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システムエンジニア(自社内開発/直接取引メイン)★残業月20h以下
KeepAlive株式会社
新宿御苑前駅から徒歩1分の本社を撮影スタッフと訪問。代表取締役の西田さんと、エンジニアとして活躍中の方々に取材しました。直接取引・自社内開発の案件ばかりの同社なら、上流工程にも早期に挑戦できそうです。
エン転職 取材担当者鈴木
取材担当者-鈴木
掲載期間18/07/0218/07/29
KeepAlive株式会社

システムエンジニア(自社内開発/直接取引メイン)★残業月20h以下

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
システムエンジニア(自社内開発/直接取引メイン)★残業月20h以下イメージ1
汎用系エンジニア、テスター、デザイナーをしていたメンバーも上流工程を担当するエンジニアに成長しています。
「ほぼテスター」で入社して、半年後には要件定義。
それも、KeepAliveでは珍しくありません。テストや軽い改修にしか携わったことのなかった社員も、メキメキと「上流エンジニア」としてスキルを高めているんです。

大手SIer・コンサルティングファーム出身の代表が立ち上げた当社。提案力の高さ・実績から、「直接取引&自社内開発」を実現しています。要件定義~開発・運用まで一気通貫で請け負う事が多く、上流工程にも挑みやすい環境です。

最初は改修作業などを担当し、慣れてきたら先輩SEの顧客打ち合わせに同席。議事録作成などをしつつ、段階を踏んで要件定義など上流工程に挑戦していきましょう。毎週水曜日の代表による勉強会でも、実践的なノウハウを学べます。

半年~1年で、要件定義や見積り作成など、幅広い工程を主体的に担当していただく想定。…とはいえ、スキルアップのために無理な働き方をさせるつもりはありません。残業は月20時間以下。フレックスタイム制なのでプライベートとの両立も可能です。

当社の環境を使い倒して、ぜひ次のレベルに進んでください。

募集要項

仕事内容
システムエンジニア(自社内開発/直接取引メイン)★残業月20h以下
□■要件定義など、上流工程に早期からチャレンジ。
システム提案から要件定義、設計、開発、運用保守に至るまで、一貫して担当している当社。自社内開発でチームを組み、13名の社員・10名ほどの外部パートナーで連携して開発を進めています。

まずは、既存システムのカンタンな改修作業や、ドキュメントのメンテナンスなどからスタート。OJTでシステム開発の流れを学ぶところからはじめましょう。早い段階から議事録担当として先輩SEの顧客打ち合わせに同席し、上流工程について学べる環境。半年~1年ほどで要件定義や見積り算出、開発スケジュール策定などを主体的に担うイメージです。

<当社の特徴>
◎全案件、自社内開発
社内のエンジニア3~5名体制でプロジェクトを進めることが多いです。案件によってはパートナー企業と連携したり、適材適所でチームを組み替えます。

◎基幹システム、ウェブ系システム開発のプロジェクトがメイン
当社では「コンサルティングや要件定義段階から任せていただける案件」を請けています。システム開発の上流から下流まで一貫して担当できるので、エンジニアとしてのスキルが広がります。

<プロジェクト例(一例)>
・広告ビジュアル制作会社「株式会社アマナ」の社内システム
社内業務システムを約3年前に設計・開発。現在は、1~2名で運用や機能拡張を担当しています。

・中古流通業を営むクライアントの基幹システム刷新
画面設計、基本設計、ロジック設計などを担当。ビッグデータ活用なども考えたデジタル戦略から提案しています。

<開発環境>
OS/Windows、Linux
DB/MySQL、Oracle 
言語/Java、 PHP、JavaScriptなど
応募資格 <第二新卒の方、歓迎します!>
■プログラミングをした経験をお持ちの方
└スキルのレベルは問いません。開発言語も不問です。「ほぼテスターで、軽い改修案件にしか携わったことがない」という方もきちんとサポートするのでご安心ください。

※学歴・ブランクは不問。「顧客との折衝、要件定義など、上流工程も担当できるエンジニアになりたい」といった意欲・ポテンシャルを重視して選考を行ないます。
募集背景 大手SIerで出会った西田・成田が2名で設立したのが当社。「会社としてしっかり利益を出し、エンジニアに還元する」「上流から下流工程まで、一貫して担当できるプロジェクトをお請けする」といったことを大事にしながら、会社を運営してきました。直接取引・自社内開発にこだわり、エンジニアがスキルを高めやすい環境を整えてきた結果、業績も好調。実績をご評価いただき、継続的にご依頼をくださるクライアントも増えています。

今後、さらに事業を発展させていくために。また、付加価値の大きい高単価の案件をいっそう増やしていくために。新たな仲間をお迎えし、上流エンジニアとしての成長をサポートしていくことになりました。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与や福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3階
※転勤はありません。
交通
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」1番出口より徒歩1分
勤務時間 ■フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間/コアタイム11:00~17:00)
※残業は月20時間以内。自分たちで開発スケジュールを組み立てて計画的に進められるので、残業もほとんどありません。子育てしながら働くママエンジニアも活躍しています!
給与 年俸制360万円~600万円
※1/12を月々支給します。年俸額はご経験や能力を考慮し、代表取締役と納得いくまで面談をして決定します。
※固定残業代(月45時間・72,700円以上)を含みます。超過分については別途支給いたします。
年収例
400万円(27歳、機能追加・改修を担当)
500万円(30歳、設計、開発を担当)
600万円(32歳、要件定義から担当)
休日休暇 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇(取得実績、職場復帰100%)
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■決算賞与(3月 ※設立以来、毎年支給)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業代支給(超過分)
■新宿御苑年間パスポート(希望者の方に発行。リフレッシュしたいときに活用)
■スイーツ会(毎週金曜日の15時から、デパートの高級フルーツやスイーツを食べる会を開催)
■社員旅行年1回(実績は、北海道・沖縄・福岡・京都・台湾・グアム)
└今年は、和歌山にパンダを見に行きます(社内で空前のパンダブーム中)。
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入(全国の保養所・都内レストラン等の割引、旅行補助)
■確定拠出年金(企業型)加入
■私服勤務可
■育児時短勤務制度
配属部署(開発事業部)について 現在13名のエンジニア・ディレクターが在籍しており、うち6割が女性。フレックス制・時短勤務制度もあり、子育て中のママエンジニアも仕事と両立できています。

★先輩の女性エンジニアより★
社員A「前職ではCOBOLでシステム開発をしていました。転職を機に言語を学びなおし、入社3ヶ月でJavaやPHPで開発ができるように。入社8ヶ月ほどで基本設計や要件定義まで担えるようになりました」
 
社員B「前職では官公庁向けのサーバサイドのシステムを開発していましたが、Webの分野で活躍できるエンジニアになりたいと考えて転職しました。Webマーケティングの視点からフロントエンドシステムを開発できるようになりました」
学びの機会をしっかりと用意 ★実践的なノウハウを学べる勉強会あり。
大手IT系コンサルティングファーム出身の代表(成田)が、毎週水曜日の14時~15時に勉強会を実施。勤務時間中にしっかりと学びの機会を用意しています。基本的には全員参加で「応用情報技術者」の資格に関する知識をもとに「これを実際の仕事で活かすにはどうすればいいか」という観点で講義&ディスカッション。当社が手がけた事例などを用いたケーススタディで、実務に活かせる学びを得られます。
転職・求人情報イメージ1
先輩社員がOJTでしっかりとサポートしていきます。若手メンバーが中心なので、雑談に近い感覚で気兼ねなく話せる雰囲気があるのも特徴です。
転職・求人情報イメージ2
毎週金曜のスイーツ会やお菓子コーナーはみんなのお楽しみ。さらにゲームや映画を楽しめる休憩スペースなど、リラックスできる環境を用意しています。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

安定的に直取引でのプロジェクトを増やしている同社。業績は好調で、売上も順調に伸びている成長企業です。今回の取材でその点についてうかがうと、「会社の業績は社員が頑張ってくれた証。だから、売上はしっかり社員に還元したいと思っているんです」という言葉が返ってきました。

たとえば、任意参加での社員旅行。国内・海外様々な場所に行っており、グアムなども満喫しているそうです。また、休憩中には社内のゲーム機で格闘ゲームをしたり、毎週金曜にはみんなで高級フルーツを食べて談笑したり…と、しっかりリフレッシュできる環境も整えているとのお話でした。

仕事面においては、書籍購入費などスキルアップのための費用も会社が負担。もちろん、先輩たちの技術レベルも高いため、刺激のある環境で働くことで自分のスキルの向上もしっかり図れそうです。このようなエンジニアにとって働きやすい社風が、長年活躍される方が多い理由なのかもしれません。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがいプロジェクトには一貫して関われるので、自分の特技や好きなこと、強くなりたい領域を突き詰めていくことができます。入社時は「システムの運用保守の経験しかなかった」というエンジニアの方も、同社に入社してから設計や要件定義に挑戦し、2年で自分のお得意様を持てるようになったそう。エンジニアの方いわく「将来的にはフロント部分を専門で担当してもいいし、ITインフラやWebデザインに興味があればそちらへの挑戦もOK」とのことでした。興味のある分野を伸ばしながら、エンジニアとしてのスキルを磨いていけます。やりたいことに挑戦し、スキルアップができる環境なのでモチベーションも高く保ちやすいでしょう。
厳しさお客様と長いお付き合いに発展すると、直接自分に「開発してほしい」といったオーダーをいただけるようになるそうです。信頼されている分、期待を上回るシステムを提供することが必要。逆に、少しでも仕事に手を抜いてしまうと、「フォローが少ない」「提案されたシステムが、期待はずれだった」といった厳しいご意見をいただくこともあるそうです。顧客との距離が近いからこそプレッシャーも大きく、要望の高さに応えていく難しさを常に感じることになると思います。
この仕事の向き&不向き
向いている人要件定義など、上流工程に早期からチャレンジ可能。「スキルアップをしていきたい」という意欲のある方におすすめです。また、システム提案や運用などでお客様と直接やり取りをする機会も多くあります。そのため「気持ちのよい応対ができる」など、コミュニケーション力のある方に向いています。
向いていない人入社後は積極的に周りに質問・相談をしながら、スキルアップしてほしいと考えられています。そのため「分からないことがあっても質問せずに、全て自力でなんとかしようと思ってしまう」というタイプの方には向きません。

会社概要KeepAlive株式会社

設立 2006年7月27日
代表者 代表取締役 西田 陽介
代表取締役 成田 敦
資本金 420万円
従業員数 21名
売上高 3億2000万円(2018年3月期実績)
1億8000万円(2017年3月期実績)
2億1000万円(2016年3月期実績)
1億5000万円(2015年3月期実績)
1億1000万円(2014年3月期実績)
事業内容 WEBサイトの企画・制作・運営・コンサルティングの提供
システム設計・開発・メンテナンスの提供
事業所 東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3階
主要取引先 株式会社アマナ
三菱商事エネルギー株式会社
ネットイヤーグループ株式会社
株式会社東急エージェンシー
パナソニック株式会社
企業ホームページ http://www.keep-alive.co.jp/
採用ホームページ KeepAlive株式会社 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/keepalive

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定
※ご応募から内定までは2週間以内を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
※面接日・入社日についてはご希望に応じます。現職のご都合など、気兼ねなくご相談ください。
応募受付方法 まずは当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 【本社】
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3階
連絡先 【本社】
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東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3階
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