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京セラミタ株式会社電気設計(89394)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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電気設計の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/11/28 - 2006/12/25)

電気設計
正社員
「すぐ聞ける」「すぐ試せる」が、京セラミタのいいところ。
【京セラミタ エンジニアファイル】~回路設計 柳 根文~
「手を挙げれば任せてもらえる風土」って言いますよね。僕も最初はなかなか実感が持てなかったんです。でも、つい最近のこと、その風土を実感できる機会がありました。

それは、あるマシンのEMI(電磁妨害)の規格担当者を決めるときのことです。チャレンジする要素が多いマシンでしたが、僕が「やります」って手を挙げたんですね。すると上司が「いいよ」って。正直びっくりしましたけど、この経験は自分の財産になりましたね。今はコア部分である「要素技術」の開発に取り組んでいるところです。

やりたいと希望を出せば、どんどん任せてもらえる。同じフロアにソフトの技術者がいるから、知りたいときにはすぐ聞くことができる。フロア内に実験スペースがあるから、ちょっとした試験ならすぐ始めることができる。やりたいこと、知りたいことをすぐに叶えられるのが京セラミタです。今後もいろんなことに挑戦して、自分を成長させていきたいですね。

募集要項

仕事内容
電気設計
「これ、どうかな?」は、座席近くの実験スペースですぐテスト!

プリンタ、デジタル複合機の総合メーカーである京セラミタ。お任せするのは、これらドキュメント機器に使用されているASICの設計やモータ、ソレノイド、スキャナなどの制御回路および基板設計、電源やコントローラの設計などです。「今できること」の少し上のレベルを求めていくため、確実に成長していけるでしょう。

【“すぐ”が可能な開発環境】
自社内で設計、生産、販売、アフターフォローまでを一貫して行なっている当社。ソフト、ハード、メカなど各部門の技術者が社内にいるため、知りたいことや聞きたいことがあれば、すぐに相談することができます。また、座席のすぐ近くに実験スペースがあるため、試してみたいことがあれば、すぐに検証することが可能です。

【社歴や経験年数は関係なし】
「やりたい」と手を挙げた社員に任せるのが、京セラミタのスタイル。中途入社のハンデは一切ありません。実際に中途で入社した柳(3年目)も、EMI(電磁妨害)の規格を担当したり、今では「要素技術」の開発を担当するなど、さまざまな分野にチャレンジしています。
応募資格 大卒以上 35歳位まで
◆以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
◎ASIC設計
◎モータ、ソレノイド等の制御回路、および基板設計
◎スキャナ等の画像読み込み制御回路、および基盤設計
◎高圧、ランプ等の電源設計
◎複合機、プリンタのコントローラ設計
◎画像処理
募集背景 「ECOSYS(エコシス)」を追求していくために。

ECOSYSとは、Ecology&EconomyなSystemという造語であり、当社独自のモノづくりコンセプト。プリンタやデジタル複合機の長寿命化を実現し、地球環境に優しい製品を提供し続けていこうというものです。今後もこのコンセプトを追求し、優れたモノづくりを推進していくため、増員募集を行ないます。
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇は変わりません)。
勤務地・交通
■大阪本社/大阪府大阪市中央区玉造
■玉城工場/三重県度会郡玉城町野篠字又兵衛
※U・Iターン歓迎!希望勤務地を考慮します。
交通
■大阪本社/JR大阪環状線「玉造駅」より徒歩4分
         地下鉄長堀鶴見緑地線「玉造駅」より徒歩3分
■玉城工場/伊勢自動車道「玉城IC」より約5分
         近鉄山田線「伊勢市駅」よりタクシーで約30分
勤務時間 ■大阪本社/8:45~17:30(休憩1時間含む)
■玉城工場/8:15~17:00(休憩1時間含む)
給与 固定給制 月給20万2000円以上
※上記はあくまで新卒初任給実績(2006年4月)。経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
休日休暇 ◆週休2日制(土・日 ※年数回、土曜出社あり/会社指定日への振替あり)
◆祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
◆連続休暇制度(最大9連続)、育児・介護休暇制度
≪年間休日124日≫
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆通勤手当、家族手当(扶養状況により変動)、住宅補助手当
◆労災法定外補償制度、独身寮(個室、冷暖房、電話)
◆全国各保養施設利用可能

【レクリエーション活動を推進しています】
◎納涼祭/家族、近隣の方々も参加いただき、交流を図っています。
◎運動会/全従業員対象の大運動会を実施。
◎スポーツ大会/京セラミタおよび京セラグループ全体で実施。
◎クラブ部活動/従業員が終業後、休日を利用し活動しています。

【余暇活動を推進しています】
旅行・宿泊施設・スポーツクラブの斡旋の他、介護・教育などそれぞれの社員のライフプランに合わせたサービスを提供しています。
転職者・柳は語る まずは幅広い技術を身につけようと、技術者派遣の会社で働いていたんです。1年目はソフト、2年目は制御、3年目は工作機械の技術に取り組んでいました。そこである程度の基礎力をつけ、メーカーに転職しようと考えたんです。京セラミタを選んだ理由は、1から10まで自社でできることや社内全体を見渡せること、それからユーザーの声など市場の反応が得られることですね。関西で働けるというのも大きな魅力でした。
ソフトの技術者が同じフロアにいて、すぐに聞けるのもいいですね。社内でも至るところでエンジニアが立ち話をしているんですよ。まだまだ分からないことばかりですが、今後もいろんなことに挑戦していきたいですね。
配属部署・教育制度 技術本部内 電気設計担当部門への配属となります。

▼まずは京セラミタについて、配属先の部門についての基本的な知識や考え方を学んでいただきます。それと並行し、他部門の役割、業務全体の流れ、取引先の関係についてもお教えします。また、配属部門ごとに定期的に勉強会を開催。研究テーマの共有や新しい知識の習得に努めています。

▼独自の体系に沿った社員教育も実施しています。
◎フィロソフィ教育
⇒役員・幹部研修、社員研修、海外フィロソフィ研修など。
◎マネジメント教育
⇒「アメーバ経営」「時間当り採算制度」「京セラ会計学」の習得を目的とする「京セラ経営学講座」。
◎技術・技能教育
全部門で各種研修を開催。2005年には、27講座を開催し、のべ257人の若い技術者が受講。

会社概要京セラミタ株式会社

会社名 京セラミタ株式会社
設立 1948年7月
代表者 代表取締役会長 兼 社長 関 浩二
資本金 120億円
※京セラ株式会社100%出資
従業員数 12160名(2006年3月末現在 ※京セラミタグループ全体)
売上高 2484億円(2006年3月期実績)
2416億円(2005年3月期実績)
※京セラミタグループ全体
事業内容 モノクロおよびカラープリンタ、モノクロおよびカラーデジタル複合機、デジタル広幅複合機、アナログ複写機、およびサプライ製品の製造・販売
事業所 ■本社/大阪府大阪市中央区玉造1-2-28
■開発拠点/本社(大阪)、枚方(大阪)、玉城(三重)、用賀(東京都世田谷区)
■工場/枚方(大阪)、玉城(三重)、中国広東省
■販売拠点/全国各地(全国86拠点) など
関連会社 京セラミタジャパン株式会社
企業ホームページ http://www.kyoceramita.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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