株式会社ルーブルの介護スタッフ＜残業は月平均3時間＞（889072）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

たとえば施設長の考えが現場にしっかり浸透している介護施設なら、きっと一体感ある介護ができるでしょう。それに加えて“現場の思いも吸い上げる仕組み”があったら管理者も現場も、みんなで支援を充実させられると思いませんか。

介護付有料老人ホームを運営する『ルーブル中崎』で大切にしているのは、入居者様一人ひとりに応じた支援。当たり前のことですが、これが中々むずかしい。だからこそ、フロアリーダーが積極的にメンバーの声を吸い上げるオペレーションを築いています。その中で聞く声はさまざま。

「今年のクリスマス会、要介護度の高い方も楽しめるように、企画から手がけたい」
「最近◎◎さんの体調が良いから、訓練も兼ねてスプーンでなくお箸を使いたい」

…これらは実際に採用された声。何気ないことですが、管理者が気づけないことは沢山あります。入居者様のプラスになることならフロアリーダーの判断で即採用。施設長が現場を信頼しているのも『ルーブル中崎』の特徴なのです。

言いたいことをガマンしないで、一緒によりよい介護を叶えましょう。