リンガーハットの店長候補│首都圏・関西積極採用!昨年賞与5.4ヶ月分!自分で探せる借上寮制度アリ!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/06/21 - 2018/07/25)
リンガーハットの店長候補│首都圏・関西積極採用!昨年賞与5.4ヶ月分!自分で探せる借上寮制度アリ!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
家賃自己負担2万円のみ、他にも充実した福利厚生多数。
生活のしやすさが自慢です。
2018年度に首都圏・関西を中心に50店舗程の店舗展開を予定している当社。 私たちが大切にしているのは、現場主義という考え方。お客様にご満足いただきたくために、当然社員の満足度も高めたいと考えており、社員が働きやすい環境を整えるようにしています。
例えば、転勤アリの社員区分の場合、独身の方が転勤した際に2万円で借り上げ寮に入ることができ、ご結婚されても世帯主等の条件を満たせば、借上げ社宅や住宅手当がでます。月9~10日と多めの休暇、月の平均残業時間も17時間程度と少なめ。「生活が安定した」と結婚を決めるスタッフも多いんです。
最近の取り組みでは、65歳まで定年を延長する制度の導入や、夜の営業時間を短縮する等、店舗の営業時間を見直し、働きやすい環境をご用意。また、今後は新業態の出店も控えております。
また、店舗が増えるため、店長は勿論、複数の店舗を統括する『ブロックリーダー』『店舗開発』『トレーニング』『経理』等様々なポストに就くチャンスがあります。将来を見据えて、当社で一緒に働いてみませんか。
募集要項
仕事内容 |
リンガーハットの店長候補│首都圏・関西積極採用!昨年賞与5.4ヶ月分!自分で探せる借上寮制度アリ! 『長崎ちゃんぽん リンガーハット』にて、店長候補としてご活躍ください。 店舗での接客や調理、店舗の運営管理、スタッフのマネジメントを手がけていただきます。各店舗には新調理システムを導入。中華鍋を用いず、IH調理をしたりと、最先端の設備が整った環境です。
【具体的には】 お客様のご案内、注文のお伺い(券売機設置の店舗もあります)、レジ対応、調理、配膳、清掃など。 スタンダードな「長崎ちゃんぽん」をはじめ、皿うどんやセットメニューなど、メニューは様々。「冷やしちゃんぽん」など季節に合わせたメニューも随時でています。常連の方も多いので、お客様との会話も楽しめます。お客様に愛される店舗を作っていきましょう!
入社後はまず入社研修を受講し、当社の仕事をゼロから学んでいただきます。その後、店舗へ配属され、実際の業務を手がけながら徐々に仕事に慣れていってください。
【キャリアアップについて】 店舗で経験を積み、副店長⇒店長へと昇格します。店長昇格後は、スタッフ教育や資材管理・売上利益などのマネジメント業務など、店舗運営管理を担当。2~4店舗をマネジメントしていきます。
一通りの業務が遂行できるようになったらステップアップ。店舗間異動で経験を積むこともあります。複数店舗を統括するブロックリーダーをはじめ、マーケティング、市場調査、ストアマネジメントなど、経営や開発に関わる職種、海外展開に関わるなど様々なキャリアが経験できます。あなたの希望や適性に合わせてお任せしていくので、ぜひ自分に合った道で長く活躍していってください。
【店舗展開について】 2018年度には50店舗程度の出店を計画しており、店長のポストも新設予定。店舗は深夜勤務の少ないフードコート中心に展開していきます。また、今後は新業態の店舗も出店予定。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業界未経験者、第二新卒者、2018年3月卒の方、歓迎!】 学歴不問 入社後にゼロから学べるため、応募資格は特にありません。「接客に興味がある方・学びたい」「調理が好き」という方、歓迎します! また、「正社員として新しい地域でチャレンジしたい」という方も歓迎です。
※意欲や人物面を重視した採用を行ないます。 女性社員募集中!(ポジティブアクション)
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募集背景 |
株式会社リンガーハットのグループ会社として『長崎ちゃんぽんリンガーハット』の運営をしている当社。2018年度には50店舗程度を展開、今後は新業態を出店することを目指しており、増員募集を行ないます。このたびの採用では、飲食業界の未経験者も採用し、新しい風を吹き入れてくださることに期待しています。(年間の採用予定人数40名以上) |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
勤務地のご希望は、ご面接時にご相談ください。 ※転勤あり。ただし「エリア限定社員」の場合、転勤はありません。特に積極採用エリアは、ご希望に添える可能性が高いですが、通勤範囲に配属可能な直営店がある事が前提です。 ※【エリア限定社員募集地域】首都圏エリア、大阪周辺エリア ※下記、直営店の店舗がある都道府県になります。
★積極採用エリア:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、大阪府、京都府、兵庫県
■関東…茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
■甲信越…山梨県
■東海…岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿…京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
■中国…岡山県、広島県、山口県
■九州…福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
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勤務時間 |
実働8時間/交替制
【残業は月17時間程度と少なめ(グループ社員平均)】 残業代は全額支給(1分単位)。「月30時間を超えた場合、人事担当への改善報告が必要」という仕組みもあり、残業の削減に努めています。
【シフト例】 11時~20時(休憩1時間)16時~25時(休憩1時間) ※月末の棚卸作業は深夜勤務あり。 |
給与 |
月給17万7,700円~23万6,700円(地域によって異なる) 初任給例:22歳/22.1万円 32歳/23万円 ※入社当初の年収例:410万円/27歳 ※店長昇格後は、月給27万9,700円~(18時間分3万3,000円のみなし残業代を含む。超過分別途支給)
【エリア限定社員という働き方も選択できます(当社規定あり)】 その場合は給与額が異なります。 (入社時:月給16万9,400円~21万1,400円。店長昇格後:月給24万8,400円※20時間分3万3,000円のみなし残業代を含む。超過分別途支給)
年収例
480万円/25歳・店長 600万円/35歳・ブロックリーダー ★2017年賞与実績/5.4ヶ月分 ※上記年収例に住宅手当・残業手当は含まれておりません。 ※エリア限定社員の店長平均年収は、約400万円です。
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休日休暇 |
週休2日制(シフト制/月9~10日) ※1月、2月、5月は「月9日休み」です。 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、長期・連続休暇
★年間休日は117日と、業界でも高水準です。 ★店舗にもよりますが、土日が休日というシフトで回している店舗もあります。 ★以前は有給を消化した従業員に対し、1万円を支給するなど、積極的に有給消化するように働きかけています。 ★年3回の連続休暇制度有り(年次有給休暇4日と公休3日を組み合わせて7日間) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(6月、12月)★2017年度実績…月給5.4ヶ月分 ■住宅手当(既婚者・持ち家の方が対象。地域により1.5万又は5万円) ■借上社宅・単身寮制度 ※入居には条件あり。希望物件を選んでいただき、下記金額を補助します。 借上社宅(地域により 1.5万又は5万円支給)単身寮(2万円自己負担で、地域により4.5万円~8万円の内、2万円を自己負担) ■時間外手当(1分単位で残業計算) ■社会保険完備 ■交通費支給(月10万円迄) ■社員割引制度、食事補助 ■役職手当、深夜勤務手当、地域手当 ■退職金(勤続3年以上) ■車通勤可能、駐車場あり(勤務地による) ■育児休業制度 ■時短勤務(小学校3年生まで時短勤務有り) ■出産お祝い金/2人目迄…10万円、3人目以降…30万円 ■東急ハーヴェストクラブ優待
※エリア限定社員は、昇給・賞与額が異なり、住宅手当・借上社宅制度はありません。 |
当社の取り組み |
▼ダイバーシティの取り組み 2015年2月より女性店長を『女性活躍推進担当』として登用し、定着・活躍にむけた施策を実施。女性の管理職社員もいます。
▼独自の社内教育制度『MDPカリキュラム』 研修は本社研修ルームにて。丁寧に指導するのでゼロから学んでください。この制度を利用しながら店舗で実践を繰り返し、外食業界の未経験者が2年を目途に店長へ昇格しています。
▼マネジメントが初めてでも安心です。 長年の歴史で培ったスタッフの教育方法は、マニュアルを完備。様々なバックグランドを持つスタッフが在籍するため、しっかりとした指導マニュアルも用意。人によって異なる価値観に合わせた指導方法も身につけることができます。 |
数字で見る「リンガーハット」 |
【既婚率】48.6% 「お給料が安定した」と入社後に結婚を決めるスタッフも多いです。
【家賃2万円】 転勤ありの場合、転勤後は、単身寮であれば家賃2万円で住むことが出来ます(当社規定によります)。
【店長の年収平均 ※2016年実績 】 499万円(入社5年以内の店長) 565万円(30歳~35歳の店長) ※エリア限定社員も合わせた年収平均です。
【持ち家率】22.7% 持ち家の方には住宅手当あり!借上社宅・単身寮もご用意しています。 |
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