| 仕事内容 | 法人向け企画営業 ★月給30万円以上／売上前年比150％の急成長企業 提案するのは、アプリ開発やITインフラの設計・運用などのニーズに対する、ITソリューション。エンジニアの技術力の高さに信頼が寄せられ、依頼は次々と集まっています。あなたには、「これまで以上に積極的な提案・ビジネスモデルの確立」をミッションに、クライアント企業のニーズを掘り起こすような営業活動を期待しています。≪具体的な業務内容≫ ■ITソリューションの提案 提案先は金融・医療・メーカー・流通・官公庁などさまざま。当社エンジニアの技術力を武器にクライアントの課題解決を実現する提案を行ないます。 ■エンジニアのキャリアコンサルティング 各自の技術力や適性などを見た上で、「今後どうなりたいか」をヒアリング。より意欲的に取り組める案件や、希望のスキルが磨けそうな案件をともに考えていきます。 ≪さらに深い提案へ――。積極的にアイデアを実行できるフィールドです≫ 例えば、「依頼が顕在化する前」にクライアントの将来的なビジョンを見据えたプロジェクトを提案したり、「未経験者からのエンジニア育成プロジェクト」を立ち上げてクライアントの協力を取り付けたりしてきました。今までなかった新しい取り組みが、営業の発案により行なわれています！こういった新たなチャレンジもどんどんお任せしていきます。 そのための組織づくりや環境整備が必要であれば、サポートいたします。「こんなことをしてみたい」というアイデアがあれば、どんどん試していきましょう。万が一、結果が芳しくなくても、決してペナルティにはなりません。挑戦したことに意味があり、評価に値するという社風です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
【IT業界経験や学歴は不問です】 ■法人営業経験をお持ちの方 第二新卒の方も、「やってみたい」という意欲を重視して選考を行ないます。 ≪業界経験は問いません≫ まずは既存サービスやIT業界について慣れていただくことからスタートできます。具体的な提案の際には造詣の深いエンジニアが同席いたしますので、ご安心ください。あなたが今持っている"スキル"が存分に発揮できる環境を整えたいと考えています。 |
| 募集背景 | 2013年の設立以来、5年で250名規模へと拡大。取引先からの評判も上々で信頼関係を強め、増収増益を続けるなど、急成長を果たしています。今年4月には「太陽ホールディングス株式会社（東証一部）」の子会社となり、安定基盤を獲得しました。AIとセキュリティのリーディングカンパニーを目指し、2025年1500名体制の構築を見据え、更なる事業拡大を目指していきます。 企業として次なるステージに進むためにも、現在、積極的に新しいサービスや新規事業の立ち上げなどにチャレンジしているところです。その中核メンバーとしてご活躍いただける方を、この度お迎えすることになりました。複数名の採用を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※入社後6ヶ月間は試用期間となります（給与・待遇は本採用後と同様）。 |
| 勤務地・交通 |
大手町本社、横浜支社、名古屋支社、福岡支社での勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。 ※希望の勤務地を考慮します。 ■本社 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ18F ■横浜支店 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー26F ■名古屋支社 愛知県名古屋市中区錦2-9-14 伏見スクエアビル9F ■福岡支社 福岡県福岡市中央区天神1-7-11 天神MMビル（イムズ）B1F 交通
■本社
各線「大手町駅」C2c出口・A1出口より直結 JR各線「東京駅」丸の内北口より徒歩7分 ■横浜支店 JR・市営地下鉄「桜木町駅」より動く歩道で徒歩5分 みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分 ■名古屋支社 名古屋市営東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩3分 ■福岡支社 西日本鉄道「西鉄福岡(天神)駅」より徒歩約3分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給30万円以上 ★残業手当、報奨金、決算賞与は別途支給いたします。 ※経験及びスキルや年齢、前職の給与額を考慮して決定します。 ※上記には40時間分のみなし残業代（9万2000円以上）を含みます。時間超過分は全額追加支給します。 ★今後も基本給をベースアップしていく予定です。成果はしっかりと評価します。 年収例
・27歳／営業：年収430万円
・37歳／営業マネージャー：年収600万円 ※残業代、決算賞与は別途支給 |
| 休日休暇 | 【年間休日125日！】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年次有給休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日程度） ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 他 ＜産休・育休取得実績あり＞ 現在も複数の女性社員が産休育休を取得中。今年は初となる男性社員の育休取得実績もできました！育児休業の延長や時短勤務ももちろんOK。ライフステージとともに働き方を変えられる組織づくりを進めています。 ＜有休もしっかり使えます＞ 海外旅行を楽しむ社員や、大型プロジェクトを終えて長めにリフレッシュする社員など、有休の使い方は様々です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（1月・7月） ■決算賞与 ■報奨金あり ■社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） ■通勤手当（上限5万円／月） ■時間外勤務手当（みなし超過分） ■役職手当 ■定期健康診断 ■資格取得補助制度 ※資格受験費・書籍購入費・研修受講費・外部スクール受講費全額会社負担！ ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■親睦会制度（社員旅行ほか） ＜今後も制度を整えていきます＞ 「長くキャリアを築ける会社づくり」を推進するため、各種制度を整えていきます。退職金制度の導入や、ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えやすい体制作りなど、様々な取り組みを予定。時短勤務も可能です。「こんな環境だったらいいな」という思いは、ぜひ発信してください。 |
| 配属部署 | 一緒に働く営業メンバーは10名。20代後半～50代と幅広い年齢層が活躍しています。皆で新しい制度をつくっていこうという意識が強く、活発に意見交換する風土があります。女性の管理職も活躍中。入社後は先輩と共に同行したり、様々な意見を交わしたりして、仲間から刺激を受けながら成長していきましょう。 |
| 先輩インタビュー | 当社はまだまだ発展途上な分、自由度も高く、自分がやりたいと思った活動や提案がしやすいです。そのためアグレッシブな行動が求められますね。営業先に業種業態の制限もないため、各自の興味や営業戦術に応じて様々なお客様にアプローチしています。「一人で悩むよりまず相談！」という雰囲気が気に入っています。 |
| 会社名 | 株式会社ファンリード |
|---|---|
| 設立 | 2013年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小鹿 光雄 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 239名（2021年3月現在 ※うちエンジニア：202名） |
| 売上高 | 20億3600万円（2020年3月期実績） 12億2400万円（2019年3月期実績 ※8ヶ月決算） 15億2600万円（2018年7月期実績） |
| 事業内容 | ---事業内容--- ■ITコンサルティング ■ソフトウェア開発・運用支援事業 ■インフラ／ネットワーク＆サーバーソリューション事業 ■RPA・AI事業 ■セキュリティ事業 ■宇宙関連ビジネスに関する各種コンサルティングサービス ■品質保証ほか各種技術支援事業 労働者派遣事業 派13-308378 |
| 事業所 | ■本社／東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15F ■名古屋支社／愛知県名古屋市中区錦2-9-14 伏見スクエアビル9F ■大阪支社／大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル2F ■福岡支社／福岡県福岡市博多区博多駅前2-11-26 井門博多駅前ビル5F |
| 関連会社 | ■太陽ホールディングス株式会社 └2018年、太陽ホールディングスの100％子会社となりました。【安定×成長】の経営基盤強化を実現し、新たな事業投資を本格化、今後の成長はさらに加速する見込みです。 |
| 主要取引先 | NTTドコモ/JAXA/オーケー/サイサン/全農ビジネスサポート/ソフトバンク/太陽ホールディングスグループ/凸版印刷/豊田通商システムズ/日生研/日本郵政/NEXCOシステムズ/パーク24/明和地所/RPAテクノロジーズ/伊藤忠テクノソリューションズ/インテック/NECネッツエスアイ/NTTデータCCS/DTS/東京コンピューターサービス/日本ビジネスシステムズ/日立ソリューションズ・クリエイト/富士ソフト/ユニアデックス ほか ※敬称略 |
| 自社開発製品 | ■端末認証＆暗号化セキュリティ・プラットフォーム「HQB（Hyper Qrypto Box）」 ■多店舗管理システム「モバPOS(R)」 ■個人情報の暗号化交換システム「Super QryptoID(R)」 ■保育施設向け業務支援システム「ixsie(R)」 URL：https://www.funlead.co.jp/business/developedproduct/ 【パートナー】 ■CISCO Premier Partner ■VMware PARTNER PROFESSIONAL SOLUTION PROVIDER |
| 当社の社風 | ■社員同士の情報共有が盛んです 毎月開催の全社定例会の他、社員同士のリモート交流会も定期開催。会社の「数字」がオープンに共有され、事業方針説明やプロジェクトごとのトピックスなどが発表されます。全員で会社を成長させていく文化が形成されています。 |
| 企業ホームページ | https://www.funlead.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 安定×成長の環境だからIT技術で楽しさを届けられる！ Take advantage of your care… https://en-gage.net/mnt |
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