- 【事業内容】
- ■「医師と患者をつなぐ」をビジョンに、様々な事業を行なっています。 ・デジタルヘルスケアプラットフォーム事業 ・ヘルスケアDX事業
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株式会社メディカルノート
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| 仕事内容 | 営業企画（未経験OK）※医療・福祉の知識不問！ 地域包括支援センターや訪問看護ステーションに対して、当社が支援する在宅医療クリニックを紹介し、在宅医療を希望する患者さんとのマッチングを図っている当社。あなたには、月に数回開く勉強会の企画から準備・運営までを手がけ、営業効果アップのサポートをしていただきます。＜どんな勉強会？＞ 地域のケアマネージャーや訪問看護の看護師、社会福祉士、病院のメディカルソーシャルワーカーなど、在宅医療支援に直接関わる方々に向けて、様々なテーマで医師の講演＋グループワークを行ないます。 ※テーマは「認知症」「パーキンソン病」「がんと緩和ケア」「看取り」など様々です。 ※時間は【18：30～20：30】の2時間。最初の30分は講演で、残りがグループワークとなります。 ＜仕事の流れ＞ ▼企画（開催の2ヶ月前） └勉強会を月に何回開催するかを決定し、開催場所とテーマを選びます。（基本は月8回） ▼準備（開催の2ヶ月前～前日） └在宅医療クリニックの院長先生などに講演を依頼し、日程を調整します。 └会場の予約や支払いを済ませておきます。 └先生の草案をPowerPointで見栄え良く整え、講演資料を作成します。 └勉強会の案内資料や当日に配布する資料を、フォーマットに沿って作成します。 └申込者情報を入力し、リストを作成します。 ▼運営サポート（開催当日） └勉強会に必要な司会の原稿や受付票、配布資料などを準備し、営業に渡します。 └当日の進行は営業メインで行なうため、勉強会の間は基本的にサポート役に回ります。 ＜その他＞ 後日、勉強会の参加者（希望者）と医師との食事会を企画・セッティングするのも仕事のうち。集客をするのは営業ですが、お店の手配や案内の送信、名札の用意などは営業企画がサポートします。（食事会自体には参加しません。） |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【業種・職種未経験、第二新卒の方を歓迎します！】 ■基本的なPCスキル（タイピング入力がスムーズにできる方） └フォーマットはすでにあるので、自分で関数を使ってゼロから表をつくる必要はありません。 ◎学歴や医療業界の知識・経験は一切不問。医療業界や在宅医療に興味がある方、ぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | “テクノロジーと経営の力で、医療の現場に新しい選択肢を”というビジョンを掲げ、2014年にスタートした当社。複数の事業やサービスを展開している中で、年々ニーズが拡大している在宅医療の診療支援も行なっています。現在支援しているクリニックは3拠点。2017年に2ヶ所、2018年に1ヶ所と拠点が増えており、今後も順次拡大していく方針です。それに対し、営業企画は1名のみ。現時点では問題なく回せていますが、これ以上拠点が増えると1名では対応しきれなくなってくることが予想されます。そこで、将来を見据えて増員募集を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後3ヶ月間は試用期間です。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
◆赤羽在宅クリニック／東京都北区赤羽2-69-6 ベティロロマ1階（転勤なし）
※当社が提携している在宅医療クリニックのオフィスに勤務します。 ※そのほか、大宮や練馬の在宅医療クリニックで勉強会の準備を行なうこともあります。 交通
東京メトロ南北線「赤羽岩淵駅」より徒歩3分
JR「赤羽駅」より徒歩8分 ※面接は渋谷の本社オフィスで実施します。 ◆本社／渋谷区渋谷3-11-11 IVYイーストビル9F（各線「渋谷駅」より徒歩6分） |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（実働8時間） ※勉強会がない日は、基本的に定時退社です。 ※勉強会がある日（月に数回）は、残業が発生します。 ゆくゆくは先輩と相談しながら、どちらかが勉強会当日に参加していれば運営できる体制をつくっていきましょう。 ※平均残業時間は月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給20万円～25万円 ＋ 賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※別途、残業代は終業時間の18時を過ぎた時点で全額支給します。 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆夏季休暇（7月1日～9月30日の間で3日間） ◆年次有給休暇（入社後半年で10日間付与） ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ★年間休日120日以上！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（10月1日） ◆業績賞与年2回 ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆交通費支給（月5万円まで） ◆各種社内イベント実施（社員旅行・BBQなど） ◆健康診断年1回実施 ◆従業員持株会 |
| 入社後の教育体制について | まずはマンツーマンで先輩社員がOJT研修を実施します。先輩について行動しながら、「訪問診療とは？」「勉強会とは？」といった基本的な部分から学んでいきましょう。依頼する先生と診療の様子を知っていただくために、診療に同行する機会も設ける予定です。業界未経験の方でも、3～4か月ほどで独り立ちできるでしょう。もちろん、その後もわからないことがあれば、何でも聞いてくださいね。 |
| 一緒に働く仲間について | 現在、営業企画のメンバーは1名（24歳女性）のみ。営業出身でハキハキ話す彼女は、面倒見のよいお姉さんタイプです。月に数回ある勉強会の日以外はだいたい定時に帰れるので、仕事帰りに友人との食事やショッピングを楽しんでいます。 サポートする営業チームはメンバーが7名、管理職が1名。年齢のボリュームゾーンは25歳～34歳です。月末の金曜日には、みんなの頑張りを労う飲み会を開催。営業チームと密接に関わる営業企画のメンバーも一緒に参加しています。 |
| 会社名 | 株式会社メディカルノート |
|---|---|
| 設立 | 2014年10月 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 梅田 裕真 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 123名（2022年12月時点） |
| 事業内容 | ■「医師と患者をつなぐ」をビジョンに、様々な事業を行なっています。 ・デジタルヘルスケアプラットフォーム事業 ・ヘルスケアDX事業 |
| 事業所 | 本社／東京都港区北青山2丁目9-5 スタジアムプレイス青山5F |
| 企業ホームページ | http://medicalnote.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社メディカルノート-採用サイト- https://en-gage.net/medicalnote_recruit |
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