ITエンジニア ☆育成環境が充実!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/07/19 - 2018/08/22)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間転勤なし
あなた専用の"3ヵ年教育プラン"を用意します。
成長スピードは一人ひとり違うもの。一律の教育制度では、「しっかり理解できた」「すごく役に立った」という感覚になりづらいと思います。
そこで元エンジニアの代表が過去の経験を活かし、あなた専用の"3ヵ年教育プラン"を作成。一人ひとりと深く話し合い、個別の行動計画や目標を設定します。そして毎月面談を行ない、「技術力」と「人間力」の両面から成長をサポートしていくのです。
「プログラミング言語って何?」と言っていた先輩も、「システム開発って個人プレーじゃないの?」と考えていた先輩も。"3ヵ年教育プラン"を実施して成長している途中です。この道20年以上の代表が、エンジニアとして活躍するために必要な知識やスキルを伝え、勘違いや不安を解きほぐしていきます。
こうした育成環境を整えているため、エンジニア10名のうちほとんどが未経験からスタートしました。今回は10名以上の積極採用を実施するので、同期と一緒にスタートすることができます。「エンジニアとして活躍したい!」という想いを、ぜひ私たちにぶつけにきてください。
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア ☆育成環境が充実! システムエンジニアリングサービスで20年以上の実績を持つ代表のコネクションにより、多彩な開発プロジェクトの依頼があります。入社後は代表があなたとじっくり話しながらなりたい姿、希望の通勤圏内、条件などをヒアリング。ヒューマンスキルを可視化する適性診断をもとにし、3ヵ年の教育プラン(詳細は「教育制度」の項目へ)を作成。最適なプロジェクト先をご紹介します!
【具体的には?】 製造・医療など幅広い業界で使用される業務システムや情報システムなどの開発プロジェクトに携わります。適性に応じ、要件定義、基本・詳細設計、プログラミング、運用・保守、いずれかの工程でご活躍ください!
【こんな不安はありませんか?】 Q.これまでIT業界の経験がなく不安です。何から始めるのでしょうか? A.まずはこれまでの仕事経験をお聞きし、必要であればビジネスマナー講習から受けていただきます。エンジニアはコミュニケーションが重要です。他のエンジニアやお客様と円滑に仕事を進めるためにも、基礎を身につけましょう。その後、適性に合ったプロジェクトに配属し現場で先輩のサポートをしながら業務を覚えていくイメージです。
Q.プログラミング言語が難しそうで、覚えられるか不安…。 A.きっと、全体像やゴールが見えないから不安なのでしょう。3年かけてどんなことを身につけたいか、そのために何が必要かを最初にきちんとあなたと話し合います。実現に必要な分野の力を身につけるため、特定の言語に特化してプランを組むことも可能です。ゴールから逆算し一つずつ覚えられる仕事をお任せするので、ご安心を。
★プロジェクト先も含めた面談/社員のどこをどう伸ばしたいかを代表がクライアントに伝えます。代表との関係も長いクライアントばかりのため、協力的で成長もしやすいですよ。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【未経験・第二新卒の方、歓迎!】 ■高卒以上 ☆職種・業界未経験の方、歓迎です。意欲を重視した採用を行ないます。 ☆社会人未経験、就業ブランクなどもいっさい不問です。
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募集背景 |
人材派遣、育成・人事コンサルティング、雇用定着支援を手がけるイー・ヴィ・ピー。大手企業を約20年にわたり運営した実績をもつ代表によって、2017年に設立されました。立ち上げたての組織ですが、今後さらに未経験者に対して「モノづくり」を仕事にする支援を手がけていきたいと思っています。そこで今回、10名以上の積極採用を実施することにしました。同期と一緒にスタートをきれます! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※最大3ヵ月の試用期間があります。期間中の給与、待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
京都・大阪・滋賀の各プロジェクト先 ※希望の勤務地を考慮します。転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎です。 ※本社/京都市下京区四条通新町東入月鉾町39-1 四条烏丸大西ビル9F
交通
プロジェクト先により異なる。
※本社/阪急京都線「烏丸駅」より徒歩約4分、京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」より徒歩約3分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※プロジェクト先により、多少の変動がある場合がございます。 |
給与 |
■高卒/月給19万円以上 ■大卒/月給20万円以上 ■大学院卒/月給21万円以上
※上記に加え、各種手当、賞与年2回を支給。残業代も全額支給します。 ※経験・能力を考慮して決定いたします。
年収例
355万円(入社1年) 450万円(入社5年) 600万円(入社8年)
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休日休暇 |
■完全週休二日制(土、日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金) ■残業手当 ■出張手当 ■役職手当 ■休日出勤手当 ■深夜手当 ■住宅手当(社内規定あり) ■資格支援制度あり |
教育制度 |
入社後は代表が直々に面談し、「技術力」と「人間力」の両面から成長をサポートするオリジナルの"3ヵ年教育プラン"を作成します。
▼1年目 まずは基礎知識の習得からスタート。月1回の面談で成長度合いを確認しながら、外部研修に参加したり資格を取得したりして基本概念を理解しましょう。最初の配属先は、ヒューマンスキルの適性診断をもとにご紹介します。
▼2年目 1年目に取り組んだ結果を踏まえて、同じ分野で技術を磨くか、異なる分野へ方向転換するかを議論して決定。課題点や打ち手など、何でも相談できます。
▼3年目 キャリアアップに向けて、資格取得(基本情報技術者試験など)やプロジェクトで実績を残せるようにサポートします。 |
独自の育成ツール |
たとえば、「技術力」×「人間力」=「技術者の市場価値」という考えのもと開発された育成ツール。同ツールでは、ヒューマンスキルを「行動」「スキル」「態度」「思考」「性格」の5つのカテゴリーで分類し、社員のタイプを“可視化”することで適性診断や振り返りを行なっています。当社では、入社後まずは皆このツールを受診。診断結果をもとに個々人の課題を抽出し、面談で設定した行動計画と目標に合わせ、高精度なマッチングを実現しています。
またそれをクライアントに共有することで、ステップアップ体制を整えてもらうよう依頼ができます。クライアントも巻き込んだ教育体制の確立ができています。 |
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