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土木設計(公園や水道などの公共工事を担当) ★年間休日125日/未経験歓迎の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/06/28 - 2018/08/08)

土木設計(公園や水道などの公共工事を担当) ★年間休日125日/未経験歓迎
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
たとえば、公園をより地域の憩いの場にしてください。
公園といえば子供の遊び場──。と思っている人も多いのではないでしょうか。

実はいま、公園は子供だけではなく、地域の人が気軽に使えるように変化をしています。たとえば遊具。ブランコやシーソーといったおなじみのものだけでなく、ご高齢の方が健康的に身体を動かせるような遊具を置く公園が増えてきているのです。

あなたには「どんな公園なら地域の人が使いやすいか」「どの遊具が好ましいか」といった設計をお任せします。公園以外にも、農園や井戸、水道などの設計を行なうことも。ですので、インフラ整備や地域づくりがあなたの手にかかっていると言っても過言ではないでしょう。

『設計』と聞くと、難しいイメージを持つかもしれませんが、大丈夫。これまで多くの公共工事を手がけてきた実績のあるメンバーが、あなたをイチからサポートするのでご安心ください。今は特別なスキルや経験は必要ありません。

地域に住む人の笑顔や元気を設計を通して増やしていく。そんな地域への貢献を始めてみるのはいかがでしょうか。

募集要項

仕事内容
土木設計(公園や水道などの公共工事を担当) ★年間休日125日/未経験歓迎
■公共事業を数多く任せられています。
東京都など関東地方の自治体案件を手がける当社。お任せするのは上水道、下水道、道路といったインフラ設備や、公園の新設・改修、農園、井戸、スポーツ広場などの街づくりの設計です。自治体などから依頼を受け、測量から設計、図面などの納品まで手がけていただきます。

■未経験でも、長い時間をかけて技術をお教えします。
経験10年のベテラン社員が、長い期間を通して仕事をお教えしますので、今の知識や経験は問いません。数々の実績を残している当社で、高い技術力を身につけていきましょう。実際に未経験からスタートしたメンバーが多く活躍しています。

■地域の暮らしに貢献することができます。
たとえば公園の新設・改修の場合は、設置する遊具について意見を求められることもあります。自分の考えが採用されることもあるので、その際は嬉しい瞬間です。また実際に使われている瞬間を見ると、この仕事をやっていてよかったと思うでしょう。

【具体的な仕事の流れ】
▼測量
土地の広さ、土壌の強度、地下の状態といった、設計を行なう土地の調査を実施します。
▼打ち合わせ・図面作成
調査を元に、施設・設備の方向性、スケジュールなどを決めていきます。お客様に素案を出しながら詳細を詰めていきましょう。図面の作成はCADを使います。時には住民説明会に出席し、どんなニーズがあるかを把握することもあります。
▼納品
自治体や企業に設計図を納品したら完了です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

学歴不問【業種・職種未経験者・第二新卒者歓迎!】

※設計の経験など特別なスキルや経験は不要です。入社後に覚えていきましょう。
募集背景 ■未経験からでも、チャレンジできる環境です。
上下水道、道路といったインフラや、公園の新築・改修、農園、井戸、スポーツ広場などの街づくりの設計を手がけている当社。東京都をはじめ多くの自治体と取引を行なっています。今後は取引をしているお客様からの信頼を深めると共に、さらなる事業拡大を目指していく予定です。そのためには組織強化が欠かせません。そこで、技術を受け継ぎ、設計士として活躍してくださる方を採用することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変わりはありません。
勤務地・交通
東京都練馬区貫井2-1-29 NKビル4F

◎転勤はありません。
交通
西武池袋線「中村橋駅」より徒歩4分
勤務時間 9:00~17:00(実働7時間)

※残業は月平均40時間程度です。
給与 月給20万円~27万円+賞与(年2回)

※経験・能力を考慮して決定いたします。
※残業代は別途支給します。
※上記月給には一律の住宅手当(月1万5000円)を含みます。
年収例
510万円/34歳、5年目
610万円/37歳、8年目
休日休暇 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休休暇取得実績あり
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績3ヶ月分)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(超過分)
■家族手当(配偶者:月1万円)(子1人:月8000円)
■職能手当
■役職手当
■資格手当
■資格取得支援制度(合格時の受験料を負担)
■財形貯蓄
■退職金制度
■社員旅行
配属部署 当社は社長を含めて26名の会社。女性7名、男性19名で構成されています。平均年齢は38歳。仲が良いので、ボーリングや食事に出かけることも多いんですよ。中途入社者は、全体の8割。工事現場で活躍していた若手やメーカーの営業経験者、土木学科出身者などさまざま。業界未経験の社員も多く、未経験でもハンデは一切ない職場です。それぞれが先輩の丁寧なレクチャーのもとで、スキルを磨き、一人前になっていきました。
教育制度 入社後はOJTにて仕事を学んでいただきたいと思います。設計歴10年以上の経験を持つメンバーが、マンツーマンでお教えします。ちなみに、このベテラン社員も未経験からのスタートでした。わからないことは何でも聞いてください。技術が必要な仕事なので、独り立ちまでは長い期間を考えています。1年から3年ほどをかけて、じっくりと学んでいきましょう。意欲的なあなたを全面的にサポートいたします。

また、当社では資格取得支援制度を整えています。取得したい資格があればお伝えください。費用は会社が負担させていただきます。キャリアプランを考えた上でも、資格の取得は有益ですよ。

会社概要株式会社新発設計

会社名 株式会社新発設計
設立 1983年
代表者 代表取締役 高橋 英明
資本金 2500万円
従業員数 35名(2024年3月時点)
売上高 4億5000万円(2022年9月期実績)
4億3000万円(2021年9月期実績)
事業内容 建設コンサルタント登録:建設部門、総合技術監理部門、上下水道部門
道路、公園、上下水道などインフラ設備の測量・調査・土木設計・施工監理
事業所 本社/東京都練馬区貫井2-1-29 NKビル4F
企業ホームページ http://www.shiba-sekkei.co.jp/
個人名の表記について
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