマッチング!/残業は月20時間以内 システム開発を統括できる優秀なIT人材・スキルをクライアントから求められます。その要望に合わせて、優秀な人材を確保・アサインし、その人材が持っているスキルを活かすことで、システム開発を成功に導きます。
<具体的な仕事内容> ■営業訪問 当社が受注しているプロジェクトに関して、営業訪問を行ないます。大手IT企業の担当者などからニーズをヒアリング。密に連絡をとることで、新規の案件やIT人材の提案につながることがあります。
■面談 経歴書をもとに、対面でIT人材がどのようなスキルを持っているのか確認します。
■IT人材の提案 自社の社員や協力会社の中から、受注したプロジェクトの条件に応じて、IT人材を提案します。
■プロジェクトの開拓 取引先の大手企業では、複数の大規模プロジェクトが並行して進行しています。支援を行なうプロジェクト以外にも、新たにスタートするプロジェクトがないか担当者にアプローチをし、IT人材を必要とする案件を開拓していきます。
■IT人材のフォロー 顧客企業に常駐するIT人材から、「少し現場で上手くいっていないんです…」「別のことがやりたいんです」と要望を受けることも。必要に応じて配置替えを行なうこともあります。
◎関係構築を重視します! 顧客企業との関係構築をすることが、プロジェクトの開拓やIT人材の確保につながっています。まずは、目先の数字に追われるのではなく、多くの人と会い、関係構築に努めてください。
◎長年の人脈があります! 当社の社長は20年以上にわたって開発業務に携わっています。社長の人脈から案件の受注につながることもあります。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
学歴不問<業種未経験OK!> ■法人営業の経験がある方(経験年数不問)
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募集背景 |
システムコンサルティングやシステム開発支援などを手がける当社。大手IT企業とタイアップして、大手保険会社や官公庁などのプロジェクトに携わっています。大手保険会社関係のプロジェクトの開拓やIT人材の手配は、これまで社長や社員が兼務してきましたが、案件数が増加してきたことから、専任の営業を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区新宿6-7-22 エルプリメント新宿621
※転勤はありません。
交通
東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩8分 東京メトロ副都心線、都営大江戸線「東新宿駅」より徒歩8分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月平均20時間以内です。 |
給与 |
年俸制400万円以上 ※経験や能力などを考慮して決定します。 ※年俸額の1/12を月々に支給します。 ※月々支給する額には45時間分のみなし残業手当(9万3000円以上)が含まれます。超過分は追加支給します。
年収例
年収500万円/30歳(入社2年) 年収600万円/36歳(入社2年) 年収700万円/39歳(入社2年)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(4日) ■夏季休暇(3日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回 ■交通費支給(全額) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■出張手当 ■社員旅行 |
教育制度 |
入社後、まずは毎日、社長と打ち合わせを行ない、1日の動きを決めていくことからスタート。週ごとや月ごとの目標を設定し、達成するにはどのようにしたらよいか、打ち合わせをします。実際に顧客からの要望に対応しながら、OJTで仕事を覚えていきます。IT関係の必要な知識は、本などから学ぶことが可能。これまでの経験業務にもよりますが、一通りの業務を身につけるまでには1年程度かかると想定しています。 |
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