仕事内容 |
ネットワークエンジニア 大手企業の最新技術に直接触れて、自身のスキルアップを。
京セラコミュニケーションシステムのグループ会社として、日本を代表する大手企業と直接取引をしている当社。あなたには、ネットワークの設計から構築、運用、保守をお任せします。しっかりとした研修制度がありますので、経験の浅い方もご安心ください。最新の技術に直接携わることにより、自身のスキルも磨いていけます!先輩社員のサポートを受けながら、仕事に取り組んでください。
≪具体的な仕事内容≫ ・大手SIer内、Linuxサーバー移行業務 ・大手電力会社向けWindowsサーバ構築 ・大手SIer内、ネットワーク構築 ・大手総研内、Windowsサーバ構築 ・大手損保向けデータセンター運用・保守 ・役所向けネットワーク再構築 ・信用金庫向けネットワーク再構築 ・大手通信キャリア向けネットワーク機器検証 ・大手通信キャリア向けデータセンター運用 ・大手技術商社内、ネットワーク製品検証
※あなたの希望やスキルに応じ、プロジェクトを決定します。 ※研修制度については下記をご参照ください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 20歳~32歳位まで ≪実務未経験歓迎≫ ***下記いずれかの資格をお持ちの方。実務経験のない方も大丈夫です*** ■MCP、CCNA、LPIC、SCSA ※実務経験をお持ちであれば、上記資格を保有していない方もご応募を歓迎します! ※積極的に意見を出せる方、みんなで協力して仕事を進めていきたいという方にお会いしたいと思います。
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募集背景 |
大阪支社を共に作っていってほしい。
昨年10月に京セラコミュニケーションシステムグループの一員となった当社。今年4月に立ち上げた大阪支社では、社員が一丸となり、組織作りにチカラを注いでいます。今後は、チーム体制で動いていけるよう、また一括請負できるように、さらに協力体制を強化していくつもりです。そのため、新メンバーを募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間を設けていますが、その間の待遇や給与に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
大阪支社/大阪府大阪市淀川区西中島 ※その他、プロジェクト先により異なります(大阪府内)。ご希望を考慮いたします。
交通
■大阪支社/JR「新大阪駅」正面口より徒歩3分、地下鉄御堂筋線「新大阪駅」7番出口より徒歩3分 ※その他、プロジェクト先により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※プロジェクトにより若干異なります。 |
給与 |
固定給制 月給20万~60万円(残業代別途支給) ※経験やスキル、前職での給与を考慮の上、加給優遇します。
【月給例】 ◎経験2年/25歳/25万2000円(残業代別途支給) ◎経験5年/28歳/29万8000円(残業代別途支給) |
休日休暇 |
◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日、年末年始、有給、慶弔、特別休暇
★年間休日【120日】 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(7月、12月) ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆住宅手当(世帯主/3万円、非世帯主/2万円)、家族手当(配偶者/1万5000円、第1子/5000円、第2子/4000円、第3子/3000円…)、出張手当、役職手当、職能手当
~~資格取得奨励金~~ ◆78の資格に対して、取得時に2万~19万円を支給! ◆例えば…CCNA/2万円、ORACLE MASTER Platinum/9万円、CCNP/14万円 ※さらに、資格取得ごとに基本給がベースアップします!
~~ベネフィットワン会員~~ 今年10月から導入された社員のための福利厚生制度です。これにより、会員制スポーツクラブの割引利用、カルチャースクールの利用、宿泊施設の利用などが可能。社員の働きやすい環境作りにチカラを入れています。 |
配属部署・教育制度 |
配属先はネットワークソリューション課。大阪支社には、現在15名のネットワークエンジニアが在籍しています。未経験で入社した中途入社メンバーも活躍中です。前職は呉服の販売スタッフ、家電販売店の店員など、さまざま。なかには、看板屋⇒大道具という珍しい職歴の持ち主もいます(詳しくは転職者インタビューをご覧ください)。
また社内フォーラムを立ち上げ、スキルアップに役立つ共有を行なったり、クラブ活動に役立てるなど、社員間のコミュニケーションもさかん。花火やBBQなどのイベントも開催し、社員の交流を大切にしています。皆で協力して大阪支社を作っていくためにも、ぜひ、あなたの意見を聞かせてください。
経験の浅い方には、社内にて、1ヶ月~2ヶ月のOJT研修でじっくり業務を覚えていただきます。まずは社内ネットワークのカスタマイズや運用サポートなど簡単なことから。その後、スキルに応じてWebサーバの構築など、先輩がきちんと段階を踏んでお教えします。メールや電話でお互いの進捗状況を確認し合うなど、メンバーのやり取りも頻繁です。
定期的に開催する定例会では、プロジェクトの進捗状況を共有。ビジネスマナー研修も用意しています。将来的には、自分たちが培ってきた最新技術を用いて社内システムも構築していければと考えています。また、社員自ら勉強会を実施。あなたも実施してほしい勉強会があれば、言ってください! |
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