- 【事業内容】
- 食品・日用品・衣料の小売販売および関連サービス事業
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職種×勤務地
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仕事内容 | スーパーの店舗スタッフ(店長候補)※京浜急行電鉄株式会社の100%子会社 京急電鉄沿線を中心に展開するスーパーマーケット『京急ストア』『もとまちユニオン』の店長候補として、店舗運営をお任せします。まずは、精肉・青果・鮮魚・お惣菜コーナー等、各売場へ配属。あなたのアイデアを活かし、売場づくりをしていくことが可能です。□■店舗スタッフ ⇒ チーフ ⇒ 店長 経験者の方は、スキルに応じて2か月程度の研修期間後に売場責任者をお任せします。 未経験の方は、まずは店舗スタッフとして経験を積んでいただきます。 その後は成果に応じて店長などへと昇格していきます。 □■アイデアを活かした売場づくり 現場に大きな裁量を委ねているのが当社の特徴。お客様の目を引くようディスプレイを変更したり、地域特性に合わせて仕入れ内容を変えたりと、自分なりの工夫をすることができます。例えば、鮮魚コーナーにお客様を誘致するため、"水族館”を作ってまずはお子様の興味をひき、そこからお母さんを連れてきてもらうよう企画するのもよし、思わず目を留めるようなPOPをつくるもよし。自由に売場づくりをしてください。 ※全社で開催される「京急POPプロジェクト」では、魅力的なPOPを制作したスタッフが表彰されます。 □■将来的な店長の役割について 店長は、全体の視点で店舗を見渡すことが大切です。売場で課題となっているのは何か、業務を効率化するために何ができるかといったことを考え、対策をしていきます。経験の有無にかかわらず、スタッフに様々な挑戦をしてもらうのが会社のスタンス。たとえ失敗したとしても、原因と対策を一緒に考え、根本解決できるように導いていきます。店舗にもよりますが、数十名のスタッフをまとめていくイメージです。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 <業界・職種未経験、第二新卒歓迎> ⇒入社後はしっかりサポートします。経験者の方ももちろん歓迎です。 ………以下に当てはまる方は、大歓迎です!……… ◎「食」や「料理」などに興味がある方 ◎「地域に密着した仕事」に就きたい方 ◎精肉や鮮魚など、生鮮の加工経験がある方 ◎販売や品出しなど、スーパーでの何らかの経験がある方 ◎スーパーでの店長やマネジメントなどの経験がある方 |
募集背景 | 京浜急行電鉄株式会社100パーセント子会社である『京急ストア』。京急電鉄沿線を中心に、スーパーマーケットを展開している会社です。「食の安全・安心」を最優先し、普段の暮らしの中で「期待され、満足いただける店」づくりを通して、「繰り返しご来店いただける店」を目指しています。今回は、当社の将来を担っていく、積極的に自ら発信できる人材を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川にある『京急ストア』『もとまちユニオン』いずれかの店舗に配属となります。
■東京都 港区3店舗、大田区3店舗、新宿区1店舗 ■神奈川県 川崎市/3店舗 横浜市/16店舗 横須賀市/19店舗 三浦市・三浦郡/5店舗 鎌倉市/2店舗 交通
店舗により異なります。
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勤務時間 | 7:25 ~ 23:15(シフト制/実働8時間) <シフト例> ※店舗により異なります。 7:25~16:25、8:40~17:40、9:30~18:15、12:15 ~ 21:15、14:15 ~ 23:15 |
給与 |
月給16万円~64万円 + 賞与(年2回) ※経験・能力などを考慮のうえ、優遇します。 年収例
400万円/28歳(入社5年)
520万円/35歳(入社11年) 710万円/40歳(入社16年) |
休日休暇 | <年間休日116日> ■完全週休2日制(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■長期・連続休暇(5日以上連続休暇の取得可能) ■産前産後休暇(取得実績あり) スーパーなどの小売業は休みがとれないイメージを持たれる方も多いと思いますが、当社では従業員の公休取得に会社全体で取り組んでいます。2012年、2017年と段階的に休日数を増やしており、現在では年間116日と定めています。月1回は2連休になるようシフトを考慮している店舗も多く、気軽に旅行や温泉などにも行けちゃいます。リフレッシュ休暇や有給休暇もありますので、家族や友達と海外旅行にも行けますよ! |
福利厚生・待遇 | ■昇給 あり ■賞与年2回(7月・12月)※昨年度実績3ヶ月分 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■家族手当(配偶者/月8000円、子供1人につき:月3000円~6000円)※当社規定による ■住宅手当(月1万3000円~1万7000円)※当社規定による ■役職手当 ■職種手当 ■資格手当・通信教育受講料補助 ■報奨金 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■保養所(伊豆、城ヶ島ほか) ■社員割引・家族割引 ■人間ドック・予防接種補助 ■レジャー補助:映画チケット・ゴルフプレー代など ■提携飲食店割引利用 ■慶弔各種贈与金 ■制服貸与 |
教育制度 | <ひとり立ちまで> 入社後の約2ヶ月間は試用期間です。各店舖で勤務しながら、仕事の流れや店舗について覚えていってください。試用期間終了後、適性に応じて本配属となります。入社からひとり立ちまでのペースは、一人ひとりの適性・経験に応じて異なります。豊富な経験をお持ちの方には、本配属後すぐに店長や部門責任者をお任せすることもあります。第二新卒の方は、イチから店舗業務を経験したあと、2019年4月に入社する新卒新入社員と一緒に基礎研修を受けてもらいます。 <ひとり立ち以降> 全社員を対象に、階層・職務ごとに求められる能力・スキルの習得のほか、技術力・商品力などの専門知識の向上につながる研修を用意しています。 |
配属部署 | 中途採用活動は昨年から本格的に開始したため、中途入社した社員の比率はまだまだ多くはありません。しかし社員数400名規模の会社でありながら、この1年半ですでに10数名の社員が中途入社しており、各店・部門の責任者として勤務しています。また、パートナー社員や契約社員からの社内登用も積極的に行っているため、様々な経緯で入社した社員が活躍している会社です。 |
会社名 | 株式会社京急ストア |
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設立 | 1933年6月 |
代表者 | 代表取締役 青野良生 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 4000名(2022年2月時点) |
売上高 | 586億1800万円(2021年3月期実績) |
事業内容 | 食品・日用品・衣料の小売販売および関連サービス事業 |
事業所 | 本社/神奈川県横浜市西区高島1-2-8 |
企業ホームページ | http://www.keikyu-store.co.jp/ |
株式会社京急ストアのスーパーの店舗スタッフ(店長候補)※京浜急行電鉄株式会社の100%子会社(894408)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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