勤務地
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職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | 機械設計 製品化のハードルが高いからこそ、高い技術を身につけられる。プリンタ、デジタル複合機の総合メーカーである京セラミタ。あなたには、これらドキュメント機器を構成する機構や筐体の設計に携わっていただきます。「今できること」の少し上のレベルを求めていくため、確実に成長していけるでしょう。 【“すぐ”が可能な開発環境】 自社内で設計、生産、販売、アフターフォローまでを一貫して行なっている当社。ソフト、ハード、メカなど各部門の技術者が社内にいるため、知りたいことや聞きたいことがあれば、すぐに相談することができます。また、座席のすぐ近くに実験スペースがあるため、試してみたいことがあれば、すぐに検証することが可能です。 【キーワードは“長寿命化”】 オフィスで使用されるプリンタやデジタル複合機が万が一止まってしまった場合、それはビジネスの停止につながります。動いて当たり前と思われている機械だからこそ、当然、品質への要求は高くなります。つまり、私たちの仕事には、「日頃の使いやすさ」と同時に「安心して長く使えること」が求められるのです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 35歳位まで ■機械設計または機構設計の経験を3年以上お持ちの方 |
| 募集背景 | 「ECOSYS（エコシス）」を追求していくために。 ECOSYSとは、Ecology＆EconomyなSystemという造語であり、当社独自のモノづくりコンセプト。プリンタやデジタル複合機の長寿命化を実現し、地球環境に優しい製品を提供し続けていこうというものです。今後もこのコンセプトを追求し、優れたモノづくりを推進していくため、増員募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇は変わりません）。 |
| 勤務地・交通 |
■大阪本社／大阪府大阪市中央区玉造
■玉城工場／三重県度会郡玉城町野篠字又兵衛 ※U・Iターン歓迎！希望勤務地を考慮します。 交通
■大阪本社／JR大阪環状線「玉造駅」より徒歩4分
地下鉄長堀鶴見緑地線「玉造駅」より徒歩3分 ■玉城工場／伊勢自動車道「玉城IC」より約5分 近鉄山田線「伊勢市駅」よりタクシーで約30分 |
| 勤務時間 | ■大阪本社／8：45～17：30（休憩1時間含む） ■玉城工場／8：15～17：00（休憩1時間含む） |
| 給与 |
固定給制 月給20万2000円以上 ※上記はあくまで新卒初任給実績（2006年4月）。経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（土・日 ※年数回、土曜出社あり／会社指定日への振替あり） ◆祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ◆連続休暇制度（最大9連続）、育児・介護休暇制度 ≪年間休日124日≫ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆通勤手当、家族手当（扶養状況により変動）、住宅補助手当 ◆労災法定外補償制度、独身寮（個室、冷暖房、電話） ◆全国各保養施設利用可能 【レクリエーション活動を推進しています】 ◎納涼祭／家族、近隣の方々も参加いただき、交流を図っています。 ◎運動会／全従業員対象の大運動会を実施。 ◎スポーツ大会／京セラミタおよび京セラグループ全体で実施。 ◎クラブ部活動／従業員が終業後、休日を利用し活動しています。 【余暇活動を推進しています】 旅行・宿泊施設・スポーツクラブの斡旋の他、介護・教育などそれぞれの社員のライフプランに合わせたサービスを提供しています。 |
| 転職者・丸山は語る | もともと衣料用繊維の加工メーカーに勤務していました。海外製品との差別化を図るべく、高級糸を作るための新しい機械を開発していたんです。ただ、長年携わっていた事業が縮小になり、新規開発業務が減少。技術者としてのモチベーションを維持することが難しくなり、転職を決意しました。 転職の際に考えたのは、より技術を深められる環境はどこかということです。そこで完成品メーカーを中心に会社を探していたところ、京セラミタに出会いました。いろいろお話を聞くうちに、この会社なら何でもできそうだと思ったんですよ。また、R&Dセンターに象徴されるように、どの部門の技術者も近く、密にコミュニケーションが取れるのも魅力でしたね。 |
| 配属部署・教育制度 | ▼技術本部内 機械設計部門への配属となります。 ▼年4回、日頃の成果を発表する場として、「技術発表会」を開催しています。新しい技術に対して、自分たちがどのように取り組み、どのような成果を出せているのか、ユニットごとに発表を行ないます。100人以上の前でプレゼンを行なうこのような機会、周囲からの刺激を受け、日々成長していくことが可能です。 ▼まずは京セラミタについて、配属先の部門についての基本的な知識や考え方を学んでいただきます。それと並行し、他部門の役割、業務全体の流れ、取引先の関係についてもお教えします。また、配属部門ごとに定期的に勉強会を開催。研究テーマの共有や新しい知識の習得に努めています。 ▼独自の体系に沿った社員教育も実施しています。 ◎フィロソフィ教育 ⇒役員・幹部研修、社員研修、海外フィロソフィ研修など。 ◎マネジメント教育 ⇒「アメーバ経営」「時間当り採算制度」「京セラ会計学」の習得を目的とする「京セラ経営学講座」。 ◎技術・技能教育 全部門で各種研修を開催。2005年には、27講座を開催し、のべ257人の若い技術者が受講。 |
| 会社名 | 京セラミタ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年7月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 社長 関 浩二 |
| 資本金 | 120億円 ※京セラ株式会社100％出資 |
| 従業員数 | 12160名（2006年3月末現在 ※京セラミタグループ全体） |
| 売上高 | 2484億円（2006年3月期実績） 2416億円（2005年3月期実績） ※京セラミタグループ全体 |
| 事業内容 | モノクロおよびカラープリンタ、モノクロおよびカラーデジタル複合機、デジタル広幅複合機、アナログ複写機、およびサプライ製品の製造・販売 |
| 事業所 | ■本社／大阪府大阪市中央区玉造1-2-28 ■開発拠点／本社（大阪）、枚方（大阪）、玉城（三重）、用賀（東京都世田谷区） ■工場／枚方（大阪）、玉城（三重）、中国広東省 ■販売拠点／全国各地（全国86拠点） など |
| 関連会社 | 京セラミタジャパン株式会社 |
| 企業ホームページ | http://www.kyoceramita.co.jp/ |
京セラミタ株式会社の機械設計（89392）の転職・求人情報は掲載を終了しています。