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掲載終了

ギャップジャパン株式会社店舗マネージャー(副店長候補) ◎年間休日121日、残業月15時間程度、サマーアワーズ制度あり(886084)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補(ファッション、流通・小売)の現在掲載中の転職・求人情報

店舗マネージャー(副店長候補) ◎年間休日121日、残業月15時間程度、サマーアワーズ制度ありの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/07/05 - 2018/08/08)

店舗マネージャー(副店長候補) ◎年間休日121日、残業月15時間程度、サマーアワーズ制度あり
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
ビジネスのカギを握る。
1995年9月、Gap日本1号店を東京・銀座の数寄屋橋阪急にオープン。その後、日本全国に155店舗を展開するまでに成長しました。

愛される商品を提供し続けていくために、店舗でチームを率いて売り上げを伸ばし、盛り上げてくれる副店長候補を募集します。

お客さまの視線が向けられているディスプレイは何か。スタッフは、お客さまへどのようにアプローチしているのか。どんな商品をお客さまは手にしているのか。この時間帯には、どのようなお客さまがご来店されるのか。

…など、店舗とお客さま動向をよく観察し、気付いたことをどんどん提案してください。売れ筋を判断し、注力商品の変更やスタッフ教育もお任せします。

チームワークを大切にすると同時に、的確な判断力とリーダーシップが必要な仕事です。Gapの仲間と力を合わせ、同じ目標に向かって働いてくれる方をお待ちしています。

募集要項

仕事内容
店舗マネージャー(副店長候補) ◎年間休日121日、残業月15時間程度、サマーアワーズ制度あり
全国に155店舗を展開するGap。あなたには、副店長候補として売り上げアップのための戦略を考える仕事をお任せします。

【具体的には…】
販売・接客、在庫管理、売上管理などを行ないながら、お客さま動向やスタッフ対応などを見て戦略を立て、店長に報告。お客さまの反応によってディスプレイを変更したり、店舗状況によって人材配置を行ない、店舗全体を管理監督します。

==仕事のポイント==
■チームを率いる。
150名規模の店舗で10名ほど、20名規模の店舗では3名ほどの正社員が勤務し、多くのアルバイトスタッフをまとめる店舗のリーダーとして活躍しています。スタッフの年齢層は18歳~70代半ばまでと幅広く、中には20年以上勤務している人も。「近くに産婦人科があるから、この時間にKidsやBaby向け商品のエリアが混む」「土地柄、こちらの商品が好まれる」など豊富な商圏情報を持っているため、戦略を立てる際にも心強い存在です。

■チームワークを大切にしています。
アルバイトスタッフを含めた全員が、その日の売上目標を把握。人間関係がとてもフラットです。互いに意見を出し合い、みんなで同じ目標に向かって力を合わせています。
応募資格
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK

【第二新卒歓迎】
■アパレル販売経験がある方
※学歴・ブランク・マネジメント経験は問いません
募集背景 Gapではアルバイトからスタートして正社員になり、長期勤務しているスタッフがたくさんいます。現在、管理職として店舗を率いているメンバーも、Gapでキャリアを積み、昇進した社員がほとんどです。今後さらにビジネスを成功させるには、他社での経験や知見、リーダーシップを持った方にぜひご入社いただきたいと考え、今回の募集となりました。副店長、店長職での入社もご経験によっては可能です。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
勤務地・交通
全国155ヶ所にあるGap店舗 (Gap/Gap Outlet含む)

※勤務先は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤の辞令はありません。
交通
店舗により異なります。
勤務時間 シフト制(実働8時間)
(例)8:00~17:00/14:00~23:00

※サマーアワーズ制度があります。(7月~9月の一定期間、週に1度4時間勤務の日があります。)
給与 年俸制280万円~
※あくまでも最下限の金額です。経験を考慮します。
年収例
年収350万円/28歳(入社5年・副店長候補)
年収450万円/37歳(入社8年・副店長)
年収720万円/42歳(入社15年・店長)
休日休暇 <年間休日121日以上>
■完全週休2日制(シフト制)
■祝日
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■看護休暇
■傷病休暇
■産前・産後・育児休暇(※取得実績あり、また取得後復帰している社員も多数います)

~おもいっきりリフレッシュできます~
年に2回、長期休暇を取得することができます!ほとんどのスタッフが旅行に行ったり帰省したりと、有意義に過ごしています!
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■交通費(上限月4万円)※応相談
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■サマーアワーズ制度(7月~9月の一定期間中、週に1度4時間勤務の日があります)
■企業型確定拠出年金
■社割で洋服を購入可能
■マイカー通勤可(店舗による)
■出産・育児支援制度あり(ベビーシッター割引など)
■オフィス内禁煙・分煙

※女性管理職もいます。キャリアアップを目指せる環境です。
教育制度 入社後は、店長と相談しつつ個人の成長目標を立てるとこからスタート。「今週」「今月」と細かく目標を設定し、達成を目指します。また、売上アップのための戦略を店長と相談。副店長候補としてビジネスをサポートします。上司とは月に1度ミーティングを設けてこまめに進捗を確認。困ったときはいつでも相談してくださいね。

将来的には様々なキャリアパスがあります。店舗では店長やエリアマネージャー、本社では人事やマーケティングなど自分次第で多様なキャリアが実現できます。勤続年数に関わらずキャリアアップができる環境ですので、ぜひチャレンジしてください。
スタッフインタビュー(自由が丘店店長) 私がGapでアルバイトを始めたのは大学時代、友人に誘われてキャリアをスタートしました。仲間たちとワイワイ働くのは楽しかったです。卒業後は旅行会社に就職したいと思っていましたが、Gapで働くうちにアメリカ企業らしいフラットでオープンな社風に惹かれ、「ここでキャリアを積みたい」と思いそのまま就職。正社員になって2年後に副店長候補になりました。自分で考え抜いて戦略を立て、売り上げを伸ばす仕事は楽しいですね。アルバイトスタッフがすごく助けてくれて、成果を出せました。その後3年で副店長になり、今は店長を務めています。大変なこともありますが、努力が結果につながることが多く、とてもやりがいを感じています。

会社概要ギャップジャパン株式会社

会社名 ギャップジャパン株式会社
設立 1994年12月21日
代表者 代表取締役 マシュー・コリン
資本金 4億円
従業員数 6800名(2020年5月現在)
事業内容 Gap Inc.(本社:米国サンフランシスコ)の日本法人として、
『Gap』と『BANANA REPUBLIC』の2ブランドを展開
事業所 【本社】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10

【ストア】
『Gap』/全国に約150店舗展開
『BANANA REPUBLIC』/全国に約50店舗展開
関連会社 Gap Inc.(米国)
ブランド紹介1 『Gap』
アメリカン・オプティミズム それが私たちの生き方。カジュアルスタイル それが私たちの感性。クリーンでみなぎる自信。着心地がよく いつも手がとどくところにある。伝統を受け継ぎ そしてモダンであること。これらがわたしたちの服を通してGapが本当に表現したいことです。Gapのルーツであるデニムとワードローブに不可欠な定番な服たち。私たちのコレクションはいつもそれらの新しい提案です。Gapが愛してやまないものが3つあります。「いつも若々しいこと」「みんなが共有できる考え」そして「一人ひとりの個性的なスタイルを表現する自由」です。
ブランド紹介2 『BANANA REPUBLIC』
バナナ・リパブリックは、汎用性があり、コンテンポラリーで上品、そして長く愛用できるスタイルを提供しています。考え抜かれたデザインと、つくりに対するこだわり、上質な素材使いを特長とした洋服、アクセサリーを取り揃えています。日々の楽しみを見出し、どんな瞬間も謳歌しようとする人々全員が私たちのお客様です。毎日の生活をいろいろな角度から見て、それを受け入れ個性を加えながら自分らしく生きる、スタイルのある人生を提案していきます。
企業ホームページ https://www.gapinc.com/ja-jp/
個人名の表記について
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