| 仕事内容 | 店長（エリアマネジャー候補）【定着率80%以上／月9日休み／深夜営業なし】 「焼肉きんぐ」など直営の飲食店でご活躍ください。接客やスタッフの採用・育成、売上管理、販促企画などを担当し、人気店を作っていただきたいと考えています。勤務地もブランドもご希望や適性を考慮して決定します。いずれも年商約2億円の人気ブランドです！【ルールに縛られない接客を！】 お客様に喜ばれるなら、自分の裁量でサービスを提供してOK。スタッフ一人ひとりがお客様の満足を第一に考えたサービスを提供することが“あるべき姿”だと考えている会社です。全員が店舗づくりの主役といえます。そのため、社長を含めた全社での情報共有も盛ん！毎日「こんな取り組みをしてうまくいきました！」といったメールが飛び交い、刺激になっています。 【店舗の数だけ、店舗運営の方法がある！】 お客様に喜ばれることならOK！と考える当社は、スタッフ全員で意見を出し合いながら店舗を運営！そのため、スタッフとの関わり方も店舗それぞれ。たとえば… 【エリアマネジャーへの昇格も可能！】 まずは当社流の店舗運営をマスターするため、店長として勤務していただきます。その後1年～3年でエリアマネジャーにステップアップすることが可能です。エリアマネジャーの役割は、「店長の育成」と「お客様を喜ばせるための店舗づくり」です。 ◆アルバイトの採用が決まった時に、必ず保護者の方にお手紙を書くという店長。「大事なお子さんをお預かりするから、少しでも心配を減らしたい」という考えからだそうです。 ◆スタッフの退職時に卒業証書をプレゼントするという店長。本人の称賛の場を設けるのはもちろん、頑張っている他のスタッフのモチベーションUPにもつながるそうです。 ◆スタッフそれぞれの良いところやお客様の声を共有する店内新聞を発行！自然とサービス向上を実現できるそうです。 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎＞ ★飲食業界の経験・知識は一切問いません。 ⇒一人ひとりのお客様の満足を考えて働きたい方、ぜひご応募ください。 ▼必須条件ではありませんが… 学生時代のアルバイトや派遣スタッフとして、飲食・サービス・小売・接客・販売などの仕事経験があって「楽しい！」と思ったことがある方は、特に歓迎です！きっと、すぐに当社の雰囲気に馴染んでいただけると思います。 |
| 募集背景 | 12期連続で増収増益！出店計画に伴い、30名の積極採用を行ないます。 経営理念「Smile＆Sexy」を掲げ、「低価格業態を作らない」という戦略や質の高いサービスで増収増益を続ける当社。今後3年でグループの売上高を696億円から1000億円へアップさせることをめざし、この3年で150店舗以上を出店予定です。“オーバーワーク”をさせないため、各店舗に必ず複数名の正社員を配属するのが、当社のこだわり。そこで今回、新店舗に理念を浸透させ、体現できる仲間を増やすための人財を採用します。 ★「Smile」＝人間味ある人、人間性やマナー、素直さ、元気 ★「Sexy」＝自分を率直に表現できる人、個性 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
全国（北海道～九州）の各直営店で勤務 ※希望考慮
全国32都道府県（253店舗） 北海道、宮城、山形、福島、群馬、埼玉、茨城、神奈川、千葉、東京、栃木、山梨、石川、富山、愛知、岐阜、三重、静岡、長野、京都、大阪、兵庫、岡山、愛媛、広島、香川、山口、熊本、大分、長崎、福岡、佐賀 ★社員寮あり！ └家電完備。水道・光熱費は実費です。 └家賃／月2万7000円（うち2万2000円は、別途支給の住居手当でまかなえます。実質、自己負担額は月5000円です！） 交通
■店舗／詳しくはホームページをご覧ください。
■東京フォーラムオフィス／各線「青山一丁目駅」より徒歩2分 ■豊橋フォーラムオフィス／各線「豊橋駅」より車で10分 |
| 勤務時間 | 9：00～25：00（実働8時間／シフト制 ※22：00以降の勤務は18歳以上のみ） ★基本的に店舗は24：00には閉店します。1店舗につき正社員3名を基本として配属し、オーバーワークを抑えています。 ※エリアマネジャー昇格後は、フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）となります。 |
| 給与 |
月給20万円以上＋賞与年2回 ※上記は、あくまで未経験の方の最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後も年1回の昇給時に、成果をしっかりと反映していきます。 年収例
★店長／年収528万～672万円＋評価給
★エリアマネジャー／年収592万～688万円＋評価給 |
| 休日休暇 | 【外食業では珍しく、大晦日・元旦は直営店が休業！】 ■週休2日制（月9日・シフト制 ※土日や連休の取得も可能です！） ■年末年始休暇 ┗大切な人とゆっくり時間を過ごしてほしいから、創業以来お休みにしています。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■レインボー休暇制度【年一回の7連休制度】 ┗大多数の社員が利用している制度です。2016年度は、全社員のうち98％が取得！ <年間休日110日> |
| 福利厚生・待遇 | 【“従業員満足”なく、お客様の満足はありえない。そのこだわりが成長の秘訣です】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額 ■残業手当 ■家族手当 ■役職手当 ■制服貸与 ■社員持株制度 ■リゾート契約 ■社員寮入居可 └家電完備、家賃月額2万7000円（ただし住居手当として月2万2000円を支給。自己負担家賃は月5000円。水道・光熱費は実費） ■退職金制度 ★ファミリーコンベンション 「Smile＆Sexy」を体現したエピソードをみんなで共有・賞賛する一大イベント。全店舗が休業し、社員やアルバイトはもちろん、FC店舗のオーナーや、新入社員のご家族、新婚社員のご家族まで一堂に会します。 |
| 充実の教育制度 | 【物語アカデミー（社内大学制度）創設！】 ひとり一人の才能を磨くため、年間を通して研修を実施します。机上の空論ではなく、実践的なカリキュラムです！ フードビジネスのプロになるべく、基礎からしっかり学べます。 【海外視察セミナー】 入社5年勤続で上海研修があります。その他、年間社員表彰者にはロサンゼルス研修があります。 【多彩なキャリアプラン】 業態開発、店舗開発、メニュー開発、販促・広報、教育…さまざまな道をご用意しています。 ※本社スタッフの72％が店舗出身者です。 |
| 当社が大切にしていること | 私たちが大切にしているのは「自分の物語を語る」こと。「イギリスへワーキングホリデーに行く」「車を買う」「昇格」「仕事と家庭の両立」「家族との時間を大切にする」……など、これらは全部、社員一人ひとりが語ってくれた自分物語です。 論理的に自分の経歴や感情を語ることで、相互理解を深め、より絆の深い経営を実現しています。たとえば誕生日には、全社員にメールを送信し、コメントを共有。育休中の女性社員も子育ての近況を語るなど、さまざまな人生模様を発信しています。この背景には、多様な価値を認め合い、個性を大切にしようという考え方。笑顔と元気で正々堂々、個対個に生き自分の美学を語る『物語人』を目指してください。 |
| 会社名 | 株式会社物語コーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 1969年9月 ★創業：1949年 |
| 代表者 | 代表取締役会長 小林 佳雄 |
| 資本金 | 27億1,113万円 |
| 従業員数 | 1068名 |
| 売上高 | 521億円（2018年6月期実績） 445億円（2017年6月期実績） 387億円（2016年6月期実績） 334億円（2015年6月期実績） 268億円（2014年6月期実績） 225億円（2013年6月期実績） |
| 事業内容 | 『業態開発型フードビジネスカンパニー』 ■外食事業の直営による経営とフランチャイズチェーン展開 ◎焼肉きんぐ／熟成焼肉 肉源／焼肉一番かるび ◎丸源ラーメン／二代目丸源 ◎お好み焼本舗 ◎魚貝三昧げん屋／寿司・しゃぶしゃぶゆず庵／しゃぶしゃぶ海鮮 源氏総本店／あみやきホルモン源の屋 ★直営253店舗／FC206店舗（グループ店舗数459店舗） |
| 事業所 | ■本社・豊橋フォーラムオフィス／愛知県豊橋市西岩田5-7-11 ■東京フォーラムオフィス／東京都港区南青山2-4-3 ■大阪フォーラムオフィス／大阪府大阪市淀川区西中島3-23-16 セントランドビル5F ■福岡フォーラムオフィス／福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 JPR博多ビル8F |
| 関連会社 | 物語香港有限公司／香港 物語（上海）企業管理有限公司／上海 |
| 企業ホームページ | https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ |
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