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株式会社日立製作所(東証一部上場)財務課長(M&A担当)(886935)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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経理、財務、会計、内部監査の現在掲載中の転職・求人情報

財務課長(M&A担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/06/28 - 2018/07/25)

財務課長(M&A担当)
正社員完全週休2日上場企業
財務・税務面からM&Aをサポートして下さい
日立製作所は、経営戦略として、事業の選択と集中、オーガニック成長とM&A等による成長を大きな方針として、国内外で積極的にM&Aを進めています。

例えば、海外案件では2015年の伊鉄道車両メーカーのアンサルドブレダ社や2017年の米コンプレッサーメーカーのサルエアー社等の大型案件を始め、ここ数年で多くのM&Aを実現。

このようなM&Aに、財務・税務でのサポートを中心に携わっているのが財務戦略本部 事業開発財務統括部です。

メンバーは、20代1名、30代1名、40代2名と、部長の5名。うち1名は、2度目の出産・育児休暇から最近復帰したばかりの女性です。

少人数でメンバー同士コミュニケーションが取りやすいからこそ、相互理解も深まり、仕事と家庭の両立などもしやすくなっています。

募集要項

仕事内容
財務課長(M&A担当)
■財務課長として、M&A取引に関わる業務やマネジメントを行なっていただきます。
「財務戦略本部 事業開発財務統括部」への配属となります。複数名のメンバーが在籍する課の課長として、M&A取引のサポートと、メンバーの育成・マネジメントを担ってください。

<具体的にお任せする仕事の内容>
◎M&A案件における、財務会計・税務に関する課題の洗い出しと対応
◎M&A案件への着手から成立までの工程における、調査・判断
◎社内の関連部署への提案・助言
◎部下の育成・マネジメント

【入社後の流れ】
M&Aの実務経験がある方は、即戦力として業務を担当していただきます。経験のない方は、部長と一緒に案件を担当。業務の一連の流れをつかんだ上で、チームマネジメントをお任せします。

>>全社的に女性管理職の育成・登用実績が多数!
グローバル市場における競争力を高めるため、ダイバーシティ・マネジメントを積極的に推進している日立。男女問わず実績できちんと評価するフェアな体制を築いており、女性管理職の登用実績も多数あります。また、社員が安心して働ける環境づくりに注力。部門内でも、2回目の育休から復帰したメンバーが活躍中です。

>>社内外の多数の人と調整・交渉を行ないます。
社内の各ビジネスユニットが主導で動かすプロジェクトは、連携しながら進めます。ビジネスユニットに属さない案件については、フロントに立って社外とも交渉・調整などを進めます。海外とのやりとりの場合は電話での会議が中心です。
応募資格
大卒以上

【具体的には】
事業会社(製造業・商社等)で財務会計、税務の実務経験を10年以上お持ちの方
◎マネージャーとして募集致しますのでチームマネジメントやメンバー育成の経験を重視します。
◎PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方

下記の経験やスキルをお持ちの方は歓迎します
◆M&A取引の実務を財務、税務で担当した経験
◆部門をまたいだプロジェクトに従事した経験
◆英語でのコミュニケーション力(目安:TOEIC 800点以上)

あれば望ましい経験・資格
◆英文の契約実務
◆海外駐在勤務経験
◆税理士、公認会計士、CPA等の資格
募集背景 1910年に創業された日立製作所は、グローバルな観点をもって社会イノベーション事業を推進し、各事業を拡大しています。今後のさらなる事業強化に向けて、注力していることのひとつがM&Aであり、様々な案件が進行しています。そこで、財務や税務に関わるプロフェッショナルとしての知見を活かし、自社の成長につながるM&A取引をサポートしてくださる方を求めています。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
東京都千代田区丸の内1-6-6
※年に数回の海外出張があります。
交通
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「東京駅」丸ビル出口よりダイレクトイン
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
勤務時間 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックスタイム制度有り
給与 月給50万円以上
※上記は最低保証額です。年齢・経験・スキルなどを考慮して、当社規定に基づき優遇します。
年収例
1000万円/課長/月給50万円+賞与
休日休暇 休日/完全週休2日制 (土・日)、祝日
休暇/年次有給休暇(24日)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
通勤費全額支給、各種社会保険、財形制度、年金制度、持株制度
カフェテリアプラン制度
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など
ダイバーシティの取り組み 日立はダイバーシティを積極的に推進しており、女性の活躍推進への取り組みの一つとして、全社的に女性の管理職登用を進めてきました。さらに、女性管理職を2020年度までに2012年度比2倍の800人に増やす目標を立て、この取り組みを加速しています。法定を上回る休暇・勤務制度(産休・育休、短時間勤務制度)に加え、サテライトオフィス、在宅勤務等の「働き方改革」にも取り組んでいます。株式市場では、女性が活躍している企業としても評価され5年連続(2018年度時点)で「なでしこ銘柄」にも認定されています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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