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アルス株式会社総務 ◎「半日有給導入」「フレックスタイム導入」など取組み中です。(895315)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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総務 ◎「半日有給導入」「フレックスタイム導入」など取組み中です。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/09/17 - 2018/10/14)

総務 ◎「半日有給導入」「フレックスタイム導入」など取組み中です。
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
“特命総務”として「働き方改革」をお任せします。
「この申請フォーマット、ムダな項目が多いな」
「半日休みも全日有給で処理されるのは現場的には不満だろう」

――これまで総務として働く中で大小さまざまな「こうしたらいいのに」を感じてきたあなたへ。小さな改善から、大きな変革まで、なんでも構いません。当社の「働き方改革」を牽引していただけないでしょうか。

当社は、半導体や電子デバイスの製造を手がけて46年の老舗メーカー。「老舗なんて保守的で、改善案なんて通らないだろう」と思う方もいるでしょう。しかし、当社は決意をしたのです。きたる設立50周年に向けて「社員の満足度・定着率向上」を本気で目指そうと。上層部も、残業時間や生産率など目に見える数字ばかりにとらわれません。現場の声をもとに、より良い制度や就業規定を作りたいと思っています。

いわば“特命”ですので、一般的な総務業務は任せません。現場の声を聞き、上層部と議論しながら、より満足度の高い会社に導く。そんな攻めの総務になっていただけませんか。

募集要項

仕事内容
総務 ◎「半日有給導入」「フレックスタイム導入」など取組み中です。
今後、当社は働き方改革の波にのり「社員の満足度・定着率の向上」に注力します。そこで今回、社内の制度設計や改善などを担う専任担当を迎えることになりました。現場の声を集め、どのような制度が必要か、既存体制の改善が必要かなど考えるポジションです。一般的な総務業務は既存社員が担うため、あなたは同業務に専念してください。

□■メインでお任せする業務について
働き方改革を進めるには、これまでの労務環境を見直し、新しく制度や社内規定を整える必要があります。そこで、現場の声を聞きながら、社員がより前向きに働ける環境づくりをお願いします。決裁の流れとしては、上司となる部長、そして社長ですが、どちらも「働き方改革」に本気ですので、きちんと検討されていれば通りやすいと思います。

~実施中の事例について~
▼従業員満足アンケート
全社員に働き方に関するアンケートを実施。社員が今の会社についてどう思っているのかを把握し、改善が必要であれば制度づくりや改善をお願いします。最近は社員の声から「半日有給制度」が実現しました。「フレックスタイム制」導入は現在取組み中で、総務部内でトライアルを実施しています。

▼社員からの相談対応
上司や同僚には相談しにくい悩みや問題の窓口対応も実施中。体調について、業務負荷について、人間関係についてなど、週1~2件ほど相談が寄せられますので、そうした場合にはまず相談面接もお願いします。

※あなたの評価は、期間中にどのように現状把握・改善を進めたかを伺い、面談して決定します。また、この業務が一段落した後も引き続き社内の課題解決など経営企画よりの業務をお任せする予定です。

※入社後、どのような流れで業務に取り組むかは、ページ下【入社後の流れ】をご覧ください。
応募資格 ■総務の実務経験をお持ちの方(業界経験は不問)
⇒総務として仕事をする中で「社内の申請フローをこう変えたら効率的なのに」「こんな制度を作ったら定着率が上がりそうだ」など考えたことがある方、ぜひご応募ください。その「こうしたらいいのに」を実現できる環境です。

※学歴不問。就業期間のブランク、転職回数は問いません。
※Uターンはもちろん、Iターン、Jターンをお考えの方も歓迎いたします。
募集背景 半導体や電子デバイスの製造を手がけて46年目の当社。震災後は一時影響も受けましたが、最近は売上も震災前と同じくらいに回復。もうすぐ設立50周年という節目を迎える上で、より社員が定着し、質の高い仕事をしてもらえるよう「社員満足度の向上」を掲げ、取り組むことを決意しました。そこで今回の募集です。現在、バックオフィスを取りまとめる事業推進統括部の部長が主体となっていますが、別業務と兼務しているため、専任担当を設けることになりました。

※この求人情報は、復興庁による「平成30年度企業間専門人材派遣支援モデル事業」の対象案件です。専門スキルを持つ人材と被災企業とのマッチングを目的に掲載しています。
雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月間)
※試用期間中の給与待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/福島県本宮市本宮字名郷7番地
※転勤はありません。UIターン歓迎の募集です。
交通
・東北自動車道「本宮IC」から国道4号線を下り方面へ10分
・「二本松IC」から国道4号線を上り方面へ15分
勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム10:15~15:00(実働8時間)
給与 月給19万円~50万円
休日休暇 ■完全週休2日制(土日)
■年末年始休暇(本年度実績6連休)
■夏季休暇(本年度実績6連休)
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇 
■産前産後休暇(取得実績あり!)
■育児休暇(取得実績あり!)
※年間休日:112日
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(6・11月)※昨年度実績4ヶ月分!
■社会保険完備
■交通費支給(月2万円まで)
■時間外手当
■出張手当
■社宅あり(社宅アパート1棟保有、その他借り上げ社宅制度あり)
■役職手当
■職能手当
■住宅手当・家賃補助(自宅通勤不可のアパート利用者は月1万円支給)
入社後の流れ ▼まずは会社についての理解からスタート
社内を改善するには、まずは現状把握をしなくては始まりません。そこで入社後は、数日ほど座学を実施します。企業について、事業領域や製品についての理解、組織構造を深めていただきます。既存の就業規則や社内規定、従業員名簿なども確認いただきます。

▼最初に取り組むテーマを決定します
過去に実施した施策結果や従業員アンケート結果など読みながら、はじめに取り組む改革プロジェクトのテーマを上司と話し合っていただきます。まず取り組むべきことが決まり次第、どのように変えていくかなど具体的に企画をお願いします。

会社概要アルス株式会社

会社名 アルス株式会社
設立 1972年8月
代表者 代表取締役社長 大内 勉
資本金 9800万円
従業員数 360名(2018年8月)
売上高 54億円(2017年10月期実績)
49億円(2016年10月期実績)
42億円(2015年10月期実績)
事業内容 ■半導体パッケージング、ウエハテスト、基板実装をコアとした、電子部品やデバイスの受託生産および加工
・半導体、MEMSパッケージの開発、製造、試験
・半導体ウエハのテスト(電気試験)、レーザートリミング
・基板実装、電子機器組立、電気製品の製造
・その他、作業員および技術者のアウトソーシング、各種業務システムの開発、商材およびサービスの開発
・医療機器の製造
事業所 ■本社
〒969-1175
福島県本宮市本宮字名郷7番地
関連会社 ・アルス物流株式会社
・株式会社大内興産
認証取得 ・ISO 9001、ISO14001、ISO/TS16949-2009-LOC
・ソニーグリーンパートナー制度
・ANSI/ESD S20.20-2014
・医療機器製造業 [福島県|登録番号:07BZ200064]
企業ホームページ http://www.arusu.co.jp/index.html
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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