- 【事業内容】
- ■医療コンサルティング ■医業経営マネジメント
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| 仕事内容 | 人事 ☆独自性のあるビジネスを展開し、医療現場を支える企業 まずは先輩社員が担当するクライアントである医師との関係作りから行って頂きます。その中で、医師とのやり取りの仕方等を少しずつ覚えて、ご自身がメインで担当する際の準備期間として、しっかりと勉強しましょう。 ■クライアント向け業務 ・問い合わせのあった医師へコンタクトを取り、面談日を決定。 実際の面談では、弊社のパッケージ化されたサービス内容の提案を行うため、自社サービスをしっかり理解しましょう。 ・面談後は、積極的に電話やメールでコンタクトを取り、自社サービスの提案を実施。 面談も複数回に亘る場合もあります。次回の面談前に質問をヒアリングすることで、回答の準備が出来ますので、しっかりと事前準備をしましょう。 ・商談が成立した後は、医師の希望するエリアで物件を借り、開業準備に取り掛かります。 開業前に、非常勤医師の有無・看護師の有無などをヒアリングし、必要であればその採用業務もお手伝いします。 ※インセンティブは担当したスタッフが得られますが、当初から全てを担当する事は困難です。しかし、モチベーションを持って取り組んでほしいという先輩の提案で、入社当初から少しでもインセンティブがもらえるよう、先輩が締結した契約でも少しでも携わっていれば、折半するようになりました。 ■社内業務 ・ご自身の担当するクライアントは少しずつ多くなります。そうなると、担当する医師と日々コンタクトを取ることが困難になるため、ご自身のアシスタントとなるスタッフの採用をお任せします。採用後は、ご自身の担当するクライアントとの関係作りから始めてもらい、独り立ちまでフォローしましょう。 ・開業後の各種官公庁への手続きも代行します。経験豊富な先輩社員から一つずつ学び、自身で対応できるようになって下さい。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します＞ ※人事経験不問 ■社会人経験をお持ちの方 ※学歴は不問です。 ※面談や面接がメインとなりますので、人事や労務の知識がなくても接客や、営業等の経験があれば活かす事が出来ます。 【活躍中の社員の前職を紹介】 不動産営業、広告会社、人材紹介業、保険営業、医療機器営業、販売スタッフ、一般事務…など。 |
| 募集背景 | この数少ないサービスで、今年10年目を迎えた弊社では更なる飛躍を目指し、将来を担っていただける人材を求めています。2008年の設立以来、クリニックの独立開業支援や活性支援サービスを行ってきた弊社は、「医療のことはプロである医師に、バックオフィス業務はプロである我々に！」をモットーに全国各地のクリニックを数多く支援してきました。おかげさまで弊社独自のサービスは高まるばかりです。既存クライアントの拡大や新たなクライアントの開業により、新しいスタッフの採用は急務となっております。クライアントの増加により管理職のポストもでてきますので、幹部も目指せます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。待遇に変動はございません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京本社／東京都港区新橋3-3-14 田村町ビル7F
■神戸支社／兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F ※転勤はありません。U・Iターン歓迎！希望する勤務地に配属します。 交通
■東京本社／JR・地下鉄各線「新橋駅」より徒歩6分
■神戸支社／神戸新交通ポートライナー「みなとじま駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※定時退社できるよう、メリハリをつけて働いています。 |
| 給与 |
★業績好調により2018年6月に給与ベースが2～3万円アップしました。 ■隔週休2日制／月給27万円以上＋賞与＋インセンティブ ■週休2日制／月給25万円以上＋賞与＋インセンティブ ※インセンティブは担当するクライアントや、その他医師・看護師が存続、在籍している限り、5000円～4万円／月を支給。 ※上記金額には固定残業代（8万5000円以上・50時間分）が含まれています。超過分は別途支給し、50時間に満たない場合でも固定残業代の8万5000円以上は支給致します。 年収例
1年目／26歳・450万円（固定給+賞与+インセンティブ）
※2年目／見込み540万円 ～年収100万円UP計画～ 4年目／29歳・840万円（固定給+賞与+インセンティブ） |
| 休日休暇 | 【勤務スタイルを選べます】 ■週休2日制（月8～9日） ■隔週休2日制（月6～7日） ※ともにシフト制 共通して以下の休暇があります。 ★夏季休暇 ★年末年始休暇 ★慶弔休暇 ★有給休暇 ★結婚記念日休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格随時 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（3万円まで／月） ■役職手当、資格手当 ■定期健康診断 ■定例の食事会 ■サークル活動（テニス等） |
| 中途入社者の声 | 転職の決め手は、「なんか面白そう」と感じたためです。また、医療業界ということもあり不安もありましたが面接時に色々と聞くことができ、不安が解消できましたし、未経験者でも活躍できる環境だったので転職しました。もちろん、日々覚えることは沢山ありますが、一つ一つの案件に対し指導してくれる先輩がいるので、少しずつですが、自分が成長していることを実感しています。結果として、クライアントからも信頼を得られ、充実した日々を過ごしています。 |
| 教育制度 | 基本的には先輩によるOJTで業務を進めていきます。経験や知識に応じて、できる範囲の業務からスタートするのでご安心下さい。業務の範囲は広いですが、一つ一つ習得していきましょう。実践を通じて思考力や知識を身に付けていただきます。 |
| 会社名 | KSメディカルサポート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2008年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新 孝弘 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 20名（2023年11月時点） |
| 売上高 | 【15期連続黒字】 4億円（2021年5月期実績） |
| 事業内容 | ■医療コンサルティング ■医業経営マネジメント |
| 事業所 | 東京本社／東京都港区新橋3-3-14 田村町ビル7F 神戸支社／兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F |
| 当社の人事部のカルチャー | 当社の人事部は「考える」をモットーとしています。一人ひとりが試行錯誤し、「考え」、目標実現に向けて、日々アップデートしていくことを意識して業務に取り組んでいます。 また、人事部も含めて20代～30代の社員がほとんどで、年齢も近く、チーム間の仲間意識も高いことが特徴です。たとえ自分の不得意な分野であっても、全体で助け合いながら乗り越えることができています。 |
| 企業ホームページ | https://www.ks-m.co.jp |
| 採用ホームページ | 新しい“働き方”新しい“価値観”そんな仕事が、できる場所 ＫＳメディカルサポ… https://en-gage.net/ks-m |
KSメディカルサポート株式会社の人事 ☆独自性のあるビジネスを展開し、医療現場を支える企業（891882）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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