- 【事業内容】
- ブランド古着のファッションモール「ZOZOUSED」の運営・管理 ブランド古着の買取「ZOZOTOWNブランド古着買取サービス」の運営・管理 (古物商 東京都公安委員会許可:第301120607174号)
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仕事内容 | フルフィルメントスタッフ(物流管理全般をお任せ)│髪型・服装自由◎年間休日120日◎残業20時間以下 ブランド古着のファッションモール『ZOZOUSED』を運営する当社。今回募集するのは、商品が仕入れられてから、お客様の元へ出荷されていくまでの流れ(検品、査定、価格設定、撮影、データ入力、梱包、出荷など)をマネジメントするお仕事。あなたには、『ZOZOUSED』で働くスタッフたちのマネジメントと商品の管理をお任せいたします。≪具体的な仕事内容≫ ■在庫管理 ■スタッフの業務における進捗管理 ■アルバイトスタッフのマネジメント・育成 ■シフト作成 ■生産性アップのための改善活動(業務フローなど) ■真贋業務 等 ▼入社後の流れ 入社後は1ヶ月かけて、会社のサービスやビジネスについてご説明いたします。また、どのように当社で商品がやりとりされていくのか、全体の流れに関してもしっかり細部まで学んでいただきます。慣れるまでは先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください。 ▼キャリアステップは4種類あります。 [メンバー(一般社員)]⇒[ユニットリーダー(主任、係長クラス)]⇒[リーダー(課長クラス)]⇒[マネージャー(部長)]とキャリアが上がっていきます。希望があれば、別部署へのキャリアチェンジなども可能です。 ▼業務改善のアイデアを提案する場をつくっています。 スタッフの生産性を上げるためにできることを、管理者とスタッフで話し合う機会があります。アルバイトスタッフの出勤率を上げたり、商品のチェックに関する方法を変えたり、商品の写真やデータを取り込むシステムの仕様を変えてもらったり、これまでも様々な試みを実施してきました。風通しの良い環境ですので、思ったことはすぐに周囲に伝え、より働きやすい環境に変えていくことができます。 |
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応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
≪職種・業種未経験、第二新卒歓迎!≫ ■専門卒・短大卒以上 ◎ファッションが好きな方歓迎! ◎業界・職種を問わず何かしらのマネジメント経験がある方は歓迎です。 ~~例えば~~ *接客・サービス業で店長を務めていた方 *人材業界で営業や人材コーディネーターとして働いていた方 *営業職でリーダーなど部下を持っていた経験のある方 上記以外でも、仕事を通じて複数の人を管理・育成した経験がある方は歓迎いたします。 |
募集背景 | ECサイト運営のノウハウと、リユース・リサイクルといったコンセプトを掛けあわせ、ブランド古着のファッションモール『ZOZOUSED』を運営している当社。具体的には、日々届くたくさんの商品の検品、査定、撮影を行ない、その情報をサイト上で利用者にしっかりと伝えていくまでの一連の流れをマネジメントするお仕事です。おかげさまで商品の大幅な増加に伴い、順調に事業が成長しており、通販市場・リユース市場ともに拡大していることから組織強化を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。ただし、給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
[CJ BASE]千葉県習志野市茜浜3-6-3プロロジスパーク習志野3 4F
※Uターン・Iターン歓迎します。 ※マイカー通勤が可能です。 交通
[CJ BASE]
JR「新習志野駅」より無料直通バスで約10分、JR「幕張本郷駅」より無料直通バスで約20分 |
勤務時間 | シフト制(実働8時間/休憩1時間) ※残業は月平均20時間以内です。 ※シフトは下記3種類の時間帯となります。 ・8:00~17:00 ・9:00~18:00 ・10:00~19:00 |
給与 |
年俸制336万円~600万円+業績賞与 ※年俸の1/12を月々支給します。 ※年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※上記金額には月45時間分・6万8404円(年俸336万円の場合)以上の固定残業手当が含まれています。固定時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給いたします。 年収例
年収360万円/入社1年目/月給30万円
年収600万円/入社3年目(リーダー職)/月給50万円 |
休日休暇 | <年間休日120日> ■完全週休2日制(シフト制) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(3日) ■有給休暇 ■特別休暇(結婚・配偶者出産・生理休暇等) ■つわり休暇 ■産前・産後休暇(取得、復帰実績あり) ■育児休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上連続休暇の取得可能(上記休暇を含む) |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1~2回(4月、10月) ■業績賞与 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当支給(超過分) ■家族・扶養手当(配偶者:5000円、子1人:5000円/月) ■健康診断 ■婦人科検診 ■社員割引制度 ■社員買取額アップ制度 ■時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ■スポーツイベント ■昼食補助 ■リユースファッション手当(誕生月に好きなZOZOUSED商品3万円分を支給) ■服装・髪型自由 ■社内表彰制度 ■資格取得支援制度 ■専用ロッカー完備 ■マイカー通勤OK(駐車場完備) |
社員インタビュー1 | ■城(35歳/入社5年目) 前職では会社の規模が縮小していることに危機感を持ち、社風やフィーリングが合うと感じたクラウンジュエルに転職しました。入社半年でユニットリーダーを任され、今は20名ぐらいのスタッフをマネジメントしています。意識しているのは、楽しんで結果を出してもらうこと。スタッフのモチベーションを上げる方法は常に考えています。 また、仕事をする中で「生産性が悪いなぁ」とか「コストがかかり過ぎでは」と感じることがあれば、積極的に提案をしています。以前には新しいユニットの創設やシステムの改修などを管理部門に提案し、採用された実績もあるなど、裁量の大きさや自由度が高いのも当社の特徴です。 |
社員インタビュー2 | ■榎本(27歳/入社1年目) 前職もリユースの会社で働いていましたが、勢いのあるZOZOブランドのサービスに関わりたいと考え転職を決意しました。実際に入社して感じたのは、社員同士の仲がとても良いことです。中途入社でも非常に入り込みやすい雰囲気で、すぐに馴染むことができました。みんなで飲み会に行くことも多いですよ。 一方で、仕事に対して意識の高い社員が多いことにも驚きました。業務以外の場面でも、生産性や労働環境を改善するためのプロジェクトが常に動いているのです。スタッフ一人ひとりがビジネスの視点を持って、業務を改善していこうという意欲に溢れていて、自分も頑張らないとなと思います。 |
会社名 | 株式会社ZOZOUSED |
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設立 | 2005年7月15日 |
代表者 | 代表取締役社長 宮澤 高浩 |
資本金 | 123,456,789円 ※2018年3月時点 |
従業員数 | 838名 ※2018年3月時点 |
売上高 | 159億円(2018年3月期実績) 128億円(2017年3月期実績) 82億円(2016年3月期実績) 44億円(2015年3月期実績) 24億円(2014年3月期実績) 11億円(2013年3月期実績) |
事業内容 | ブランド古着のファッションモール「ZOZOUSED」の運営・管理 ブランド古着の買取「ZOZOTOWNブランド古着買取サービス」の運営・管理 (古物商 東京都公安委員会許可:第301120607174号) |
事業所 | 本社/東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 3F ZOZOUSED BASE/千葉県習志野市茜浜3-6-3 プロロジスパーク習志野3 4F |
企業理念 | ■newbasic(新しいアタリマエを創造する。) 世の中に価値を創造しよう。今までの常識を変えて、人々を幸せにする。 |
企業ホームページ | https://zozoused.co.jp/ |
株式会社クラウンジュエルのフルフィルメントスタッフ(物流管理全般をお任せ)│髪型・服装自由◎年間休日120日◎残業20時間以下(889083)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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