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社内SE|社内の業務効率の改善を推進します◎年間休日125日!
サンキョー株式会社
もうすぐ掲載終了(2018/9/26)
埼玉県川口市にある本社に訪問し、総務部の田中さんに取材しました。これまで行なってきた業務改善の数々をお聞きし、そのインパクトの大きさにただただ驚く取材となりました!
エン転職 取材担当者近藤
取材担当者-近藤
掲載期間18/08/2318/09/26
サンキョー株式会社掲載終了間近

社内SE|社内の業務効率の改善を推進します◎年間休日125日!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
社内SE|社内の業務効率の改善を推進します◎年間休日125日!イメージ1
原因を徹底的に分析してシステム開発を行なうので、その影響力は大。自分の仕事の成果を、強く実感できるはずです。
本質的なシステム構築は、社員の“仕事の質“も変える。
913名もの従業員数を誇るサンキョーグループ。給与計算一つとっても7日かかっていました。担当者が残業しても、作業が終わるのは支払日ギリギリ。それが、新たに構築したシステムで、最短で締め日の3日前には終わるように。

7年分のデータから、給与計算に時間がかかる原因を分析。従業員のシフト入力ミス等が多いことが判明しました。この確認に時間がかかっていたのです。

そこで勤怠データに関わるミスがあればアラートが出るようシステムを改修。確認の時間が減ったことで、作業時間が大幅に削減されました。総務の残業もゼロに。その上で予実管理・分析など、より本質的な業務に時間を割けるようになりました。

例は1つや2つではありません。経理業務の見直しやお客さま動向の分析システムなど、今もプロジェクトは進行中。社長がITへの造詣が深いから「こんなシステムをつくりたい」に、GOサインが出やすいのです。

システムは、会社の思想を伝えるもの。パッケージで済ますのではなく、本質的な業務改善につながる社内システム構築を、手がけませんか。

募集要項

仕事内容
社内SE|社内の業務効率の改善を推進します◎年間休日125日!
お任せするのは、社内システムの構築・改善を通した業務改善および各種ヘルプデスク業務。現場の意見を汲み取りつつも「システムは会社の思想を伝えるもの」という考えのもと、経営層の方針に則り構築を進めます。その分、会社への影響力の大きさや構築へのGOサインが出るスピード感があります。

【お任せする業務は、大きく2つに分かれます】
■ヘルプデスク業務
システムやPCに関するトラブルに対応します。そのほか、各店舗にPCやプリンターなどの機器を導入する際に、現場に赴いて設置の立会や稼働の確認を行ないます。また、現在140台ある社内PCの8割は自作。故障などがあった際には、自身で修理を実施。

■社内システムの構築・リニューアル
社内で使われているシステムを再構築したり、組織課題の解決に向けた新規システムの構築を行ないます。パッケージソフトなどを導入するだけでなく、綿密な社内調査・分析の末、Sierと協働してイチからシステムを構築。そのため、より本質的な課題の解決につながる構築ができます。

<進行中の開発プロジェクト>
□経理システムの再構築
個々の部員がExcelで帳票を作成し管理していた業務をシステムに組み込むことで業務を効率化。更にRPA(Robotic Process Automation)を導入し経理業務全体の見直しを行なっています。

□納品書・請求書の電子化
店舗で仕入れる景品の納品書・請求書を電子化することで、システム上で売掛・買掛を処理できるように。お店でどんなお客さんが、どの景品を交換しているかがわかり、お店づくりの重要なデータとなります。システムはほぼ完成しますが、運用はこれからです。
応募資格 【職種・業界未経験、第二新卒、社会人未経験を歓迎します】
■PCやネットワークなどに関する知識をお持ちの方
⇒ITに関する勉強をしていた、興味がある…といったレベルでOKです。
※学歴不問です。
募集背景 1994年12月に、東京都八王子市にあった店舗をパチンコ&ボウリングの複合店舗「SAP日野」にリニューアルしたのを皮切りに、1996年4月には埼玉県草加市に各種アミューズメント施設を包含した「SAP草加」をオープン。グループ全体の連結売上422億円という実績を残すなど、アミューズメント事業で安定した業績を重ねています。企業規模も大きくなり、社内ではシステムのチカラによる業務効率の改善が急務となっています。そこで、今回新たに社内SEをお迎えすることで、この社内システムの構築をさらに推進したいと考えています。将来の情報システムグループの責任者としてお迎えします。
雇用形態 正社員
※試用期間はありません。
勤務地・交通
本社/埼玉県川口市西青木4-1-3
※転勤はありません。
交通
JR京浜東北線「西川口駅」徒歩8分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均10時間以内です。
給与 月給20万5000円~25万円
※この仕事に活かせそうな能力・これまでの経験を考慮して、給与額を決定します。
年収例
◎入社1年・25歳…年収300万円
◎入社10年・35歳…年収450万円
◎入社15年・45歳…年収700万円
休日休暇 【年間休日125日】
完全週休2日制(土、日)
祝日
夏季休暇(4日 ※連休可能)
年末年始休暇(4日 ※連休可能)
有給休暇(10日 ※入社半年から発生)
慶弔休暇
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月・12月/2017年度実績は1.9ヵ月分)
交通費全額支給
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
時間外手当
出張手当(日帰り3000円、1泊5000円、2泊1万円)
住宅手当(月1万~2万5000円)
役職手当
社員旅行(前回はシンガポールに行きました!)
ラスベガス研修(入社3年時に実施、5泊7日!)
保養所あり(熱海、新潟※格安で利用可!)
退職金制度
報奨金
産休・育休制度(2017年は12名、2016年は9名、2015年は3名、2014年は4名が利用しています!)復帰率は100%です!
その他、映画館での映画鑑賞1回800円、リラクゼーション施設の利用1回375円など、大手会社の提携サービスあり!
教育制度 入社後は、現在システム周りの業務も兼任している総務部の田中がOJTを通して教育を行ないます。常に田中と同じ業務を行ない、仕事の進め方や他者とのコミュニケーションのとり方などを学びましょう。まずは日々のヘルプデスク業務からスタート。そして徐々に経理や総務、基幹業務といった業務改善に必要な他部署の知識も徐々に身につけていきます。半年経てば一人でヘルプデスク業務をこなせるようになるので、その後は構築業務も少しずつ手がけていきます。1年ほど経てば、田中がいなくても十分システム周りのことを理解できるようになる想定です。
転職・求人情報イメージ1
開発だけでなく、日々のヘルプデスク業務も大切な仕事。解決するたび、周りの社員から感謝の言葉をもらえるはずです。
転職・求人情報イメージ2
こちらがあなたの教育係となる田中。これまでも様々な業務改善プロジェクトを成功に導いてきた、ベテランが師匠です。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

設立から60年を超える、「老舗企業」と言えるサンキョー株式会社。しかし、様々な業務改善を行なうなど、現状に満足しない非常に先進的な改革を実現しています。そして取材をしてみると先進的なのは、何も業務改善だけではありませんでした。

たとえば、同社は埼玉県が認定する『多様な働き方実践企業』に選ばれ、かつ「星6つ」という最高評価を獲得しています。男性社員の子育て支援を積極的に行なうなど、他社ではなかなか行なっていない取り組みを実践。グループ会社が運営している保育園に子どもを預けるなど、そのリソースを充分に発揮しています。そのほかにも『埼玉県シニア活躍推進宣言』『くるみんマーク』など、行政から様々な認定を受けています。

今やキャリアを築いていく上で、働きやすいかどうかもとても重要な指標です。その点において、同社は業務のみならず働き方まで改革を推進中。安心して働き続けることができるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい実は社長自身が、ITに対して造詣が深い。新しいことへの興味も非常に強いことから、「ITを通してこんなことをやりたい」という希望を社長にしっかりお話すれば、すぐに実現するといいます。18年ほど前と少し過去の話になりますが、総務の田中さんはVPNを構築して、そこに電話の機能を組み込むという前例のないアイディアを考えたそうでした。その当時、前例がないものであったため、どのベンダーに相談しても断られてしまったそう。

そこで同社の社長が「じゃあ私の自宅で実験してみよう」と、本社と社長の自宅をVPNでつなぐ実験を決行。結果、無事にVPNが開通し、通話も問題なくできることがわかり、同社全体での導入にいたったとか。

通常なら「よくわからん」となるような話ですが、社長自身がITに造詣が深いため、そうした新しい方法やシステムへの理解があるのです。ですから、ひとりのITエンジニアとして、さまざまな挑戦ができる環境と言えるのではないでしょうか。
厳しさパソコンを自作したり、OSのセットアップや各種ソフトのインストールなど、すべて自分の手で行なう必要があります。年間に40台ほどとはいえ、通常業務と並行して行なうのですから、わずらわしさは感じるかも知れません。特に1日に5~6件のトラブル対応が舞い込んでくるので、その対応も怠ることはできません。大きな仕事ばかりではなく細々としたいくつものタスクを同時並行で進めていかなければなりません。
この仕事の向き&不向き
向いている人発想力や柔軟性のある方に向いています。何かシステムを構築するにしても「こういうやり方をしてみたらどうだ」というのを、セオリー通りだけでなくときには発想を転換して新しい手を考える必要があります。既存のやり方にとらわれず、ゼロから考えることが求められます。
向いていない人ITのことだけを突き詰めたいと考えている方には合わないでしょう。というのも、本質的な業務改善につながるシステムにするためには、経理や総務といったシステムを使う部署の知識が不可欠です。そうした知識を取り入れようと努力できなければ、同社の社内SEとしては通用しないでしょう。

会社概要サンキョー株式会社

設立 1951年4月
代表者 代表取締役 阿部 恭久
資本金 5000万円 (サンキョー株式会社)
1億2500万円(グループ合計 2018年現在)
従業員数 【単体】
671名(2018年7月現在)

【連結】
913名(2018年1月現在)
売上高 【単体】
408億円(2017年3月期実績)

【連結】
422億円(2017年3月期実績)
事業内容 ■遊技場(パチンコ店)、ボウリング場の運営
■外食産業
■不動産業(分譲マンション、住宅) 

《グループ会社より》
■福祉事業
■保育事業

~飲食・福祉・介護事業も展開~
近年では飲食事業、子供や高齢者を対象にした福祉事業にも着手し、新たな企業価値を高めております。すべてはお客様の笑顔と豊かな暮らしのために。私たちはグループの総合力を結集し、社会に貢献する企業を目指して活動を続けてまいります。
事業所 本社/埼玉県川口市西青木4-1-3

≪店舗≫
=アミューズメント=
SAP日野店、SAP武蔵村山店、SAP立川店、SAPつつじヶ丘店、SAP北野店、SAP北野ANNEX店、SAPみずほ台店、SAP南浦和EAST店、SAP南浦和WEST店、SAP川口店、SAP蒲生店、SAP草加店、SAP松原店、SAP相模原店、SAP厚木店、SAP防府店、SAP野田店

=飲食=
創作酒庵 彩蔵、創作酒庵 彩蔵 池袋店、創作酒庵 彩蔵 大宮店

=ボウリング場=
SAP日野ボウル、SAP草加ボウル
関連会社 ≪サンキョーグループ≫
サンキョー・プロパティー株式会社、SAPハピネス株式会社、クリエイティブダイニング株式会社、きらり株式会社、リトルビーンズ株式会社、株式会社三ツ矢
「SAP」とは 「SAP」とはサンキョーアミューズメントプラザの略称。1994年12月に、東京都八王子市にあった店舗をパチンコ&ボウリングの複合店舗「SAP日野」へのリニューアルを皮切りに、1996年4月には埼玉県草加市に各種アミューズメント施設を包含した「SAP草加」を新規オープンし、「常にお客様が楽しめる空間づくり、店舗づくりをめざす」という考え方を「SAP」というCIに象徴させることで、アミューズメント業界の中でサンキョーグループならではのポジションを確立したいと考えています。
企業ホームページ http://www.sap.fm
採用ホームページ サンキョー株式会社 私たちと一緒に働きませんか?共に感謝し共に成長できる未来に…
https://en-gage.net/sap_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1~2回
STEP3
内定
≪できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています!≫
⇒応募から内定までは1~2週間を予定しています。
⇒面接日時・入社日は、希望に添いたいと考えています。お気軽にご相談ください。
⇒早期入社歓迎です!
⇒最短入社月:9月・10月の入社が可能。応募から1ヶ月以内にご入社いただけます。
応募受付方法 応募フォームよりエントリーしてください。
面接地 〒332-0035
埼玉県川口市西青木4-1-3
連絡先 〒332-0035
埼玉県川口市西青木4-1-3
担当採用グループ長
TEL048-240-5888
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2018/9/26まで )
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