『KOSE』の美容スタッフ ★正社員登用あり/平均勤続年数12年の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/08/16 - 2018/09/19)
『KOSE』の美容スタッフ ★正社員登用あり/平均勤続年数12年
契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし上場企業
コーセーなら、結婚や出産が“強み”になる。
育休からの復帰率は、ほぼ100%。コーセーには、家庭や子育てと両立して働く先輩がたくさんいます。その輝きを見れば「5年、10年後のキャリアなんて、想像つかない」なんて不安は消えていくはず。将来を見据え、安心できる職場を選びませんか。
誕生から70年以上、日本の女性の“美”を支えてきたコーセー。さまざまな年代のお客様に、私たちの商品をご愛用いただいています。日頃のお肌の悩みごとの相談先として、私たちを頼りにしてくださる方も多いのです。
だからこそコーセーでは「ライフスタイルの変化」を、ポジティブに捉えます。例えば、結婚式前のお肌の状態を心配する気持ち。妊娠で変わる肌質に戸惑う気持ち。加齢による肌トラブルを解決したい気持ち…。こうしたお客様の想いに共感し、親身になってご相談に乗れることが大切だと考えているからです。
これからもずっと、“美”を引き出すをお手伝いを。その想いを叶えるために、スタッフの末永い活躍を応援する制度を整えました。結婚や出産が、強みになる。そんな職場でありたいと願う私たちです。
募集要項
仕事内容 |
『KOSE』の美容スタッフ ★正社員登用あり/平均勤続年数12年 『コーセー』の化粧品を取り扱うショップや『デコルテ』の各店舗にて、お客様の美しさを引き出す化粧品選びやメイクアップのアドバイスをお任せ。未経験から美容のプロフェッショナルを育てる、充実の研修をご用意しています。(詳細は【研修制度】の項目をご覧ください)
【コーセーについて】 人に自信と勇気を与えてくれる化粧品に、情熱を込めて――。コーセーは創業より70年以上、最先端科学に基づく化粧品開発に力を注いできました。その結晶が『雪肌精』『エスプリーク』『デコルテ』など、幅広い世代のお客様に愛される多彩なブランドたちです。美容スタッフは、研究の成果が詰まった良質な化粧品の中から、お客様のお肌やお悩みにピッタリのものをご案内しています。
【具体的な仕事内容】 ◎お肌のカウンセリング ◎商品のご案内 ◎メイクアップアドバイス ◎スキンケアの実習 ◎ディスプレイの変更など
【お仕事のポイント】 ■店舗の先に「新たな道」も。 店舗で知識・技術を磨いたら、新たなキャリアを拓くことも可能です。社内公募が1回あり、美容スタッフのスキル向上を目指す教育部門や、『KOSE』のファンを増やす仕掛けづくりを行なうマーケティング部門などに挑戦するチャンスがあります。
■親になっても、輝ける。 育休はもちろん、ベビーシッター援助金、時短勤務制度、子育て中のスタッフが在籍する店舗をカバーするフレックススタッフ制度など、家庭と仕事を両立する社員を応援しています。育休復帰率は、ほぼ100%!平均勤続年数は12年と、末永く活躍できる環境です。
■“美”のスキルが、磨ける。 外部講師によるメイクレッスン、商品勉強会、マナー研修などを定期的に開催しています。お客様に“美”をお伝えする存在として、自分自身にも磨きをかけていきましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問【業種・職種・社会人未経験者、第二新卒歓迎!】 ◎意欲を重視した選考です。これまでの転職回数やブランクは問いません。 ◎美容スタッフ・化粧品販売経験者の方は優遇いたします。
・。**こんな方にはピッタリなお仕事です**。・ 「人と接することが好きな方」「メイクやオシャレに興味がある方」「長く続けられる仕事がしたい方」「年齢を重ねるごとに輝ける自分になりたい方」一つでも当てはまる方、ぜひご応募お待ちしています!
【9月中旬までの入社が可能です!】 9月25日(火)~30日(日)に当社研修センター(東京都北区)にて、集合研修を実施予定。たくさんの同期と一緒にスタートできるので安心です。その間の宿泊・交通費は全額会社で負担します。(もちろん、それ以降の入社も歓迎します。9月中旬の入社が難しい方もご相談ください!)
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募集背景 |
【より多くの女性の、キレイをお手伝いするために。】 「人々に夢と希望を与えたい」「キレイは人の気持ちを前向きにする」という変わらぬ想いで、高品質の化粧品づくりに情熱を注いでいる当社。創業から70年以上経ち『雪肌精』『エスプリーク』『デコルテ』などの多彩なブランドがそれぞれの地位を確立しています。これまでコーセーのファンを増やしていくために、化粧品づくりの手を緩めたことはありませんでした。今後も質の高い化粧品を確かな知識を一緒にお客様へお届けしていくために、新たな美容スタッフを10名以上採用いたします。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その期間の待遇・給与に変動はありません。
【合格率90%の正社員登用試験あり!】 今回ご入社の方は、2020年6月~7月に登用試験を実施予定。合格率は9割で、合格すれば2020年10月から正社員となります。その後も毎年1回正社員登用のチャンスがあります。希望により契約社員のまま働く先輩もいますが、全体の9割以上の先輩が正社員として活躍中です! |
勤務地・交通 |
関東・中部・関西エリアの各店舗へ配属となります。 ※『コーセー』を取り扱う化粧品専門店・百貨店・大型スーパー・ドラッグストア、『デコルテ』の各店舗への配属となります。
【関東】東京(新宿・渋谷・池袋・銀座など)、神奈川(横浜など)、千葉、埼玉 【中部】愛知(名古屋・豊田・岡崎など)、三重(桑名・四日市など)、静岡、石川、富山、福井 【関西】大阪(梅田・難波・心斎橋など)、兵庫県(三宮・姫路など)、京都、奈良、滋賀
◎配属エリア・業態は、ご希望を考慮します。「家の近くがよい」などのご希望もぜひご相談ください! ◎転居を伴う転勤はありません。ご希望のエリアで長く働けます。 ◎U・Iターン、歓迎します。
交通
勤務地によって異なります。
※そのほか全国エリアで募集しています。詳細は、当社HPをご確認ください。 当社HP:(https://kose-job.jp//)
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勤務時間 |
シフト制(実働7時間50分) 【例】10:00~19:00/11:00~20:00など
◎営業時間は店舗により異なりますが、残業はほとんどありません。 ◎育児や介護のため、時短勤務の先輩も多数。必要となった時、気兼ねなく制度を利用できる風土です。 |
給与 |
【東京】月給18万7000円以上 【名古屋・大阪】月給18万円以上 【その他】月給16万3000円以上
◎これまでのご経験や能力を考慮し、決定いたします。 ◎上記に加え、賞与を年2回支給。育児のための給付金や住宅手当なども充実させています。 |
休日休暇 |
<年間休日120日!> ■週休2日制(月9~11日) ※曜日はシフトによる。お休みは希望を考慮して決定します。 ■有給休暇(公休と組み合わせて連休の取得も可能です!) ■慶弔休暇 ■特別休暇
<ライフステージの変化にも、柔軟に対応します!> ■介護休業 ■結婚休暇(5日間/ハネムーンや新居への引越しなど、お好きな時期に取得できます) ■産前産後休暇(復職後は原則、休暇前までと同じ水準の給与を支給します) ■育児休業(子どもが2歳になるまで) ※育休取得率は、ほぼ100%!育休取得後もほとんどの方が復帰しています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(10月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当(100%支給) ■独立住宅手当(東京23区内に立地の支店に所属の場合2万円) ※その他受給資格あり。 ■時短勤務OK(育児・介護など) ■制服あり(マタニティユニフォームあり) ■シーズンごとに一部新製品の貸与 ■コーセー製品の社員割引あり ■共済会 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■宿泊施設・スポーツクラブなどの施設を格安で利用可能
<人生の節目を応援する制度あり!> ■結婚お祝い金(勤続年数に応じて1万円~8万円) ■出産お祝い金(2万円) ■育児支援給付金(保育施設の3歳児料金まで0~2歳は月1万円3歳5千円) ■ベビーシッター援助金(入会費&年間15日まで利用費の50%を負担)
<自分を磨く社員を応援します!> カラー検定やアロマテラピー、語学など、幅広い通信教育のコースをご用意し、 受講料を半額負担しています。 |
教育制度 |
▼入社後1週間 まずは、東京にて4泊5日の研修を実施。コーセーの歴史やブランドコンセプト、肌の基礎知識、スキンケア・メイクアップ商品の知識、接遇マナーなど幅広いカリキュラムを受講します。「季節ごとに肌が受ける影響」など、美容の知識が身につくので楽しんで学べると思います。全国の新入社員が集まるので、仲の良い同期がたくさんできるのも嬉しいポイントの一つです!
▼店舗配属後 3ヶ月間は研修期間。先輩からお客様との会話や商品説明の仕方などを学びながら、徐々に自信をつけていってください。実際に商品を使い、自分のお肌で商品の良さも実感しましょう。定期的に勉強会や外部講師によるレッスンも行なっています。 |
長く活躍できる環境 |
ライフステージの変化と共に、働き方を変えることが可能です。育児休業は最長で2年まで取得でき、保育園に入所できない場合に取得するスタッフも多いです。これまで出産した美容スタッフのほとんどが育児休業を取得し、その後復帰を実現。もちろん、女性管理職も多く在籍中です。家庭と両立しながら働くロールモデルがいるからこそ、長く働き続けるイメージも持てるはず。こうした制度を気兼ねなく活用できる雰囲気づくりや、時短勤務のスタッフが在籍する店舗へのフォロー体制など、育児・介護と仕事を両立する美容スタッフが無理なく活躍できる環境づくりに力を入れています。 |
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