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人事(社員育成の責任者) ◎新ポジションの採用です!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/07/09 - 2018/08/05)

人事(社員育成の責任者) ◎新ポジションの採用です!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
ゼロから手がけるのは、新卒社員の育成システム。
毎年10~20名ほど入社する、新卒社員。まっさらな状態で入社する社員たちの教育を担っているのは、当社の統括部長です。ただ、私たちは考えます。誰かが兼任して人材の教育を行なっている状態では、本当に効果的な教育はできないと。ですから今回、社員育成を専任で担う人事責任者を採用することにしました。

まずお任せしたいのは、新卒社員の育成プログラムをつくり変えることです。これまでは、現場でのOJT研修が多く、社員の成長スピードにムラが出ていました。そのため、どの社員も安定した成長を見込めるような、育成プログラムをゼロから考えて欲しいのです。

年間2000万円。人材採用を含め、育成プログラムの予算として使っていただける金額です。この金額内であれば、あなたの裁量で「こんな研修をしたい」「この講師を呼びたい」というのを自由に決めることができます。

人材派遣ビジネスを行なう私たちだからこそ、自社社員の教育にも力を注ぎたい。私たちの挑戦に力を貸してくださるあなたに、責任者としての大きな裁量を必ずお約束します。

募集要項

仕事内容
人事(社員育成の責任者) ◎新ポジションの採用です!
新卒営業社員の育成プログラムの策定、研修の実施、採用に関わる業務の責任者としてご活躍いただきます。具体的な内容については、すべてあなたにお任せしますので、大きな裁量を手に仕事ができますよ。

<責任者としてのミッションは?>
新卒入社の営業が「ユースの社員として一人前に」「たとえ、違う業界に行っても活躍できる人材に」するのが責任者としてのミッションです。そのため、仕事に必要なスキルや知識、モチベーション教育の実施をし、「一定の業績を上げられる」状態を目指します。人材採用と教育で、年間2000万円の予算が組まれています。この予算の使い道も、責任者になるあなたにお任せします。

<はじめにお任せしたい業務について>
■新卒営業社員向け育成プログラムの策定
社会人マナー研修・フォローアップ研修(早期離職防止研修)等、1~2ヶ月に1回のペースで集合研修を行ないたいと考えています。そのため、具体的な研修内容やスケジュール、対象メンバーなどの検討および選定をお任せします。

■研修の実施
新卒営業社員に対して、業務効率UPのコツ・時間の使い方・売上の上げ方等の研修を行います。基本的にはあなたが講師になりますが、内容に応じて外部の講師をご活用いただいても構いません。

■新卒説明会の内容検討・運営・面接対応
説明会でどんなことを話すか?どんな人材を獲得するか?など、新卒採用に関する業務に幅広く携わっていただきます。

※研修会などで月に1~2回、出張があります。

◎ゆくゆくは…
・既存の営業、事務、リーダーと幹部層向けの育成プログラムの策定をし、教育を実施。
・人事評価項目のブラッシュアップ、人事制度の改定など。
・社員育成の組織を強化していく予定です。あなたには部下を持ってもらい、グループ会社全体の採用・教育をお任せします。
応募資格
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK

大卒以上
■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
■人前に立って話すことに抵抗感がない方
■「営業経験」「人事経験」など、これまでのご自身の経験を活かしてキャリアチェンジを考えている方

◎人材業界および人事のご経験は問いません。「人材教育に興味関心がある」「人を育てる仕事に挑戦してみたい」という意欲のある方を歓迎します。
◎転職回数、ブランク、前職の雇用形態も不問です。
募集背景 製造業、物流業の企業に向けた人材派遣サービスを提供している私たちユース。ここ東海圏では右肩上がりで成長している製造業の企業が多く、おかげさまで、多くのお問い合わせをいただき売上げも好調です。

また、事業拡大に伴い拠点が増え、さらには新しいビジネスをはじめるなど、勢いが止まりません。その半面、手一杯で社員の教育が手薄になっているのが現状です。そのため、教育を担う人事担当者を専任で配置することになりました。ポジションも増えているため、近い将来に当社の主要メンバーとして活躍できる人材を育てていただきたいと考えています。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や福利厚生などの待遇に変動はありません。
勤務地・交通
本社/愛知県名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス10F

※転勤はありません。ずっと名古屋で働けます。
※U・Iターン歓迎です!
交通
本社/市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩3分
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)
給与 月給18万円~26万1600円+時間外手当(100%)

※経験・能力を考慮し、給与額を加給優遇いたします。
※別途、年2回の賞与(昨年度実績:2~4ヶ月分)、交通費、家族手当などを支給します。
年収例
350万円/28歳(入社2年)
460万円/39歳(入社6年)
550万円/35歳(入社3年)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日(社内カレンダー通り)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇

<年間休日118日!>
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(1月・7月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(100%支給)
■家族手当
■役職手当
■退職金制度
■資格取得支援制度
■社内ベンチャー制度
■福利厚生クラブ
■社員旅行(全員参加の旅行と、成績優秀者のみの旅行を、年に1回ずつ実施。海外に行くこともあります)
■スマートフォン貸与
入社後の教育 ▼座学(~入社1週間)
会社概要、組織構成、人材業界などについて座学で学びます。

▼事業研修(~入社1ヶ月目)
営業社員に同行し、お客様やその市場の状況について学びます。実際に現場に出ることで、リアルな情報を知ることができます。

▼業務スタート(入社2ヶ月目~)
新卒社員の育成プログラムの検討からスタートします。統括部長の上村の力も借りながら、教育体制を整えていきましょう。基本的には、あなた一人の裁量で進めていただきます。
業務に慣れてきたら新卒採用向けのスケジュールを組んでいきます。
現在の社員教育について 新入社員に向けて入社後1週間の会社説明を含めた座学研修と、各拠点での営業同行などのOJT研修がメインです。
また、不定期で実施するフォローアップ研修を行なっている程度で、社員教育を拠点に任せているため、社員の成長に差が出ているのが現状です。
これまでは統括部長が教育も兼任していましたが、専門性を高めるためにも、教育を担う人事担当者を専任で配置して、社員育成に注力していきたいと考えています。

会社概要株式会社ユース

会社名 株式会社ユース
設立 2005年
代表者 代表取締役 小島 誠司
資本金 1000万円
従業員数 82名

<グループ連結>
228名
売上高 28億円(2021年10月期実績)
29億円(2020年10月期実績)

<グループ連結>
65億円(2021年10月期実績)
69億円(2020年10月期実績)
69億円(2019年10月期実績)
62億円(2018年10月期実績)
54億円(2017年10月期実績)
46億円(2016年10月期実績)
36億円(2015年10月期実績)
事業内容 労働者派遣事業(厚生労働大臣許可:派23-301162)
有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可:23-ユ-300731)
各種人材アウトソーシング・各種ラインアウトソーシング
事業所 名古屋本社/名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス
中津川/中津川市太田町2-3-5 青松ビル
長野/伊那市下新田3110-4しらねビル
群馬/前橋市本町2-15-10 前橋フコク生命ビル
栃木/宇都宮市大通り1-2-11 宇都宮フコク生命ビル
福岡/福岡市中央区舞鶴1-1-3 リクルート天神ビル
北九州/北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル
関連会社 株式会社ユース.GF
株式会社ユース.TR
株式会社ユース.IB
企業ホームページ http://www.youth-haken.jp
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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