施設管理営業 ★東証一部上場「共立メンテナンス」のグループ企業★の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/07/09 - 2018/08/05)
施設管理営業 ★東証一部上場「共立メンテナンス」のグループ企業★
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日
多くの人の“あたりまえ”を守るやりがいある仕事です!
お任せするのは、首都圏のオフィスビルをメインにした建物管理の営業。それほど派手な仕事ではないですし、「どんな仕事かわからない」という方もいるかもしれません。実は私たちの生活になくてはならない重要な役割を担っているんです。
私たちが普段から利用しているオフィスビルや商業施設、ホテルなどで、建物に問題があって困ったという経験をした方は、少ないのではないでしょうか。それは、営業が担当する建物を熟知し、問題が起こる前にビルのオーナーさまに修理や改善の提案をしているから。
もちろん、修理をするのは専門スタッフや協力業者様。営業は多くの方が建物を安心・快適に使えるように日々活躍をする、縁の下の力持ち的な存在なんです。
営業が担当するのは既存のお取引先で、そこから信頼関係を育んでいくのが重要な仕事。多くの方のお役に立てているという誇りを胸に取り組める仕事に、あなたもぜひ挑戦してください!
募集要項
仕事内容 |
施設管理営業 ★東証一部上場「共立メンテナンス」のグループ企業★ 当社で管理している建物の担当窓口として、建物の管理会社、オーナーさまからの問い合わせ応対が主要業務となります。それに加え、修繕の対応や清掃サービスの品質保全、設備の点検、提案も行ないます。
《管理する物件は……》 入社後は、首都圏のオフィスビルやホテル、マンションなどを担当します。さまざまな規模の物件をお任せしますが、仕事に慣れてきたら、物件ごとに向き不向きも理解できるため、その方に合った物件をお任せしたいと考えています。
《具体的な仕事の流れ、例えば……》 ▼お問い合わせが来てから、内容をヒアリング ▼業者選定 修繕や清掃、工事など、必要に応じて、業者の選定を行ないます。 ▼見積書の作成 協力企業と現場の状況を確認し、見積書を作成します。 ▼契約 日程を調整し、修理や工事を行ないます。
お問い合わせが来てから動く以外に、定期的に訪問し、建物の状況を把握しておくのも重要な仕事です。そのなかで担当の方と信頼関係を育み、建物を点検した後に必要な提案も行なっていきます。例えば、古くなってきたキッチンの改修や清掃方法の見直しなど。もちろん、すぐに提案をしていく必要はありません。業務を覚えながら、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。
《この仕事のポイント》 ◎既存のお取引先がメインになるため、目の前のお客様のために何ができるかをじっくり考えながら提案をすることができます。また、お付き合いが長くなると、新しい物件を紹介していただいたりということもあります。そのため、続けるほどに仕事の面白さを感じることができます。
◎普段何気なく使っているオフィスビル。その裏方としての仕事であるため、多くの方の活躍を支えているといった誇りとやりがいを胸に取り組むことができます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<業界、もしくは職種未経験、第二新卒の方歓迎!> ◎学歴不問
以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆営業の実務経験(業種、年数は不問) ◆ビル管理業界での実務経験(職種、年数は不問)
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募集背景 |
東証一部上場企業である共立メンテナンスのグループ企業として、建物の総合管理を行なっている当社。首都圏を中心に多数の施設の管理業務を行なっています。今までに築いた信頼・実績をもとに、新規取引を数多く獲得してきたことで、既存の顧客を担当する営業が足りない状態になってきました。そのような状況を背景に、新たな人材をお迎えし、体制強化を図りたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都千代田区外神田2-15-2 新神田ビル 5階 関西支店/大阪府大阪市中央区北浜4-7-28 住友ビル2号館 7階
交通
■本社 メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線・JR「御茶ノ水駅」より徒歩7分
■関西支店 大阪メトロ御堂筋線 「淀屋橋駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~17:30(休憩 50分) |
給与 |
月給23万円~30万円 ※年齢・経験を最大限考慮し、決定します。 ※残業代は別途支給します。 |
休日休暇 |
<年間休日120日> ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年末年始休暇(5日間) ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(5月) ◆賞与年2回(7月、12月)※昨年実績3ヶ月 ◆決算賞与(7月) ◆交通費全額支給 ◆残業手当支給 ◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆家族手当(配偶者月14000円/子ども一人につき月4000円) ◆資格取得奨励制度 ◆技能資格手当別途支給 ◆永年勤続制度 ◆団体福祉総合医療保険加入 ◆退職金制度 ◆独身寮・社宅 ◆保養所 |
教育制度 |
■入社してから1~2ヵ月目まで 研修期間として本部で研修を行ないます。いきなり現場に出ることはなく、基本からしっかりと学ぶことができます。
■2ヵ月目以降を目安に独り立ち その後は複数件のお客さまの担当として実務をお任せします。先輩や上司がしっかりとフォローするため、ご安心ください。
※社員が辞めない会社を作りたいという思いから、当社では、社員教育に力を入れています。そのため、研修は現場だけにお任せするのではなく、複数の部署が連携しながら行なっています。 |
配属部署 |
業務管理部への配属となります。営業担当は、25名ほど。7割の社員が中途入社でスタートしています。 |
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