仕事内容 |
自動車設計 お任せするのは、車両レイアウトやボディ、内外装などの設計業務です。
自動車メーカーの新車開発を支える一員として、直接自動車メーカーと打ち合わせを重ねて技術的側面から設計をサポートしてきた実績が多い当社。初期段階からプロジェクトに加わっています。案件の中心は乗用車やトラックなどの自動車がメイン。多種多様な部位を開発できる環境があり、複数のメーカーの案件に携わることができるのも魅力です。さまざまな経験を積むチャンスがありますから、腰を据えてご活躍いただきたいと考えています。
入社後は、あなたの希望や適性に応じて関東(神奈川)または広島での各プロジェクトをご担当いただきます。関東勤務と広島勤務は分けて採用しています。当社では基本的にチームでプロジェクトに参画するため、経験が浅い方も心配する必要はありません。先輩エンジニアのフォローを受けられる環境ですから、安心して仕事に臨めます。
現在、海外展開に力を入れており、中国やインド、インドネシアといった海外メーカーの開発にも取り組んでいる当社。会社の成長に向けてエンジニア一人ひとりの意識が高く、主体性を持って業務を行なっています。積極的に改善提案を行ない、開発の効率化を図っています。エンジニアとしてスキルアップできる環境と言えます。
【主な開発案件】 ■車両レイアウト/キャビン、エンジンルーム ■ボディ/ボディシェル、ドア、ボンネット ■内外装/インパネ、内装トリム、バンパー、モール ※設計は3D-CADで行ないます。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■自動車、自動車部品の設計経験がある方 ■3D-CADでの作図経験がある方 ※NX、CATIAのいずれかが使えればOKです。
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募集背景 |
自動車業界のアウトソーシング化の拡大、広島の自動車産業の活性化に貢献するべく、自動車関連企業14社の協賛によって2003年に誕生した当社。自動車のデザイン・設計・試作を一括して、全世界のメーカーから開発を請負うことが出来る体制を構築しています。現在は広島、神奈川に拠点を、インド・インドネシアには子会社を設立しています。また、これまでの実績から開発のご依頼が増加しており、開発体制の強化に向けて増員いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(4ヶ月の試用期間あり) ※試用期間中の給与、待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
<関東地区と広島地区での勤務地別採用です。希望勤務地を考慮します> ■関東/神奈川県厚木市、神奈川県平塚市、神奈川県藤沢市の取引先 ■広島/本社デザインセンター(東広島市)、または広島県広島市、安芸郡の取引先 ※本社デザインセンターは車通勤OK(駐車場完備)。 ※基本的には初任地にて長期で働いていただく予定です。
交通
■本社デザインセンター/JR山陽新幹線「東広島駅」より車で7分 ※上記以外の交通は、勤務地により異なります。
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勤務時間 |
神奈川県厚木市 9:00~18:00、8:45~17:45 神奈川県平塚市 8:45~17:45 神奈川県藤沢市 8:15~17:00 広島県広島市 9:00~18:00 本社デザインセンター(東広島市)・広島県安芸郡 9:00~17:45 (いずれも実働8時間) |
給与 |
月給20万円~55万円 ※月給20万円は、大学新卒初任給額の実績です。経験等を考慮した上で決定します。
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土、日) ■年末年始休暇、GW、夏季休暇(それぞれ連続7日以上)、有給休暇、慶弔休暇 <年間休日120日> |
福利厚生・待遇 |
■定期昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月) ■交通費支給(月3万5000円まで) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当、役職手当、出張手当、都市住宅手当(月3万円/関東勤務のみ) ■退職金、従業員持株会、65歳定年、慶弔見舞金 ■表彰、自己啓発支援(検定受験費補助、講座受講費補助)、資格取得報奨金 ■私服勤務可 ■改善提案制度:社員の声から多数の取り組みが生まれています。提案内容から、会社の取り組み決定まで全て公開。業務における改善案をはじめ、家族に会社に来てもらう職場見学などのイベントも、社員の発案で開催しています。 |
先輩社員からのコメント |
Uターン就職を希望していたとき、過去の設計スキル(自動車内装設計4年、包装設計4年)が活かせると思いHIVECに入社しました。担当企業の特有の用語や言葉の使いまわしを覚えることは大変でしたが、金型構造や樹脂特性の知識を活用し、顧客と部品の強度など相談しながらデータ作成や要件調整などを行なった経験は、とてもやりがいを感じました。自分の希望や望むキャリアビジョンに沿って、業務を通じてさまざまな知識や経験ができることは、現職を選んでよかったと思えるポイントです。 |
配属について |
プロジェクトメンバーは5~10名単位で構成されることが多く、先輩エンジニアが現場でもしっかりフォローします。また、個人ごとのスキルアップを考えて希望も考慮しながら配属を決めていきます。仕事を通じて、伸ばしたいスキルを向上させることも可能です。 |
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