- 【事業内容】
- ■宿泊施設の開発、運営受託 ■宿泊施設の事業承継、事業再生支援等（M&A等） ■地方行政等と連携した地域活性 ■事業再生コンサルティング ・コンサルティング＋茶玻瑠のホテル運営ノウハウを活用し、コンセプト再構築
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 女性向けホテル「MAYU」のコンシェルジュ★オープニングスタッフ募集！ ◎2018年4月30日にオープンした女性向けホテル「MAYU TOKYO WOMAN」の顔としてお客様をお迎えしましょう。あなたには、チェックイン・アウト、予約受付、お客様からの問い合わせ対応など、ホテルのフロント業務全般をお任せします。イチから仕事を教えていきますので、経験は問いません。 【Ｑ】「MAYU」はどんなホテル？ 【Ａ】“繭で包み込むようなホテル”がコンセプトの女性専用カプセルホテルです。カプセルのユニットは、繭をイメージしてオリジナルで製作しました。部屋数は120室、単価は平均4000円程度です。お客様は、国内外の20代～30代女性をターゲットとしています。高級感溢れるラウンジやテラス、タイル張りの水回りなどを設置。カプセルホテルという概念を覆すような、独創的なくつろぎの空間を提供しています。 【Ｑ】どんな場所で？ 【Ａ】舞台は、八丁堀。日本を代表するターミナル駅である東京駅や人気テーマパークにも近い場所。周辺には月島や銭湯、神社、隅田川などがあり、散策ができます。ぜひ、お客様に周辺の飲食店や観光スポットのご案内もお願いします。 ＜主な業務内容＞ ■チェックイン、チェックアウト対応 ■電話・メールで寄せられる問い合わせ対応 ■簡単なPC操作、データ入力 ■客室・共用部などの清掃管理 ■売上確認、スタッフ・顧客管理などのマネジメント業務 など ★Point！! カプセルホテルを利用されるお客様の多くは、「安く泊まりたい」と考えていらっしゃいます。そうした中で、せっかく泊まるなら“ココがいい！”と思っていただけるホテルを目指し、創意工夫をしています。様々なシーンでご利用いただくため、お客様1人ひとりにあったサービス、おもてなしを心がけましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業界未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎！】学歴不問 ★必須ではありませんが、英語・中国語などのスキルがある方は活かせます！ ★夜勤勤務をご希望の方を歓迎しています！もちろん、その他の時間帯をご希望の方もご応募ください。 |
| 募集背景 | ■女性のためのカプセルホテル「MAYU TOKYO WOMAN」のオープニングスタッフ募集です。 「ミシュランガイド広島・愛媛 2018 特別版」にて快適であるホテルを表す2パビリオンを取得した「茶玻瑠」から誕生した当社。2018年4月30日の八丁堀の新規オープニングスタッフを複数名追加募集することになりました。来年には京都への展開も決定しており、5年後には全国15店舗、海外にも展開していく予定です。まずは八丁堀を成功させて、今後の展開への勢いをつけていきたいと考えています。よりよいホテル運営について一緒に考えていけるような方、大歓迎です！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） ★時短勤務や週4日勤務などもお気軽にご相談ください。 |
| 勤務地・交通 |
＜2018年4月30日オープン＞
東京都中央区湊1-12-10 ◎転勤はありません。 交通
JR京葉線「八丁堀駅」出口B4より徒歩3分、日比谷線「八丁堀駅」出口A2より徒歩6分
有楽町線「新富町駅」出口5より徒歩7分 |
| 勤務時間 | シフト制（7.45時間） ※残業は月25時間以内です。 ※夜勤勤務希望の方大歓迎です！ ＜勤務時間例＞ 6:30-15:30 9:00-18:00 12:00-21:00 19:30-7:00 22:00-9:30 19：30、22:00～翌7:00、9：30（休憩時間と夜間仮眠時間を含みます） |
| 給与 |
月給22万5000円～28万円 ★マネージャーは月給30万円以上 ※みなし残業手当（25時間・2万9950円～3万5000円）を含みます。 超過した場合は、残業代を別途支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 年収例
350万円／30歳・入社1年目
430万円／33歳・入社3年目 500万円／35歳・入社5年目 |
| 休日休暇 | ■シフト制（月8日以上） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休 ☆アルバイトスタッフと連携して、シフトがうまく回れば5連休など長期休暇の取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2.2ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（みなし残業超過分を全額支給） ■稼働率手当 ■満室手当 ■出張手当 ■オフィス内禁煙・分煙 ■海外研修 ■外部研修 ■制服貸与 ■誕生日プレゼント ■髪色・ネイル自由 ■社員割引 |
| 研修制度・キャリア | ＜研修制度＞ 毎月1回社員研修を実施します。接客スキルアップをから「MAYU」において新しい文化を創造して頂ける人財育成を目指します。未経験スタートでも安心してください。 ＜キャリア＞ 今後ホテル事業を拡大していく予定なので、早期マネージャーへのキャリアアップも可能です。【商品力（サービス）×営業力（稼働）×管理力（売上・原価・経費管理）＝経営の成果】を念頭に置き、バランスよくスキルを身につけていってください。「こうしたらホテルがもっとよくなる」というアイデアや意見は大歓迎！経営者たちと一緒に話し合いができる方を、将来的にマネージャーとして迎えたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社チャハル・ホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 設立 | 2017年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川本 栄次 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 13名（2019年1月現在） |
| 事業内容 | ■宿泊施設の開発、運営受託 ■宿泊施設の事業承継、事業再生支援等（M&A等） ■地方行政等と連携した地域活性 ■事業再生コンサルティング ・コンサルティング＋茶玻瑠のホテル運営ノウハウを活用し、コンセプト再構築 |
| 事業所 | 本社／東京都中央区湊1-12-10 MAYU TOKYO WOMAN 東京事務所／東京都中央区新川2-22-5 オガタビル4階 MAYU TOKYO WOMAN／東京都中央区湊1-12-10 MAJA HOTEL KYOTO／京都市中京区柳馬場通六角上る槌屋町92 |
| 関連会社 | 株式会社茶玻瑠 ミシュラン2パビリオンのホテル |
| 行動指針・3つのチャレンジ | ＜行動指針＞ ・チャハル・ホテルズ&リゾーツは常に時代のトップランナーであり、「新創業の精神」を忘れません。 ・お客様から見ての「Only One」こそが、「No.1」だと考えます。 ・新しい発想と新しい行動だけが、新しい文化を創造します。 ＜3つのチャレンジ＞ ・チャレンジすることこそがあなたの意志だと考え、失敗を恐れずチャレンジすること（したこと）を皆で称讃し合います。 ・勝つためのオリジナリティーを常に考え、お客様に提供します。 ・毎日が新しいチャハル・ホテルズ&リゾーツを発信します。 |
| ホームページ | ■チャハル・ホテルズ＆リゾーツ https://www.ch-resorts.co.jp/ ■MAYU TOKYO WOMAN https://mayuhotel.jp/ ■MAJA HOTEL KYOTO https://maja-hotel.com/ ■茶玻瑠 http://www.chaharu.com/ |
| 採用ホームページ | 旅を愛する人に、新たな発見を 愛媛・松山の老舗ホテルが仕掛ける、カプセルホテルの… https://en-gage.net/ch-resorts_career |
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