経理スタッフ(介護保険の請求関連業務) ★管理職候補の募集です。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/06/21 - 2018/07/25)
経理スタッフ(介護保険の請求関連業務) ★管理職候補の募集です。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
長く働ける安定企業で、組織の中核ポジションに就きませんか。
昨年、東証一部に上場した「セントケア・ホールディング株式会社」。全国に500ヶ所以上の拠点を展開する同社のグループ企業として事業を展開しているのが、私たち「セントワークス株式会社」です。
介護報酬支援ソフト「SuisuiRemon」や、アセスメント支援ソフト「看護のアイちゃん」といったソフトウェアの開発を通じて、介護事業所の経営を幅広くサポートしています。
今回お迎えするのは経理スタッフ。介護事業所にとって、必要だけど手間がかかってしまう国保連への請求処理を代行することで、多くの事業所に貢献しています。まず初めにお任せしたいのは、「SuisuiRemon」を使った請求関連業務。仕事に慣れてきたら、日々の進捗管理や新たなシステム開発への意見出しなどをお任せしていきます。
まずは通常業務を通じて全体を把握していただき、ゆくゆくは責任者のポジションを引き継ぎ、管理職候補として活躍いただきたいと考えています。安定的な業界で、ポジションもあります。このチャンスをつかむなら、今しかありません。
募集要項
仕事内容 |
経理スタッフ(介護保険の請求関連業務) ★管理職候補の募集です。 介護保険請求ASPソフト「SuisuiRemon」を活用し、セントケアグループやその他介護関連の事業所である介護事業所の経営サポートを行ないます。担当する事業所は、全国で1000ヶ所以上。お任せするのは、請求関連業務です。
【具体的な仕事の流れ】 ▼グループ会社・介護関連事業所から上がってくる請求書や売上データを確認。 ▼毎月1日~10日の間に、国保連(国民健康保険団体連合会)へデータを送信します。 ▼売掛け管理を行ない、きちんと入力できているか確認します。 ※上記の他にも、介護事業所や国保連などからの問い合わせ対応などを行ないます。 ※1ヶ月のうち、月末月初は忙しく、業務が集中する傾向にあります。
【ゆくゆくお任せする仕事】 ・進捗管理(メンバーマネージメントもお任せする予定です。日々の進捗管理やコミュニケーションが重要となります。) ・新たなシステム開発への参加 ・介護保険セミナーの開催など より多くの事業所経営のサポートができるよう業務は多岐にわたります。
【入社後の流れ】 業務に関しては、上司がマンツーマンで1つ1つ教えていきます。お客様対応を行なっていた方や、データ管理を行なっていた方であれば活かすことができるでしょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問!【職種未経験・業界未経験の方、歓迎!】 ■基礎的なPCスキル(Excel/Wordに入力できるレベル) ⇒職種経験・業界経験は不問。経験よりも意欲重視の採用を行ないます。 ※第二新卒の方、歓迎!
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募集背景 |
介護事業者向けの業務支援サービスを展開しているのが「セントワークス」です。介護業界全体の市場が拡大していることもあり、新しいサービス開発やより使いやすいシステムにするための改善など、私たちの役割も日々大きくなっています。そんな中、さらなる組織強化のため、今回は上司と共に部署を牽引していける方を、新たなメンバーとしてお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・給与などに変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ※転勤なし。
交通
各線「八丁堀駅」より徒歩3分 都営浅草線「宝町駅」より徒歩7分 銀座線「京橋駅」より徒歩8分 JR、丸ノ内線「東京駅」より徒歩12分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※残業代100%支給。 |
給与 |
月給22万円~+賞与(年2回)+時間外手当100%支給 ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、決定いたします。 |
休日休暇 |
■完全週休二日制(土・日)※土曜・日曜出社がありますが100%振替休日を取得できます。 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■有給休暇(入社半年後より取得可能) ■出産・育児休暇(入社1年後より取得可能) └取得、復帰実績あり! |
福利厚生・待遇 |
■昇給(年1回) ■賞与(年2回) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当(当社規定による) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■リロクラブ加入(国内宿泊、レジャー、スポーツクラブ等が格安で利用可能) ■団体長期障害所得補償保険(病気やケガで働けなくなったときの収入補償制度/費用会社負担) ■社員持株会 ■社外研修(費用は会社負担)
★「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選ばれました! 「働きやすい会社であること」が評価されました。取り組みとしては、ワークライフバランス専任者を会社に設置し、残業のチェックをしたりするなど、社長とともにワークライフバランスプロジェクト事務局を担当しています。こういった取り組みが評価され、表彰されました。 |
配属部署 |
経理・財務ソリューション部、請求・回収担当の部署への配属。全部で18名の部署。男性5名、女性13名です。年齢層は幅広く、全員が未経験からスタートして活躍しています。先輩スタッフも多くいますので、安心してください。 |
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